贵州毕节市归化街道党工委办事处选拔社区后备干部的公告

 

为做好我办第十一届村（社区）“两委”换届准备工作，进一步巩固脱贫攻坚成果接续乡村振兴，培养和选拔一批德才兼备的优秀人才，切实加强社区后备干部队伍建设，为社区组织换届选举工作奠定坚实基础，经街道党工委研究，决定以社区为单位，公推差选并跟踪培养一批社区后备干部，现将报名有关事宜公告如下。

一、选拔计划

坚持“党管干部、德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩、公开公正”的原则。以组建一支队伍，储备一批人才、带动一方发展为目的，选拔培养一批优秀的中青年社区后备干部，确保社区换届时有“人才可选”，有“干将可用”。

二、资格条件

（一）基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，具有较好的思想政治素质，廉洁奉公，遵纪守法，致富能力强，群众反映好。

2.思想解放，实事求是，与时俱进，作风正派，具有较强的事业心和责任感。

3.熟悉和热爱社区工作，具有一定的组织领导能力和工作协调能力。

4.户口在归化街道所辖社区的公民。

5.具有高中或中专以上学历，熟悉电脑操作。

6.年龄18周岁以上，50周岁以下，身体健康。退伍军人、外出务工经商人员、农村致富带头人、大学毕业生优先。

（二）有以下情形之一者不具备报名资格

1.在党纪政纪处分所规定的选拔任用限制期限内的。

2.受过刑罚或被公安机关治安处罚过的。

3.有组织和煽动群体性事件，在公共场所非法聚集，围堵冲击国家机关，煽动、串联、威迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访等违反《信访条例》的行为的。

4.参与非法宗教活动和封建迷信的。

5.违反计划生育政策，未接受相关处罚的。

6.被列为失信人员的。

7.其他违反相关政策规定的。

三、选拔流程

（一）公开报名报名时间：2021年7月28日至8月8日

报名方式：凡符合上述条件和资格的人员，在规定的时间内携带身份证、毕业证原件及复印件到所在社区或党建办领取《归化街道办事处公开选拔社区后备干部报名登记表》填写报名，报名结束后，各社区将所有报名人员的报名表及归化街道办事处社区后备干部报名情况统计表于8月9日前统一交到归化街道办事处党建办。

（二）政治审核（2021年8月9日至8月12日）

街道党工委将联合派出所、卫计、综治、纪委等部门对报名人员进行资格初审。

（三）考试及考察

(1)考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，均采用百分制计算。考生考试总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字统计。

1.笔试

(1)笔试形式：采取闭卷考试，考试科目为公共基础知识(不指定考试用书)。

(2)笔试时间：2021年8月16日上午9：00-11：00

(3)笔试地点：归化街道办事处（梧桐凤凰城二楼）。

(4)笔试准考证发放时间：2021年8月13日上午9：00-12：00;下午14：00-17：00。考生凭本人第二代有效《居民身份证》到报名地点领取。

2.面试

(1)根据笔试成绩从高到低的顺序按面试人数与职位招聘计划数3：1比例确定面试人员。报名人数与招聘计划数不达3：1比例职位的考生，笔试成绩须达60分以上，方能进入面试。所有考生的笔试和面试总成绩须达到60分以上的才能进入下一环节，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。

(2)进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》原件及《准考证》到指定地点进行面试。面试时间和地点另行通知。

(3)同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。

(4)面试形式

采取结构化方式面试，面试时间共15分钟。测评内容主要考察应试人员的仪表举止、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧、言语表达能力等等。

（2）集中组织考察（2021年8月23日至8月27日）

考试结束后，街道党工委根据笔试面试情况确定的考察对象，并派出考察组对考察对象进行全面考察，召开由社区“两委”成员、村民小组长、本社区的党员、居民代表参加推荐的大会，对经资格审查合格的人选进行推荐考察，按得票多少取前若干名(根据各社区的社区干部职数确定2人作为考察对象，适当增加差额考察对象)进行组织考察。重点考察其德才表现及“双带”业绩。

（四）公示

考察后，对考察对象分别在街道和所在社区进行5-7天的公示。如考察中发现考察对象不符合选拔条件或资格的，取消其选拔资格。公示无异议后正式人选将纳入社区后备干部选拔培养人才库管理。

四、人才管理

（一）日常管理。社区后备干部不具备社区“两委”成员、公务员和事业单位工作人员身份，在街道备案管理，以储备形式由街道、社区两级共同培养管理，建立信息台账，并且定期更新，建立长效选拔机制。

（二）教育培养管理。一是结对帮带。指定联系社区的领导帮带考察出来的后备干部，定期走访，了解思想动态，确定培养方向，帮助解决实际问题。建立社区干部和社区后备干部结对帮带制度，后备干部参与处理社区重大事务和一些业务问题，通过教方法、传经验，使他们尽早熟悉社区事务。二是压岗锻炼。吸收社区后备干部列席参加社区班子会议、居民代表会议等各类会议，承担各种急、难、险、重任务，让社区后备干部广泛接触和熟悉社区事务，提高管理社区事务的能力和本领，增强个人才干。三是引导参选。结合今年社区组织换届选举工作，街道党工委和社区党支部根据后备干部实际表现情况，引导并鼓励社区后备干部参加正式选举。如通过选举没有进入社区“两委”班子的，继续列入社区后备干部，实行动态管理。

（三）定向使用管理。一是优先发展入党。街道、社区党组织加强对后备干部的政治引领，强化思想政治教育，引导非党员后备干部积极向党组织靠拢，经培养合格的，做好发展工作。二是推荐工作岗位。街道、社区党组织在提出居务监督委员会成员、居民代表、居民小组长等建议人选时，优先推荐符合条件的后备干部，创造条件让后备干部在一线工作岗位上积累工作经验。三是进入“两委”班子。街道、社区党组织在物色推荐社区“两委”班子成员人选时，首先在后备干部队伍中挑选，对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认的社区后备干部，择优考虑使用，在社区党组织、居民委员会班子届中调整或换届选举时，通过组织和法定程序推选进社区班子。

五、其他事项

本公告由归化街道办事处党建办公室负责解释，未尽事宜由归化街道党工委研究决定。

中共归化街道工作委员会

2021年7月28日