新疆哈巴河县事业单位招聘工作人员公告

来源：哈巴河县人民政府 2021-08-03 14:37:05

哈巴河县考核招聘事业单位工作人员公告

根据新疆维吾尔自治区人社厅《关于印发〈自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法〉的通知》(新人社发〔2013〕141号)、《关于创新自治区事业单位面向社会公开招聘政策有关问题的通知》(新人社发〔2017〕81号)等有关文件规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，哈巴河县以直接考核方式招聘2名事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及要求

（一）招聘岗位

招聘岗位详见《岗位设置公告表》(附件1)（查阅及下载地址：哈巴河县人民政府网站(http://www.hbh.gov.cn）。

（二）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁及以上，35周岁及以下（1985年7月30日至2003年7月30日期间出生）；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.符合报考岗位的资格条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.哈巴河县乡镇在岗编制外工作人员；

7.符合岗位要求的其他条件；

8.具有法律、法规规定的其他条件。

（三）下列人员不在此次考核招聘范围内

1.受刑事处罚被开除公职的；行政处分尚未解除的；立案审查尚未作出结论的；

2.近三年来，在公务员、事业单位（含各级各类学校）工作人员招考（聘）过程中有作弊、弄虚作假等行为的人员；

3.机关事业单位工作人员辞职、辞退（解聘）未满5年的人员；

4.按照法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

二、报考程序

招聘程序主要有：报名及资格审查、考核、体检、公示、聘用等。

（一）报名

1.报名时间、地点及要求：

报名时间：2021年8月2日10:00—8月6日18:00（节假日不休息）。

报名地点：哈巴河县人力资源和社会保障局309办公室。

报名方式：采取现场报名的方式，每个报考人员只能报考一个职位，不得兼报。

报名要求：报考人员须持户口本、有效身份证件、毕业证、硕士学位证、学信网上下载的学历、学籍证明一份以及招聘岗位需要的其他证件原件、复印件。报考者应如实提供材料，经核验后发现有弄虚作假的，取消报考资格，报名材料提交后恕不退还。

（二）资格审查

哈巴河县考核招聘事业单位工作人员领导小组办公室（以下简称考核招聘领导小组办公室）根据招聘岗位的资格条件对照报考者提供的材料进行审查，提出审查意见。

1.资格审查时间：2021年8月2日—8月6日。

2.在哈巴河县人民政府网站(http://www.hbh.gov.cn下同）公示资格审查结果。

（三）确定考核对象

1.报名和资格审查结束后，按用人单位岗位要求提出具体人选，经考核招聘领导小组确认后，直接进入考核。

2.在哈巴河县人民政府网站(http://www.hbh.gov.cn）公示考核招聘具体人选名单及相关要求。

三、考核和体检

（一）考核

由考核招聘领导小组组织考察组，对拟招聘人员进行组织考核。

1.发布公告。在用人单位发布考核对象公告。

2.查阅个人档案资料。

3.民主测评。考察组对拟聘用人员进行民主测评，发放民主测评表，重点对政治素质、资格条件、业绩和工作能力进行测评。

4.个别谈话。通过个别谈话，重点对拟聘人员政治素质、资格条件、业绩和工作能力进行了解，是否胜任岗位职责。

5.凡因个人原因未能参加各项考核的，按弃权处理。

6.考核时间另行通知。

7.在哈巴河县人民政府网站(http://www.hbh.gov.cn）公示考核结果。

（二）体检

1.体检工作由考核招聘领导小组办公室负责统一组织到指定的二级甲等以上综合性医院进行体检。体检按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部网站）等规定组织实施。

2.体检要求参加体检的考生须在规定的时间到指定地点报到。根据体检相关规定对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可提出复检要求，经考核招聘领导小组办公室同意，可组织进行复检，复检只能进行一次，复检结果为最终结果。体检不合格者不能聘用。体检及复检费用由考生自行承担。

3.体检时间另行通知。

4.在哈巴河县人民政府网站(http://www.hbh.gov.cn）公示体检结果。

（三）公示

哈巴河县考核招聘领导小组在哈巴河县人民政府网站(http://www.hbh.gov.cn）对拟聘人员进行公示，公示期不少于5个工作日。

（四）聘用

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映的问题查实影响聘用的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，在一定时间内查清后再决定是否聘用。

公示期满无异议，下达录用文件。拟聘人员在规定时间内到用人单位报到。招聘单位与新聘人员应在1个月内按照平等自愿、协商一致的要求签订聘用合同。凡拟聘人员无正当理由、逾期与招聘单位签定聘用合同的，视为自行放弃聘用资格。

事业单位工作人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满经单位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。新招聘人员在招聘单位的服务期限一般不少于5年，最低不少于3年。

四、监督及其他要求

1.派驻纪检（监察）部门对招聘工作进行全程监督。确保招聘公平、公正。

2.参加招聘工作的人员，与考生之间有亲属关系以及其他可能影响考试利害关系的，须实行公务回避。

3.对违反规定的工作人员以及报考人员要按规定进行严肃查处，对查实违纪违规的，从严追究责任领导及相关工作人员责任；情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。