2021年黑龙江牡丹江市西安区招聘区属小学教师18人公告

来源：牡丹江人才工作网 2021-08-12 17:10:37

牡丹江市西安区2021年度公开招聘区属小学教师公告

为加强区属小学教师队伍建设，优化师资队伍结构，解决教师紧缺问题，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）规定，结合区属小学人才需求实际情况，经牡丹江市西安区委、区政府同意，决定面向社会公开招聘教师。现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

以办好人民满意教育为宗旨，按照公开、平等、竞争、择优原则，根据岗位所需专业、技能、资格等条件，采取考试、考核相结合方式择优聘用。

二、招聘计划

拟招聘西安区财政全额预算拨款区属小学教师18人，其中：新安小学1人、向阳小学5人、铁三小学7人、水泥小学5人。具体招聘岗位及条件详见《牡丹江市西安区2021年度公开招聘区属小学教师岗位计划表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）招聘对象

全日制普通高等院校统招本科及以上学历、学士及以上学位的2021年应届毕业生。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，自觉遵守中华人民共和国宪法，思想政治素质好，品行端正，热爱教育事业，志愿投身教育教学工作。

2.能够贯彻党的教育方针，遵守规章制度，执行教学计划，履行教师聘约，完成教育教学任务；关心爱护学生，尊重学生人格，促进学生全面发展。

3.具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构与水平、技能条件，身体健康，具有良好的心理素质。

4.年龄35（含）周岁以下（时限以公告发布之日为准）。

5.需具备教师资格，并根据教师资格层次与专业申报相应岗位。

6.具备招聘岗位所需的其他条件。

（三）下列人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员。

2.党纪、政纪处分期或影响期未满的人员（时限以公告发布之日为准）。

3.机关事业单位在编人员、现役军人或义务兵未复员军人和在服务期内的特岗教师（时限以公告发布之日为准）。

4.在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为，处理期未满的人员（时限以公告发布之日为准）。

5.根据《事业单位人事管理回避规定》，存在需要回避情形岗位的人员。

6.按照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员。

四、实施步骤

（一）招聘报名与资格审查

1.报名时间：2021年8月21日9:00至2021年8月30日17:00。

2.报名方式：采取线上报名方式，每人限报一个岗位。考生登录牡丹江人才工作网（），查询《牡丹江市西安区2021年度公开招聘区属小学教师公告》，下载并填写《牡丹江市西安区2021年度公开招聘区属小学教师报名表》（附件2），按要求将照片、证件等相关材料发送至指定电子邮箱。请务必准确填写电子邮箱，准考证及笔试成绩等将发至报名表填报电子邮箱。

3.发送材料：①第二代居民身份证；②教育部学历证书；③学位证书；④报到证；⑤学信网《教育部学历证书电子注册备案表》及验证报告；⑥教师资格证书或证明材料；⑦近期彩色电子版照片（2寸正面免冠蓝底证件照，jpg格式，不超过200k）；⑧报名表电子版和扫描件（扫描件需本人在本人承诺栏手写签名并填写日期）；⑨申请政策性加分的，提供相关证明材料。以上证件、材料扫描或拍照后，压缩为文件包(标注岗位代码+姓名)发送至电子邮箱xaqzpjs2021@163.com。

4.资格审查：采取电话通知方式告知考生资格审查结果；未通过资格审查的，可按审查意见补充材料后重新提交审查。通过资格审查的，不能报考其他岗位；未通过资格审查的，在规定时限内可改报岗位。

资格审查通过人数与招聘岗位人数之比原则上不低于3：1；达不到3：1比例的，按规定降低开考比例、核减岗位招聘人数或取消招聘岗位，并在牡丹江人才工作网发布。

5.手机银行缴费：通过资格审查的考生可在2021年8月21日15：00至2021年8月31日15:00，自行登录手机银行进行缴费，汇款账户名称：牡丹江市西安区人力资源和社会保障局，账号：23030121018000036，开户银行：龙江银行牡丹江分行营业部，备注：考生姓名、身份证号码、报考岗位。根据《黑龙江省财政厅、黑龙江发展和改革委员会关于省直事业单位公开招聘工作人员考试继续收取考试费的通知》（黑财税〔2020〕3号）规定，笔试（含公共科目和专业科目）收费90元，面试不收费。成功支付考试费用后，确认报名资格有效；未按规定时间全额缴纳报名费的视为自动放弃报名。

6.打印准考证：笔试前3天，以电子邮件方式向通过资格审查并全额缴纳考试费的考生发放准考证。考生注意查收电子邮件并自行打印准考证。考生需保持通讯设备畅通，如因个人原因导致无法取得联系、错过考试任何环节，自行承担相应责任及后果。

7.审核政策性加分：依据黑龙江省有关政策进行加分：①《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》（黑政办发〔2013〕42号）规定，“选聘高校毕业生到村任职”“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”“村村大学生计划”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目生服务期满、考核合格后3年内参加乡镇级、县级、市级以上事业单位公开招聘，笔试成绩分别加15分、10分、5分，服务期满被评为优秀等次的可再加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇。②《黑龙江省人民政府关于退役士兵安置改革工作的实施意见》（黑政规〔2018〕17号）规定，普通高等学校毕业入伍大学生服现役期满退役后，参加事业单位招考的，可享受“三支一扶计划”“西部计划”等项目服务期满的高校毕业生各项优惠政策。③符合其他相关政策人员。具备上述多个加分条件的考生，只取一个最高加分项目，不累计加分。

政策性加分需提供材料（原件和复印件均需提供）：①“选聘高校毕业生到村任职”项目生提供《黑龙江省选聘高校毕业生到村任职合同书》（第一个服务期满后续聘的考生，需同时携带首个聘期合同和续聘合同）及所在县（市）区委组织部开具的服务期满、期满考核等次证明；②“三支一扶计划”项目生提供服务期满证书；③“大学生志愿服务西部计划”项目生提供《大学生志愿服务西部计划服务鉴定表》及大学生志愿服务西部计划志愿服务证；④“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目生提供《黑龙江省服务期满特岗教师考核聘任登记表》及服务所在县教育行政部门出具的服务期满证明；⑤退役士兵提供入伍通知书及退伍证。

政策性加分材料审阅时间、地点另行通知。符合政策性加分的考生名单在牡丹江人才工作网公示5个工作日无异议后，计入笔试总成绩。未在规定时间进行资格确认的，视同自动放弃享受加分政策。

（二）考试

1.笔试。考试时间及地点详见准考证。笔试分为公共科目和专业科目两个科目。公共科目总分100分，考试时间90分钟，主要测试教育学、教育心理学、新课程理念、教师职业道德、职业规范、基本素质和综合能力；专业科目总分100分，考试时间120分钟，主要测试岗位所需的专业知识。笔试成绩总100分，其中：公共科目占30%，专业科目占70%。笔试成绩低于60分的不予聘用。

笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。笔试总成绩以电子邮件方式告知考生本人。

2.确定面试人选。根据招聘岗位笔试总成绩从高到低排序，按照进入面试人数与拟聘人数3:1比例确定拟进入面试人选名单。末位成绩并列的相应增加进入面试人数，但与拟聘人数之比不得高于5:1，超过5:1的按专业科目成绩从高到低确定。进入面试人选名单在牡丹江人才工作网公示5个工作日。

3.资格确认。考生面试前必须进行资格确认，具体时间、地点、方式另行通知，请考生关注牡丹江人才工作网。逾期未进行资格确认的视为自动放弃面试资格，所产生的空缺在笔试成绩最低合格分数线以上人员中，根据招聘岗位笔试总成绩从高到低顺序递补1次，递补进入面试人选名单在牡丹江人才工作网公示5个工作日。考生提供虚假材料和信息的，或与申报岗位要求信息不符的，取消面试资格。

4.面试。面试时间及地点详见准考证。面试分为试讲和术科测试两个部分，每名考生面试时间15分钟，其中，试讲8分钟，术科测试7分钟，主要测试考生岗位专业知识、业务素质和潜在能力等。面试成绩总分100分，低于60分不予聘用。

5.公布考试总成绩。考试总成绩=笔试总成绩×60%＋面试成绩×40%。根据考试总成绩从高到低顺序，按照招聘岗位计划数1:1比例，等额确定拟进入考核人选。考试总成绩并列的，按笔试专业科目成绩从高到低顺序确定人选。拟进入考核人选名单在牡丹江人才工作网公示7个工作日。

（三）考核与体检

1.考核：考核秉承全面、客观、公正的态度，采取个别谈话、走访、查阅档案等方式对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

2.体检：考核合格者参加体检。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检费用由考生个人承担。

应聘人员经考核或体检不符合要求的不予聘用，根据招聘岗位考试总成绩从高到低顺序递补1次。

（四）公示与聘用

根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在牡丹江人才工作网公示7个工作日。公示期间，对有问题并查有实据的不予聘用，所空名额不再递补。

公示期满后，对公示无异议的人员，办理相关聘用手续。聘用人员试用期为12个月；试用期满经考核合格，予以正式聘用，最低服务年限为3年（含试用期），服务期内不得通过招聘、调动等方式离开本单位；试用期满考核不合格的，取消其聘用资格，解除聘用合同。

五、纪律与监督

严格执行公开招聘纪律，加强监督检查。对在报名、考试等环节中弄虚作假的应聘人员不予聘用，直至追究法律责任；对在组织招聘过程中营私舞弊、以权谋私、未按规定履行回避制度等违反招聘纪律的行为予以制止和纠正；对违反公开招聘纪律的工作人员按照有关规定追究相关责任。

六、特别提示