辽宁沈阳辉山经济技术开发区管委会招聘22人公告

来源：沈北新区人民政府 2021-08-13 17:04:56

沈阳辉山经济技术开发区管委会(辉山招商集团)公开招聘公告

为全面推进辉山经开区实现高质量发展，打造国家级开发区体制机制新优势，根据工作需要，沈阳辉山经济技术开发区管委会决定面向社会招聘具备国际视野、专业素养，懂经济、懂市场、善经营、善管理的优秀人才，进一步加强经开区人才队伍建设，现将具体招聘事宜公告如下：

一、辉山经开区（辉山招商集团）简介

沈阳辉山国家级经济技术开发区成立于2013年，规划面积87平方公里。依托沈北新区819平方公里广阔地域和沈阳北部现代化综合性副城建设契机，发展潜力巨大，是沈阳都市圈枢纽地区、沈阳重要产业新区和人口集聚地；产业基础雄厚，拥有全省最大的农产品精深加工产业集群，拥有以汽车、航空、轨道交通为鲜明特色的先进装备制造产业，拥有为全市贡献一半以上旅游收入的文化旅游产业，A级景区数量全市第一；2020年主导产业实现产值428亿元，“四上”企业560家、市场主体5万余个；科技实力强劲，是沈阳北部大学城所在地，拥有大中专院校23所、高新技术企业234家、各类重点实验室和工程技术研究中心110个、双创基地26个；生态优势突出，环境优美、水系发达，城镇绿化覆盖率55%，“山水林田湖”生命共同体建设成效显著。

沈阳辉山招商集团是沈北新区人民政府为构建区域项目生成体系，优化产业发展生态而设立的法人主体，是国有独资集团公司。集团拥有二百余名骨干力量，多年来一直从事招商引资、项目服务和经济发展工作，旨在聚焦沈北、辐射沈阳，面向政府、事业单位及国内外投资企业提供招商引资、经济与商务咨询、市场分析调查、企业管理、项目策划、科技中介、知识产权、创业投资咨询、人力资源等方面服务，致力于打造成为高品质产业运营服务提供商。

二、招聘原则

公开、公平、竞争、择优。

三、报考资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行，无违法犯罪记录；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.具有符合职位要求的工作能力；

6.团结协作、吃苦耐劳、爱岗敬业，具备创新意识；

7.具备拟任职位所要求的其他资格条件。

具体岗位及资格条件详见《沈阳辉山经济技术开发区管委会公开招聘岗位说明表》（附件1）

有下列情形之一的人员，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚和违法受过治安处罚的;

2.曾被开除公职或因违纪受过党纪、政纪处分的;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的;

5.曾被开除公职或者因违纪被单位辞退的;

6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

7.被列为失信被执行人的;

8.在各类公开招考中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的;

9.报考人员不得报考录用后即构成应回避关系的招考职位;

10.法律规定不得录用为机关企事业单位工作人员的其他情形的。

（二）相关说明

1.岗位所要求的工作经历应为全职工作经历，工作年限按足年足月累计计算。工作经历和服务年限时间截止计算至2021年7月31日（工作经历和服务年限证明以劳动合同或社保缴费证明为准）。全日制在读期间(含国外留学学习期间)的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。

2.报考人员的国内学历(学位)必须为教育部门认证认可的学历(学位)。国外留学所取得的学历学位经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招全日制学历。

3.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现报考者不符合报考条件或提供虚假材料，一经查实，取消考试或聘用资格。

4. 招聘岗位及人数。总计22人，其中招商副主任1人、招商局长2人(含外资招商1人)、招商工作人员3人、产业发展副职1人、产业发展部长1人、产业发展工作人员2人、园区运营管理专员2人、会计事务专员1人、法律事务专员2人、金融投资专员1人、外资外贸专员2人、文字综合工作人员2人、档案管理工作人员1人、宣传设计工作人员1人。

四、招聘流程

（一）发布公告

招聘信息通过沈北新区网站、辉山经开区、悦读沈北及汇智盛华微信公众号（应聘人员可搜索“辉山微讯”、“悦读沈北”、“汇智盛华”微信公众号关注相关招聘信息）统一发布。

（二）报名流程

报名方式：报考人员下载《沈阳辉山经济技术开发区管委会（辉山招商集团）公开招聘报名登记表》 (附件2)。将表格填写完整后连同本人身份证（正反面）或护照、毕业证、学位证、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》原件扫描版（如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关工作经历证明（在职证明、劳动合同或社保缴费证明）、相关资格证书以压缩包的形式发送至hzzp2@zghzrl.com邮箱，邮件主题形式为“姓名+应聘岗位名称”。（特别提示：报名登记表需附近期免冠照片）

报名时间：2021年8月16日9点至8月22日15点，逾期不再接受报名，每人仅限报名一个岗位，如果重复报名以第一个报名的岗位为准。

报名实行诚信承诺制度，应聘人员填报的信息应真实有效，一经发现材料虚假者随时取消其考试或应聘资格。

招聘计划数与有效报名人数的比例未达到开考比例1:5时，按规定取消或削减该岗位招聘计划。报考已取消岗位的考生可以在规定时间内报考其他符合招聘条件未被取消的岗位。未按规定时间改报的视为放弃报考。

（三）资格审查

招聘组织单位将严格按照公告及岗位资格条件，对报名人员报名资格进行审查确认。主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书、相关工作年限证明以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现考生不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消应聘者应聘资格。资格审查分为两部分，一部分为线上报名材料初审，一部分为进入面试环节人员资格审查现场复审。

（四）笔试

笔试共1个考核科目，笔试内容注重考核职业素质和综合能力。由行政职业能力测验与岗位专业能力测验构成。行政职业能力测验占比30%，岗位专业能力测验占比70%。试题类型分为主观题部分和客观题部分，考试时限为100分钟，满分为100分。

（五）面试

1.初试

面试初试采用结构化面试方式进行，按照招聘计划与面试人数1:5比例，依照笔试分数从高分到低分确定各岗位参加面试人员名单，并进行公布。各岗位最后一名面试人选的笔试成绩（0分除外）如出现并列，同时参加面试。

面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，进行递补。递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成。若面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，由招聘组织单位向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。递补后未达到规定的面试比例的，按照实际人数确定面试人选。

2.复试

面试初试结束后，计算进入复试环节人员成绩=笔试×30%+面试初试×70%，并保留两位小数。同时按照招聘需求1:3比例确定进入复试人员名单（此成绩不带入面试复试环节）。
采用半结构化面试，分为考生实操答题和考官提问环节。满分100分，70分为及格线，低于70分者不予录用。

（六）组织考核

根据应聘人员的复试成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定考核人员。复试成绩并列者，根据进入复试环节总成绩由高到低的顺序确定。对最终通过的候选人进行背景调查，主要包括政审证明、工作经历核实、是否曾经存在重大工作失误等情况进行背调，确保候选人履历真实。

（七）体检

1.根据考核结果，按招聘计划1:1的比例确定体检人选。当体检出现不合格或体检合格者弃权，则从报考的考生中依复试成绩从高到低递补一次。

2.体检参照国家公务员录用体检标准实施，报考人员对体检结果有疑问的，可在公示期内提出复检。复检原则上只进行一次，并以复检结论为准。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的，不得进入下一程序。

（八）公示和录用

1.拟录用人选公示期为7天。公示内容包括职位名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号。

2.公示期满后，没有问题或反映的问题经查实不影响录用的，按规定办理录用手续。反映的问题对录用有影响并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

3.招聘岗位确无合适人选的，按照择优录取的原则，该招聘岗位可以空缺。

五、薪酬待遇