甘肃省武威市专项招聘职业技术实际操作教学岗工作人员公告

来源：武威市人民政府 2021-09-07 09:06:22

甘肃省武威市专项招聘职业技术实际操作教学岗工作人员公告

为加强我市职业领域技术技能教师人才队伍建设，进一步培养造就一批创新型、应用型、技能型人才队伍，为持续开展职业技能提升行动提供智力支撑，根据《事业单位人事管理条例》《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》相关政策规定，经研究，决定专项招聘职业技术实际操作教学岗工作人员，现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划

全市共计划专项招聘职业技术实际操作教学岗工作人员5名。其中，武威职业学院3名，武威市劳动服务技工学校2名。具体招聘岗位信息详见《武威市专项招聘职业技术实际操作教学岗工作人员信息表》（附件）。

二、应聘人员基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利；

（二）遵守宪法和法律，品行良好，作风正派，具备适应岗位要求的身体条件；

（三）18周岁以上、35周岁以下（2003年9月6日至1985年9月5日期间出生）。

（四）具备招聘岗位所需的学历、专业和岗位所需的其他条件，同一毕业证上标注的学历和专业应当与招聘岗位要求的学历及专业范围一致。

特别提示：招聘岗位所要求的专业条件，按照国务院学位委员会、教育部《关于印发〈学位授予和人才培养学科目录（2011年）〉的通知》（学位〔2011〕11号）（研究生层次“学位授予和人才培养学科目录”按照教育部2018年4月更新目录执行）、《教育部关于印发〈普通高等学校本科专业目录（2012年）〉〈普通高等学校本科专业设置管理规定〉等文件的通知》（教高〔2012〕9号）、《教育部关于公布2019年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》（教高函〔2020〕2号）、《教育部关于印发〈普通高等学校高等职业教育（专科）专业设置管理办法〉和〈普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）〉的通知》（教职成〔2015〕10号）规定的规范称谓表述。如果报考人员所学专业不包含在岗位要求的专业类中或所学专业与岗位要求专业名称不完全相同，须由报考人员毕业院校开具说明，认定所学的专业属于岗位要求的专业类，或认定所学的专业名称虽与岗位要求的专业名称不同，但课程基本相同，属同一专业，并附本人所学课程成绩单，在资格复审时一并提供审核。

（六）具有下列情形之一的人员，不得参加招聘：

1.被开除中国共产党党籍的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.曾因违法受过劳动教养处分或因犯罪受过刑事处罚的；

4.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

5.受处分期间或者未满影响期限的；

6.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任（调动）有其他限制性规定的；

7.尚在试用期的；

8.录用后即与招聘单位工作人员形成回避情形的；

9.法律、法规规定的其他情形。

三、网上报名及资格初审

（一）岗位查询。报名应聘人员登录武威市政府网、西北人才网，认真阅读招聘公告及其附件，查阅《武威市专项招聘职业技术实际操作教学岗工作人员信息表》，了解招聘范围、招聘岗位、招聘人数、资格条件及相关政策规定后确定应聘岗位。每名考生只限报符合招聘岗位报名资格条件的一个岗位。

（二）报名。报名采取网上报名方式，程序如下：

1.提交报名申请。报考人员在2021年9月15日（星期三）08∶30至9月17日（星期五）18∶00登录西北人才网（http://www.xbrc.com.cn），点击“甘肃省武威市专项招聘职业技术实际操作教学岗工作人员”专栏，进入 “我要报名”端口，注册登录账户（该账户是应聘人员报名、网上缴费、准考证打印、成绩查询等事项的重要依据，请妥善保存），登录后，仔细阅读报名须知和《应聘人员诚信承诺书》，按要求逐项如实填写报名信息。

网上报名时，应聘人员填报的报考信息必须真实、准确、有效，符合选报岗位报考条件。

网上报名期间，应聘人员对岗位要求的专业、学历、其他条件等需要咨询时，可与市招聘办联系，网上报名、准考证打印等技术咨询，请与甘肃人力资源服务股份有限公司联系。

2.网上资格审查。网上资格审查与网上报名同步进行。市招聘办根据应聘人员所填写《报名表》的相关内容与公告要求的招聘岗位条件进行网上报名资格初审。笔试后，将对进入资格复审环节人员报名要件进行现场审查。对伪造、变造、冒用有关证件、提供虚假证明材料或填写报名信息不实获得考试资格的，取消招聘资格，造成的后果由本人承担。

3.查询资格审查结果。应聘人员于2021年9月15日（星期三）15∶00至9月18日（星期六）18∶00期间登录报名系统查询资格审核结果。已通过资格审查的，不得改报其他岗位。报考申请尚未提交审查或未通过资格审查的，可以改报其他岗位。9月17日18:00以后，报考申请尚未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他岗位。应聘人员在最后一天报名如审查不通过导致无法改报其他岗位，责任由本人自负。

4.报名缴费。通过资格初审的报考人员，登陆网上报名系统进入缴费页面，按照有关规定缴纳报名费为150元。缴费时间：2021年9月15日（星期三）15∶00至9月18日（星期六）18∶00。未按期缴费者，视为自动放弃。

5.打印《准考证》。通过资格初审并缴费成功的报名人员可于2021年10月8日（星期五）9∶00至10月9日（星期六）9∶00登录报名系统打印准考证，并妥善保管。打印中遇到的问题，拨打报名技术咨询电话联系解决。

四、笔试

（一）笔试时间：2021年10月10日（星期日）上午09:00—11:00 。笔试内容为专业基础知识、公共基础知识和综合知识。

（二）笔试地点详见《笔试准考证》。

（三）笔试开考比例（招聘计划与报名人数之比）原则上不低于1:3。招聘计划与报名人数比例达不到1:3的，经市专项招聘工作领导小组同意，报名应聘人员可按有关规定参加笔试。

（四）笔试采用闭卷考试，满分为100分，时间为120分钟。

（五）报考人员要保持通讯畅通，随时关注武威市政府网、西北人才网相关信息。笔试注意事项及新冠肺炎疫情防控相关要求详见《笔试准考证》。

（六）应聘人员凭有效期内居民身份证或临时身份证、准考证原件参加笔试，两证不全者不得参加笔试。笔试时间和地点以准考证记载为准。考生于考前90分钟到达考点，所有人员均需核验健康码“绿码”，进行体温测量，体温正常的（<37.3℃），方可进入考点。来自高、中风险地区的人员除持有健康码“绿码”外，需提供近48小时内核酸检测阴性结果或血清特异性IgG抗体阳性证明。

（七）笔试结束后，笔试成绩在武威市政府网、西北人才网等媒体向社会公布。

五、资格复审

市专项招聘工作领导小组办公室对确定的资格复审人员进行现场资格复审。

（一）确定资格复审人员。按招聘计划与参加笔试人员1:5的比例，依笔试成绩由高分到低分依次确定资格复审人员，末位成绩并列人员一并进入资格复审。招聘计划与参加笔试人员达不到1:5的岗位，经市专项招聘工作领导小组同意，参加笔试人员可全部参加资格复审。

（二）现场资格复审。应聘人员在资格复审时必须提供身份证、毕业证和岗位所须的职业资格证、职称资格证、普通话等级证、相关工作经历、获奖证书（文件）以及同意报考证明材料等原件及复印件，近期2寸彩色免冠照片。对应聘人员未按期参加资格复审、不符合报名条件、提供虚假材料或填写报名信息不实影响资格审查结果的，在职人员不能提供同意报考证明的，取消应聘资格。因取消应聘资格造成的岗位空缺，从岗位应聘人员中按总成绩由高分到低分等额递补一次，未达到规定分数线的不予递补。

六、面试

资格复审合格人员确定为面试人员。面试采用职业能力测试方式，主要测评应聘人员所报岗位相关专业知识、职业素养和实际操作能力，满分为100分。重点评价应聘人员的专业知识是否扎实，专业技能是否熟练，职业行为是否规范，职业心态是否积极，是否具有应变能力，能否灵活处理突发事件，语言表达是否准确、流畅，仪表气质是否端庄大方等。

七、总成绩与初选人员确定

总成绩按下列公式确定：总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩确定后，根据招聘计划依应聘人员总成绩由高分到低分等额确定初选人员，对按紧缺专业招聘的岗位，应聘人员面试成绩达到85分及以上者方可确定为初选人员。

确定初选人员或递补人员若末位总成绩出现并列时，先按面试成绩，再按笔试成绩从高分到低分确定人选，若仍无法确定的，通过加试确定，加试为结构化面试。总成绩及初选人员名单在武威市政府网、西北人才网向社会公布。

八、考察体检

（一）考察组对初选人员进行考察，主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法等情况。实地考察确有困难的，可通过公函委托当地有关部门协助考察。考察中发现有政策规定不得聘用为事业单位工作人员相关情形的，取消进入下一环节资格。

（二）考察合格人员参加统一组织的体检，标准参照现行新录用公务员体检标准执行。体检费用由应聘人员自行承担。

（三）因体检或考察不合格、自动放弃体检或考察资格而形成的岗位空缺，从本岗位应聘人员中按总成绩由高分到低分等额递补，应聘人员笔试成绩未达到规定分数线、面试成绩未达到85分及以上者不予递补。

九、公示

考察、体检合格的初选人员确定为拟聘用人员，名单面向社会公示7天。对公示中反映的问题，特别是署名反映的问题市招聘办进行查证，经核实不符合聘用条件的，取消聘用资格，形成的岗位空缺从本岗位应聘人员中由高分到低分等额递补，应聘人员笔试成绩未达到规定分数线、面试成绩未达到85分及以上者不予递补。

十、审批聘用。

（一）经公示无异议的拟聘人员，按权限和程序审批聘用，办理聘用手续。

（二）参加本次招聘被批准聘用的民生项目人员和从机关事业单位在编在岗工作人员中考入的应聘人员，不再实行试用期；批准聘用的其他人员，试用期为一年，试用期满经考核合格的办理正式聘用手续，聘用管理按现行事业单位岗位管理政策执行。试用期考核不合格的取消聘用资格。