江苏淮安洪泽区“阳光洪泽”管理服务中心招聘热线工作人员2人简章

 

根据工作需要，区“阳光洪泽”管理服务中心现面向社会公开招聘热线工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开招聘，综合评定，择优聘用。

二、招聘职位及人数

热线工作人员2人(劳务派遣性质)。

三、应聘人员应具备的基本条件

1、政治素质好、责任心强、作风正派，具备一定的抗压能力；

2、口齿清晰，普通话水平较好，语言表达能力强，善于沟通，能听懂洪泽辖区及周边地区方言；

3、具有熟练的电脑录入水平；

4、年龄在18周岁以上，35周岁以下（1985年9月8日至2003年9月17日期间出生）。洪泽区户籍，具有国家教育行政部门认可的大专及以上学历。

现役军人或国民教育序列普通高校在读非2021届毕业生、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到有关岗位的人员，不得应聘。

四、招聘程序及办法

招聘工作按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取考试的办法进行。

（一）报名与资格审查

1.报名方式：现场报名。

2.报名地点：淮安市洪泽区行政大楼西辅楼三楼综合科。

3.报名时间：2021年9月8日－9月17日工作日期间（上午9:00-11:30，下午2:30-5:30）。

4.报名注意事项：①、应聘人员需提交本人近期一寸免冠照片三张、户口簿、学历证书、教育部学历证书电子注册备案表、身份证等相关证明材料，以上材料均须提供原件和复印件一份。②、已在职在岗人员需提供单位同意报考证明。

（二）实际操作能力测试

报名现场进行电脑录入测试。报名审核通过的人员5分钟内按照规定要求录入一段给定文本，错误率10%以内为合格。

（三）面试

按照岗位实际招聘人数3倍的比例确定进入拟参加面试人选，在实际操作能力测试中合格的人员全部进入面试，若进入拟参加面试范围人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，相应核减岗位招聘人数。

面试采取结构化面试的形式进行。面试时间、面试地点另行通知。面试总分100分，60分以上为合格。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分，面试结束后，面试成绩当场通知考生（面试成绩相同的，组织答辩，取答辩成绩高者）。

（四）体检

在面试合格人员中，按考生面试成绩从高分到低分顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检人员（面试成绩相同的，按答辩成绩从高到低确定人选），体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检的具体时间、地点另行通知。

（五）政审考察

体检合格人选列为拟考察对象，对其政治思想、道德品质、现实表现等进行审查，并对应聘人员报名资格条件进行复审。

由于招聘对象个人原因，或因体检、政审不合格，出现缺额时，在面试合格人员中按面试成绩从高分到低分顺次递补（面试成绩相同的，取答辩成绩高者）。

五、聘用管理及待遇

1、体检政审合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在洪泽政府网公示7个工作日，接受社会监督。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定办理相关手续。拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘用人员个人原因逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理。

2、拟聘用人员试用期2个月，试用期间发基本工资，聘用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。

3、按国家劳动法律规定缴纳各项社会保险，享受中心相关待遇。

4、本次招聘人员由淮安市洪泽区金桥劳务服务有限公司实行劳务派遣。

六、纪律与监督

本次公开招录工作人员，严格按照“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招考纪律。报名者须对照本简章规定的条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消招录资格，责任自负。咨询电话87201190。

洪泽区“阳光洪泽”管理服务中心

2021年9月7日