2021年安徽铜陵职业技术学院引进急需紧缺人才招聘公告

来源：铜陵职业技术学院组织人事处 2021-09-14 15:03:54

铜陵职业技术学院2021年引进急需紧缺人才招聘公告

为进一步加强我院领军人才队伍建设，不断提高教师队伍的整体素质，切实吸引优秀人才来我院从事教学科研工作，现将我院引进急需紧缺人才有关事项公告如下：

一、单位情况

铜陵职业技术学院是由中华人民共和国教育部备案、安徽省人民政府批准组建成立的全日制专科院校。学院位于全国文明城市、国家卫生城市——安徽省铜陵市，是安徽省地方技能型高水平大学建设单位、教育部高职高专人才培养评估优秀学校、全国“1+X证书”试点院校,是一所办学条件优越、专业特色鲜明的高职高专院校。

二、招聘原则

1.坚持德才兼备的原则；

2.坚持公开、平等、竞争的原则；

3.坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。

三、招聘岗位及报名条件

我院本次计划引进急需紧缺专业人才1名。

招聘岗位

岗位代码

招聘人数

岗位资格条件

学历（学位）

专业

年龄

其他条件

专技

20210801

本科（学士）及以上

本科：医学检验技术专业（101001）

硕士研究生：临床检验诊断学专业（100208）

45周岁及以下

具有本专业副高级专业技术职务资格

引进人才须为国家承认学历的大学本科（学士）及以上毕业生，并具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

“年龄条件”中“35周岁以下”为“1985年9月以后出生” （其他涉及年龄计算的依此类推）。

“专业”主要依据安徽省2021年考试录用公务员参考专业目录。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非2021年应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、引进程序

（一）网络报名

1.提交报名申请。符合条件的报考人员于2021年9月22日9:00至9月28日16:00登录铜陵市人力资源考试网上报名系统（http://rsj.tl.gov.cn/tlksy/），按照系统提示进行注册，签署“招聘诚信承诺书”，逐项填写报考信息，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效联系方式。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考核。

报考人员提交的报考信息应当真实、准确、完整，并与报考条件和所报考的岗位要求相一致。

2.报名资格审查。报考人员报名后，9月29日16：00前可随时登录铜陵市人力资源考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在9月29日16：00前可以改报其他岗位。

资格审查工作贯穿录用工作全过程。报考人员提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

有关招聘岗位资格条件等政策，由铜陵职业技术学院组织人事处统一解释。

（二）资格复审

对通过网上报名资格审查的报考人员须进行资格复审。资格复审工作由铜陵职业技术学院组织人事处负责。

资格复审时，报考人员须提供本人有效居民身份证原件及复印件、学历（学位）证书原件及复印件、报名资格审查表以及其他相关证明材料。机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消参加考核资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。

对资格复审合格的报考人员，发放专业测试通知书。

资格复审的时间、地点以相关网站公告为准。

（三）考核

考核采取专业测试的形式进行，主要考察应聘人员的专业素质、综合工作能力，具体事宜另行通知。专业测试满分为100分，专业测试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。实际参加专业测试人员数等于岗位招聘计划数的考生，专业测试成绩须达到75分以上方可进入体检考察环节。考核成绩在相关网站公布。

上述成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

（四）体检考察

根据考核成绩从高分到低分等额确定体检人选，进入体检程序。考核成绩相同的，组织加试，加试方案另行公布。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检由学院按市招聘主管部门核准的方案组织实施。

体检合格者，进入考察程序。考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）有关规定执行。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，出现缺额的不再递补。

（五）公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单报市招聘主管部门，并在相应网站公示7个工作日。

（六）聘用

公示期满，没有问题或反映的问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在规定时限内提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书、证明等材料的报考人员，取消其聘用资格。考生须在规定期限内办理报到等相关手续。

根据有关文件规定，新进人员须与我院签订事业单位聘用合同，并按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五、工资待遇

1、按国家事业单位工资政策享受相应的工资福利待遇；

2、其他相关待遇按学院有关规定执行。

六、工作纪律