2021河南南阳社旗县事业单位公开招聘工作人员10人公告（第1号）

来源：社旗县人力资源和社会保障局 2021-10-24 10:15:20

社旗县2021年参加“中国·河南招才引智创新发展大会”事业单位公开招聘工作人员公告（第1号）

根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关文件精神，结合我县事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，经县委、县政府研究同意，面向社会公开招聘事业单位工作人员78名。现将招聘方案予以公告(见附件)。

网上报名地址：http://sheqi.pzhl.net(报名请点击此链接)

社旗县2021年公开招聘事业单位工作人员

实施方案

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、省、市事业单位公开招聘有关政策规定和“第四届中国·河南招才引智创新发展大会”有关精神，为更好吸引高层次、急需紧缺人才来社旗工作，结合单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员10名。为确保招聘工作顺利进行，特制订本方案：

一、招聘原则

公开招聘坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。

二、招聘范围

面向社会公开招聘。

三、招聘岗位及名额

本次共招聘事业单位工作人员共10名，具体招聘职位和名额见附件(《社旗县2021年公开招聘事业单位工作人员职位表》)。

四、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.具有岗位所需的专业知识或技能;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;

4.现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的工作人员;

5.其他另有规定不得报考或应聘到事业单位的人员。

(三)年龄条件和学历要求

各岗位年龄和学历具体要求见附件(《社旗县2021年公开招聘事业单位工作人员职位表》)。年龄要求在26周岁以下的系1995年1月1日及以后出生，30周岁以下的系1991年1月1日及以后出生，35周岁以下的系1986年1月1日及以后出生。

五、招聘程序

公开招聘工作分为发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示与聘用几个步骤。

(一)发布公告

通过社旗县人社局网站向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。

(二)报名与资格审查

报名采取网上报名的方式进行，具体要求可登陆社旗县人社局网站查询。

报考人员只能选报一个职位，多报者无效。招聘岗位学历要求为专科或本科的，通过资格审查的人数与招聘岗位的比例大于或等于3∶1的，采取笔试、面试的方法进行，小于3∶1的，核减相应招聘名额。

资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。

(三)笔试

笔试采取异地出题，异地改卷，满分100分。内容主要为公共基础知识，笔试成绩占总成绩的50%。其中：县融媒体中心招聘岗位，将采取先面试后笔试的方式进行，笔试成绩占总成绩的40%。

根据国家和省有关规定，参加社旗县“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部和退役大学生士兵(即按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵<含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的>;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;从我省入伍，服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵)，笔试成绩加10分。符合多个加分条件的，不重复加分。上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表和基层服务单位证明等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料原件及复印件1份，逾期未交不得享受加分政策。

(四)面试

根据笔试成绩，按拟聘用职位l∶3的比例从高分到低分确定参加面试人员，若最后一名成绩并列，同时进入面试。其中：县融媒体中心因采取先面试后笔试的方式，需根据面试成绩，按拟聘用职位l∶3的比例从高分到低分确定参加笔试人员，若最后一名成绩并列，同时进入笔试。

面试前，由公开招聘领导小组办公室进行资格复审。进入面试的人选须出具的证件和材料是：按照所应聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、笔试准考证、学信网学历认证报告、在职人员所在单位同意报考证明、《报名登记表》和有关证明等相关证件资料原件及复印件。在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其面试资格。

面试采取异地出题，聘用异地考官，采用结构化面试的方式进行，满分100分，面试成绩保留到小数点后两位，面试成绩占总成绩的50%。其中：县融媒体中心面试采用专业能力测试的方式进行，面试成绩占总成绩的60%。

面试内容主要测试应试者的语言表达能力、思维应变能力、综合分析能力、解决实际问题能力和个性特征等。其中：县融媒体中心招聘岗位，面试内容主要测试应试者的综合素质、现场应变能力、新闻敏感性和对新闻事件的分析能力、普通话水平和语言表达能力等。

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

(五)体检和考察

根据考试总成绩按拟聘用职位1∶1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(总成绩并列时，依次按面试成绩、学历层次高低确定参加体检人员。如果均相同，则加试面试，排出名次)。

体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检合格人员即为考察对象,考察按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违纪违法现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)公示与聘用

对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示并参加岗前培训，公示时间不少于7日。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时由用人单位按规定签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用。

凡未在规定的时间内按要求参加招聘程序，违反疫情防控规定或考试纪律的，取消招聘资格。