2021年广西百色市那坡县事业单位招聘公告

来源：百色人才网 2021-10-27 14:38:41

那坡县2021年公开招聘事业单位急需紧缺高层次人才公告

为进一步优化我县人才队伍结构，引进专业技术人才，助力乡村振兴，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)等文件精神，并经县委、县人民政府同意，决定组织实施那坡县2021年公开招聘事业单位急需紧缺高层次人才工作。全县各级事业单位计划通过“双向选择”洽谈会招聘人才5人。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件和服务年限

（一）招聘条件

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德，无违法违纪记录。

2. 国家承认硕士研究生学历并取得硕士学位（应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表），符合招聘岗位要求的其它条件；具体岗位的相关资格条件详见《那坡县2021年通过双选会招聘事业单位急需紧缺高层次人才计划表》（以下简称《计划表》，附件1）。

3. 本次招聘中有关年龄的时间计算以2021年10月30日为截止日期，年限按足年足月累计，年龄在18周岁以上、40周岁以下（即为1980年10月30日至2003年10月30日期间出生）。

4.身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。

（二）服务年限。在本岗位服务最低年限为5年（含试用期）

（三）具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

2. 在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；

3. 各级各类在职在编工作人员；

4. 现役军人；

5. 法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

二、招聘的基本原则及程序

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，通过面试、体检、考核等程序进行择优聘用。

招聘工作依照公布招聘公告、组织报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、审批和聘用等程序进行。

三、报名方法

（一）报名方式

本次招聘通过到南宁市国际会展中心举办的2022届广西高校毕业生双选会报名，采取现场报名方式。

（二）报名时间和地点

时间：2021年10月30日9:00－15:00

地点：南宁市国际会展中心B1展厅

其他“双选会”场次的时间地点视考生报名情况待定，考生可电话咨询，联系电话：0776-6850120

（三）报名手续

1. 提交材料。

报名时须持本人身份证、毕业证、学位证（应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表）、个人简历，以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料，并提供上述证件复印件各一份。

2.本人现场报名并填写《报名登记表》，所填写的信息必须真实完整，否则后果自负

四、面试

（一）面试时间：（具体时间另行通知）

（二）面试地点：（具体地点另行通知）。

（三）进入面试人选由招聘工作领导小组按不少于1：3的比例确定面试人员，报百色市人力资源和社会保障局审批。

进入面试的应聘人员须按规定携带全部报名手续原件，验证无误后才能进入试场。应聘人员的证件（如毕业证、身份证、户口簿等）及材料不全或不真实的，招聘工作小组有权取消应聘人员的面试资格，所有责任由应聘者承担。

2022年应届毕业生须在2022年7月31日前取得毕业证、学士学位证以及岗位要求的其他资格条件。

（四）面试方案报百色市人力资源和社会保障局审批备案后实施，面试采取结构化面试方法进行，面试成绩满分为100分。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。

经百色市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时岗位实际开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

面试试题由那坡县人力资源和社会保障局委托上级人事考试部门出题。

（五）面试的组织与实施。

面试工作方案由那坡县人力资源和社会保障局制定，报市人力资源和社会保障局备案后，由那坡县人力资源和社会保障局组织实施，那坡县纪委（监察）部门全程监督。进行面试时，成立面试考官组，由7名面试考官组成。考官由同级招聘单位、业务主管部门和人力资源和社会保障局选派。面试考官要求县际交流，每个考场交流考官不得少于30%。招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3-5分。面试成绩在当天面试结束时当场公布。

五、体检与考核

（一）体检

1. 面试结束后，根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定体检人员名单。同一职位面试成绩相同的，以“综合分析能力”项成绩高的确定为体检人选。由那坡县人力资源和社会保障局组织体检人员到有资质的医院进行体检。

2. 体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

（二）考核

1. 体检合格后，根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单。考核工作由那坡县人力资源和社会保障局具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。

考核中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按总成绩的排序依次递补。

2. 考核工作结束后，经招聘工作领导小组研究，根据面试成绩、体检结果、考核结果择优按招聘岗位数确定拟聘用人选。

六、审批与聘用

（一）审批

确定拟聘用人选后，按程序在百色人才网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按规定程序报招聘工作领导小组审批同意后，办理聘用、入编等手续，并上报市人力资源和社会保障局备案。

（二）聘用