2021年河南师范大学招聘公告

来源：河南师范大学人事处 2021-11-04 09:46:48

河南师范大学2021年公开招聘工作人员公告(教务处、国有资产管理处)

根据工作需要，河南师范大学教务处、国有资产管理处2021年拟招录人事代理工作人员（硕士）4人，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，现将有关事项公告如下。

一、学校简介

河南师范大学位于豫北名城新乡市，北依巍巍太行，南濒滔滔黄河，坐落在广袤的牧野大地、美丽的卫水之滨。学校占地面积106.41万平方米，在岗教职工2900余人，各类学生5万余人。现有10个博士学位授权一级学科、1个博士专业学位类别、7个博士后科研流动站。学校是国家中西部高等教育振兴计划重点支持高校、国家“111计划”建设高校、河南省第三所教育部与河南省人民政府共建高校和河南省特色骨干大学，四度蝉联全国文明单位（校园），综合排名始终保持在河南省高校前三名，校友会大学排行榜位列全国高校第94位。经过98年的办学历程，学校已经发展成为拥有25个学院、涵盖11大学科门类的高水平综合性大学。

二、组织领导

学校成立由校主管领导、党委组织部、纪委（监察专员办公室）、人事处、教务处、国有资产管理处等部门负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

详见附件1《河南师范大学2021年公开招聘工作人员岗位一览表》。

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.岗位所需的专业和其他条件，详见附件1《河南师范大学2021年公开招聘工作人员岗位一览表》。

（二）不得应聘情况

有下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.近五年来在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；

4.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员；

5.其他不符合招聘有关要求的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案发布在河南师范大学人事处网站（网址http://www.htu.cn/rsc/），发布时间为2021年11月4日至2021年11月12日。

（二）报名和资格审查

应聘者将河南师范大学人事代理岗位应聘报名表（见附件2）电子版发送至招聘报名邮箱，报名截止时间为2021年11月15日。报名和资格审查工作由学校招聘工作领导小组负责组织实施。对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一旦查实取消其应聘资格。

说明：邮件标题及附件请以“应聘岗位名称-姓名”的方式命名，附件内容应包括本人河南师范大学人事代理岗位应聘报名表和相关支撑电子材料，例如：邮件标题为 “学籍学历管理-张三”，附件材料名称为“学籍学历管理-张三”。

支撑电子材料：

1.身份证。

2.本科和研究生毕业证书、学位证书及《教育部学历证书电子注册备案表》。备案表查询打印网站：中国高等教育学生信息网（学信网）http://www.chsi.com.cn/。留学人员除需携带以上证件外，还需提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

（三）考试

考试包括笔试、面试，由学校招聘工作领导小组负责组织实施。

1.笔试。笔试满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘人员适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试结束后一周内，笔试成绩在人事处网站上公布。

笔试时，通过资格审查人数与招聘岗位人数未达到3:1比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在人事处网站公布。

2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。面试主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在人事处网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

（四）体检和考察

体检工作由学校招聘工作领导小组负责组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站上进行公示。

（六）聘用

经公示无异议的人员，依据学校相关规定办理相关聘用手续。

（七）纪律与监督

学校纪委负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

六、用人方式和待遇

（一）用人方式

编制外人事代理方式录用，人员的档案委托新乡市人才交流服务中心管理。

（二）工资待遇

聘用期间参照执行事业编制同类人员工资、绩效等各项福利待遇。

（三）社会保险