2021年黑龙江哈尔滨金融学院招聘公告

来源：哈尔滨金融学院 2021-11-17 14:22:46

哈尔滨金融学院2021年下半年公开招聘公告

根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发〔2006〕32号）《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社发〔2015〕32号)《关于全面下放省直事业单位公开招聘管理权限的通知》（黑人社发〔2015〕66号）和《关于进一步规范全省机关事业单位选人进人工作的通知》（黑办发〔2017〕14号）精神，结合学院实际，经研究决定，现面向社会公开招聘专任教师及辅导员。有关事宜公告如下：

一、学院简介

详见哈尔滨金融学院主页http://www.hrbfu.edu.cn/。

二、招聘岗位及数量

招聘岗位及数量详见《哈尔滨金融学院2021下半年公开招聘计划表》（附件1）。

三、招聘原则

（一）坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、公平、公正、平等竞争、择优录用”的原则。

（二）紧密结合学院发展建设规划，从学科专业建设、人才梯队建设、人才培养、管理服务的实际需要出发，统筹规划，保证重点。

（三）坚持人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合的原则。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有适应高等院校工作需要的政治素质和文化素养。

2.具有坚定的政治方向，坚持党的基本路线，有较高的政治觉悟。

3.热爱教育事业，服从组织安排。具有良好的职业道德与学术道德，有团队意识、团结协作精神、优秀的创新能力和发展潜力，乐于为学校的建设与发展做出贡献。

4.身心健康，仪表端庄，能够坚持在岗位一线工作。

（二）具体条件

1.专任教师岗位：具有硕士学位证和毕业证的研究生，年龄不超过30周岁（1991年1月1日以后出生），应届毕业生须在2022年7月31日前取得硕士学历和学位；具有金融、计算机等行业从业经验或计算机教学经验两年以上者，年龄可放宽到35周岁（1986年1月1日以后出生）。

2.辅导员岗位：中共党员（含预备党员），具有硕士学位证和毕业证的研究生，有公办本科高校学生工作经历一年以上，年龄不超过30周岁（1991年1月1日以后出生）；具有硕士学位、公办本科高校工作经历七年以上的，年龄可放宽到35周岁（1986年1月1日以后出生），具有中级职称年龄可放宽到40周岁（1981年1月1日以后出生）。

3.博士人才：博士所学专业须与应聘岗位要求专业相同或相近，并获得高等院校或国家研究机构授予的全日制博士学位。年龄一般在40周岁以下，特别优秀且急需的人才经学校研究决定可适当放宽年龄限制。

4.同时具备招聘岗位所要求的其他条件。

（三）国（境）外毕业生需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

（四）应聘人员只允许报考一个岗位。

（五）下列人员不得报名：因犯罪受过刑事处罚人员，被开除公职人员，其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员。

五、报名程序

（一）报名时间

1.博士人才全年接受报名。

2.硕士人才报名时间：2021年11月17日至11月30日24:00。

（二）报名方式

博士人才可以电话或邮件方式报名，硕士人才采取网络邮件报名方式。

1.博士报名邮箱：hjygkzp@163.com

2.硕士报名邮箱：hjygkzp@vip.126.com

（三）报名材料

（1）哈尔滨金融学院应聘人员登记表（附件2）。

（2）哈尔滨金融学院应聘人员信息统计表（附件3）。

（3）哈尔滨金融学院应聘人员思想政治鉴定表（加盖公章后扫描件）（附件4）。

（4）二代身份证正、反面。

（5）本科、硕士、博士各阶段的毕业证、学位证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（应届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》）、中国学位与研究生教育信息网学位《认证报告》；国（境）外毕业生需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

（6）科研成果材料，其中SCI、CSSCI等收录论文需提供检索证明；科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料。

（7）辅导员岗位需提供党员证明。

（8）职称证书原件。

（9）岗位要求有工作经历的必须出具工作经历证明（报到证、劳动合同和社保明细单等）。

（10）应聘岗位所需的其他材料。

应聘人员报名时，需将以上材料的电子版以压缩包的形式发送到报名电子邮箱（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位编号+所学专业+硕士/博士”）

（四）资格审查

报名结束后，学院对报名人员进行资格审查，通过电话或电子邮件向应聘人员反馈审查结果。

（五）现场确认

现场确认的时间和地点根据疫情防控情况和学院工作安排另行通知。现场确认需提供的材料与报名提交材料一致，原件及复印件各1份。现场确认后，各类证件、证明、证书、成果材料等原件返还应聘人员本人；其中报名登记表、思想政治鉴定表原件及其他复印件材料用于存档备查。

六、考试安排

（一）考试时间

根据疫情防控情况和学院工作安排另行通知。

（二）考试形式

应聘博士岗位的考生进行面试和心理测试；应聘硕士岗位的考生需进行笔试、面试和心理测试。

1．笔试

由学院统一组织。笔试为闭卷考试，采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。笔试成绩从高到低排序，根据进入面试人数与岗位招聘计划数之比3:1确定各岗位进入面试人选，若出现并列，则相应扩大面试人选；未达到比例，经学校研究决定，可适当降低比例。

2.心理测试

面试前对应聘人员进行心理测试，具体时间、地点另行通知。

3.面试

面试采取百分制计分方式，专任教师岗位采取试讲、答辩、综合考察等相结合的方式，重点考察应聘人员的从师素质、专业知识、科研创新能力和授课技能等，面试时间不超过20分钟；专职辅导员岗位采取结构化面试，重点考察应聘人员的综合分析、情景应变、组织管理、人际关系、自我认知及语言表达和沟通能力，面试时间不超过15分钟。面试成绩低于60分者或面试评委中超过三分之二（含）的评委评定的分数在60分及以下的，视为不合格，取消录用资格。

4.总成绩计算方式

博士岗位总成绩=面试成绩；

硕士岗位总成绩=（笔试成绩×60%）+（面试成绩×40%）。

注：成绩折算保留到小数点后两位。

5.按总成绩由高分到低分等额确定体检与考核人选，若同一岗位总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。

6.考试总成绩在学院网站予以公布。

七、体检与考核

1.学校对面试通过的应聘人员统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格者不予录用。

2.对体检合格人员进行考核，主要对思想政治表现、道德品质、工作实绩、档案情况等考核。同时对应聘者资格条件进行复审。

3.因体检、考核不合格或自愿放弃录用资格形成空额的，可根据综合成绩由高到低递补录用。

八、公示及聘用

根据笔试、面试、体检和考核结果，由学校研究确定拟聘人员，在学院网站公示7个工作日。公示期满无异议，上报省人力资源和社会保障厅备案，之后办理聘用手续，签订聘用合同。