2021年江西南昌大学招聘教师公告

来源：江西省人力资源和社会保障厅 2021-11-30 09:11:28

南昌大学2021年公开招聘教师公告(122)

根据南昌大学发展需要，现面向社会公开招聘教师7名，现就招聘事项公告如下：

一、单位简介

南昌大学是国家“双一流”计划世界一流学科建设高校、教育部与江西省部省合建高校、国家“211工程”重点建设高校、江西省高水平大学整体建设高校。

二、招聘岗位及条件

岗位名称	岗位类别	招聘人数	岗位条件
外国语学院	教师	1	西班牙语语言文学（050207）专业，研究生学历，硕士及以上学位，或者毕业于西班牙正规高等学校并且取得相应学历学位认证；同时具有大学本科学历，学士学位，且本科专业为西班牙语（050205）专业，年龄30周岁及以下（1990年11月1日以后出生）。限应届毕业生报考。
体育学院	教师	1	体育学类（0403）专业、体育类（0452）专业，研究生学历，硕士及以上学位，同时具有大学本科学历、学士学位，且高中阶段以来，获国家一级及以上足球运动员等级，并且满足以下条件之一： 1.大学期间参加中国大学生足球联赛总决赛（最高水平组）或全国学生运动会（大学组）前十六名的主力队员，年龄30周岁及以下（1990年11月1日以后出生）； 2.获得亚足联B级教练员等级且专业足球教练经历满5年，年龄要求35周岁及以下（1985年11月1日以后出生）。
附属学校	附属小学体育教师	1	具有中小学教师系列体育专业副高及以上职称,专业上有较高的学术造诣，具有小学体育教师资格证，年龄40周岁以下（1980年11月1日以后出生）。
	附属小学语文教师	1	中国语言文学类（0501）、学科教学语文（045103）、课程与教学论（040102）专业，研究生学历、硕士学位，具有小学语文教师资格证，拥有三年及以上小学语文教学工作经历，年龄35周岁以下（1985年11月1日之后出生）。
	附属中学数学教师	1	数学类（0701）、学科教学数学（045104）专业，研究生学历、硕士学位，同时具有大学本科学历、学士学位，且本科专业为数学类（0701），具有中学数学教师资格证，年龄30周岁以下（1990年11月1日之后出生）。限应届毕业生报考。
	附属中学数学教师	1	数学类（0701）、学科教学数学（045104）专业，研究生学历、硕士学位，具有中学数学教师资格证、中小学教师系列数学专业中级及以上职称，年龄35周岁以下（1985年11月1日之后出生）。
	附属中学物理教师	1	物理学类（0702）、学科教学物理（045105）专业，研究生学历、硕士学位，具有中学物理教师资格证、中小学教师系列物理专业中级及以上职称，年龄35周岁以下（1985年11月1日之后出生）。

注：1.国（境）外学历学位需经教育部留学服务中心认证。

2.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》《专业学位授予和人才培养目录》设置，以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为专业代码。

3.报名人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。

4.限应届毕业生报考的岗位，除2022年应届毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。2022年毕业生需在2022年7月31日前取得学历学位证书，否则不予聘用。受疫情影响需延期毕业的按教育部门有关规定执行。

5.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

6.工作经历证明材料必须含有用人单位为其缴纳的社保缴费证明，工作年限计算截止时间为2021年11月30日。

三、报名办法

1.报名时间：即日起至2021年12月8日16:00。

2.报名方式：以电子邮件方式报名。应聘者将报名材料的扫描件或电子稿压缩为一个文件发送至报名邮箱rscrsk@ncu.edu.cn，邮件主题请注明毕业院校、姓名学历、所学专业、应聘岗位(例如：某某大学＋王某某硕士＋西班牙语语言文学专业＋应聘外国语学院教师岗)（附件文件包大小不得超过5M）。

3.报名材料：

（1）个人简历

（2）身份证的正反面；

（3）本硕学历和学位证书以及《教育部学历证书电子注册备案表》；

（4）报考考生为2022年应届毕业生的，若尚未取得研究生学历学位证的，可提供研究生学籍在线验证报告以及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明；

（5）报考“限应届毕业生”岗位的非2022年应届毕业生，属于择业期2年内未落实工作单位的，请提供择业期有关证明（包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》）；

（6）报考人员为事业单位在编人员的，请提供单位人事部门盖章的同意报考证明；

（7）报考人员为国（境）外留学生的，请提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》；

（8）报考岗位要求具有工作经历的，请提供社保缴费证明（或工资流水）和对应的劳动合同（或工作经历证明），工作年限终算时间为2021年11月30日；

（9）岗位要求的其他证明材料，如职称证书、教师资格证书等；

（10）《健康情况承诺书》。

4.若因提供的材料不实所引起的一切后果，由应聘者本人负责。

5.招聘过程中的所有相关信息均通过学校人事处官网公示，不通过电话或短信逐一联系，请应聘人员及时关注。

6.联系人：杨老师联系电话：0791－83969074

四、资格复审

请考生于指定时间到指定地点进行现场资格复审，具体时间及地点将在南昌大学人事处网站予以公示，请广大考生及时查看，指定时间未到者视为自动弃权。

资格复审考生需提供网上报名时所上传材料的原件及复印件一份，资格复审合格，方可进入下一环节。

资格审查贯穿全过程，请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

五、考核方法

（一）外国语学院、体育学院教师考核方法

1.考核方式：采取专业面试、实操考核和结构化面试形式进行，均采用百分制。其中：专业面试、实操考核各占总成绩25%，结构化面试成绩占总成绩50%。

2.专业面试主要考核专业知识，实操考核主要考核与专业知识相关的实验操作能力，专业面试、实操考核按照分值比例，经过“百分制”折算后，70分及以上方有资格进入下一环节。具体时间及地点另行通知。

3.结构化面试：根据专业面试和实操考核成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定参加结构化面试人选（入闱人员末位笔试成绩相同的，一并进入下一个环节），如果达不到1:3比例，按专业面试、实操考核两项成绩按比例折算后的成绩之和不低于70分（含70分）的原则，确定参加结构化面试人员。结构化面试主要考察考生的语言表达、逻辑思维、综合分析等能力。结构化面试成绩须达70分及以上，未达70分者不予聘用。具体时间及地点另行通知。

专业面试和实操考核、结构化面试等环节成绩将在学校人事处官网上公示。面试具体日期及有关事项将另行在学校人事处官网上公示。

（二）附属学校教师考核方法

1.考核方式：采取专业能力测试(无生上课）和结构化面试进行，均采用百分制。专业能力测试(无生上课）和结构化面试各占考核总成绩的50%，均采用百分制。

2.专业能力测试(无生上课）：主要考察考生对各自学科的教学方法、课堂呈现、重难点把握、熟练使用现代教育技术手段等方面的能力。专业能力测试成绩(无生上课）须达70分及以上方有资格进入下一环节。具体时间及地点另行通知。

3.结构化面试：根据专业能力测试(无生上课）成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：3确定结构化面试人员（入闱人员末位笔试成绩相同的，一并进入下一个环节），未到比例的岗位，专业能力测试成绩70分及以上人员直接进入结构化面试。结构化面试主要考察考生的语言表达、逻辑思维、综合分析等能力。结构化面试成绩须达70分及以上，未达70分者不予聘用。具体时间及地点另行通知。

专业能力测试(无生上课）和结构化面试等环节成绩将在学校人事处官网上公示。面试具体日期及有关事项将另行在学校人事处官网上公示。

（三）防疫要求

根据疫情防控期间招聘工作要求，专业面试、实操考核和结构化面试等环节，报考人员应积极配合做好现场防疫工作。考核当天应预留充足入场时间。进入考点时，应接受体温测量、行程轨迹和“赣通码”检查。体温查验＜37.3℃，“赣通码”显示绿码（当日更新）且健康状况无异常的考生，方可入场参加考试。

考生有以下情形的，须提供相关证明，方可入场参加考试：

1.14天内从省外入昌，但无中高风险地区所在地市级旅居史的，须提供48小时内核酸检测阴性证明。

2.7天内出现发热、干咳、嗅觉减退等异常状况的，须提供48小时内核酸检测阴性证明。

3.由中高风险地区入昌的，须提供接受21天管控措施解除的相关证明材料。

4.考生下载并打印《健康情况承诺书》（附件1）需本人签好字并带入考场。

5.其他按规定应提供考试入场证明的情形。

如国家和地方发布新的新冠肺炎疫情工作提示，按最新的规定执行。

六、体检、考察、公示

1.根据考核总成绩从高分到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检人员，若考核总成绩相同时，以结构化面试成绩高低确定进入体检人员。