广东东莞市大岭山镇“青苗计划”招聘村级后备干部46人公告

来源：东莞市大岭山镇人民政府 2021-12-07 11:24:59

东莞市大岭山镇“青苗计划”公开招聘村级后备干部的公告

为了深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作和加强基层党组织建设有关重要论述精神，进一步加强村级干部队伍建设，优化村级干部队伍结构，提升村级干部队伍整体素质，贯彻以党建引领乡村振兴理念，现结合大岭山镇实际，就建立一批村（社区）“两委”后备干部，涵养后备人才的“蓄水池”，实施“青苗计划”。大岭山镇23个村（社区）面向社会公开招聘一批村（社区）“两委”后备干部，有关事项公告如下：

一、招聘岗位

招聘人数：各村（社区）配备2名“两委”后备干部，本次共招聘46名。

主要职责：后备干部主要协助村（社区）“两委”班子全面推进乡村振兴、强村富民、村级治理、为民服务、组织建设等方面工作。

二、招聘条件

（一）具有报考岗位所在村（社区）户籍。原户籍在本村（社区），因入学或工作等原因迁出，具备迁回条件的。

（二）具有全日制本科学历及学士学位的年龄在30周岁及以下，具有研究生及以上学历的可适当放宽至35周岁及以下，报考计算年龄截至2021年12月31日。

（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能遵纪守法、廉洁奉公、作风民主、公私分明、带头遵守村（居）民自治章程和村规民约，在党员、群众中有较好的口碑。

（四）同等条件下，研究生及以上学历笔试成绩加3分、退伍军人笔试成绩加2分、“三支一扶”人员笔试成绩加2分、中共党员笔试成绩加1分，累计加分不超过4分。

（五）有下列情形之一的不得报考：

1.曾散布违背党的理论和路线方针政策的言论，公开发表违背党中央和上级党组织决定的言论，制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象，参与非法组织和非法活动的；作风不严不实，不担当不作为，损害群众利益的；上一年度曾被评为不合格党员或者年度考核定为不称职（不合格）的。

2.纪检监察、司法、卫健、公安、信访等部门有不良记录或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3.违反《广东省实施<中华人民共和国村民委员会组织法>办法》《广东省实施<中华人民共和国城市居民委员会组织法>办法》《广东省村民委员会选举办法》等相关规定的。

4.有其他不符合报考条件的。

三、招聘程序

（一）岗位报名

1.报名方式。本次招聘统一采用网络报名方式，不接受现场报名，报考人员应认真阅读招考公告，准确把握招聘条件，确认符合后，将报名所需资料电子版报送至邮箱 dlszdjb2@dg.gov.cn

2.网上报名时间:2021年12月7日—12月13日。逾期将不接收报名资料。

3.报名所需资料（电子版）：

（1）大岭山镇村级后备干部报名表；

（2）大岭山镇村级后备干部报名信息登记表；

（3）身份证（正反面）；

（4）户口簿（提供户主页及本人页）；

（5）学历、学位证书、认证报告；

（6）如是退伍军人、“三支一扶”人员、中共党员，提供相关证明材料；

（7）近期免冠证件照。

请填写报名表，将资料（3）-（7）扫描件（可通过相机照相）整合成一份word文档，表格、照片和word文档一起以电子邮件形式发送。

注意：所有报名资料压缩为一个压缩包上传为附件，并以“姓名+性别+户口所在地+毕业院校+专业”命名，如“张三+女+大岭山镇大塘村+中山大学+历史学”，压缩包总大小不应超过20M，请严格按照以上要求报名。

大岭山镇党建工作办在接收资料后2个工作日内按原邮箱地址回复“大岭山镇党建工作办已收到报名资料”。

（二）资料审查

根据招聘条件，由大岭山镇党建工作办负责报考资格审查，报名资料审查后会以信息通知发送到考生联系电话告知其是否通过，并向通过资格审查的报考人员发放准考证。

（三）岗位考核

岗位考核采用“笔试+面试”的方式进行，采用百分制，所有考试成绩按四舍五入精确到小数点后两位，合格分数线不低于60分。

1.笔试

笔试时间待定，考试地址另行通知。笔试成绩等于或大于60分，按笔试成绩从高分到低分进行排序。

2.面试

按招聘岗位招聘人数与面试人数1:3的比例确定进入面试人选。

面试时间待定，不足数额（比例）的，按实际入围人数确定面试人选。考核方式采用结构化面试方式进行，现场出成绩。

3.考核成绩计算

考试总成绩=笔试×40％＋面试×60％，按考试总成绩从高分到低分进行排序，按岗位拟招聘人数确定等额的体检人选（如同一村（社区）考生总成绩相同的，则按照面试成绩高低顺序确定名次；如面试成绩相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次；如面试主评委评分仍然相同的，则另行组织面试）。

（四）联审与考察

按照实际录用人数确定，由大岭山镇党建工作办牵头，联合纪检监察、司法、卫健、公安、信访等部门对拟录用对象进行审查，凡联审出与招聘条件不相符的问题考生，一律取消招聘资格。同时开展实地考察工作，由镇党建工作办成立考察组，实地征询党员干部和群众对拟录用对象的意见，主要包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

（五）递补聘用

因考生体检、政审、考察等原因不合格、自愿放弃等情况而导致招聘职位出现空缺的，将根据实际情况依次递补人选。

（六）结果公示

经报名、笔试、面试、联审条件合格的考生，确定为拟录用人员，在大岭山镇政务网进行公示，接受社会监督。公示期间（5个工作日）查实有严重问题影响录用的，取消录用资格。对有异议但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并得出结论后再决定是否录用。

（七）聘用管理

1.聘用。确定聘用的人员，由各村（社区）与其签订聘用合同，办理聘用手续。

2.待遇。年薪12万元（含五险一金等）

3.试用期管理。试用期3个月，试用期内如发现不能胜任工作或有违法违纪违规等情形的，予以解聘。

4.聘期。合同签订5年，期满后视情况决定是否继续录用。

四、其他事项

（一）报考人员应提供准确的电话联络方式，确保随时可联系，否则造成的后果由本人自行承担。

（二）已聘用人员须在规定时间内报到，逾期不能报到的，不保留聘用资格。