内蒙古包头市白云鄂博矿区事业单位引进高层次和紧缺急需人才10人公告

来源：白云鄂博矿区人民政府 2021-12-20 09:46:45

内蒙古包头市白云鄂博矿区2021年度事业单位引进高层次和紧缺急需人才公告

为进一步优化包头市白云鄂博矿区人才队伍结构，改善白云鄂博矿区事业单位高层次和紧缺急需人才短缺状况，吸引优秀人才向我区集聚，为全区经济社会高质量发展提供坚实人才保障，拟引进一批地区发展需要的高层次和紧缺急需人才，现将有关事宜公告如下：

一、人才引进数量及待遇

引进10名，均为事业编制。

二、引进岗位

具体岗位详见《包头市白云鄂博矿区2021年度事业单位引进高层次和紧缺急需人才岗位表》（附件1）。

三、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，不限户籍；

2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的理论方针政策，事业心强，服从组织分配；

3.具有适应岗位要求的身体条件及履行岗位职责的综合能力；

4.全日制本科年龄不超过28周岁（1993年12月31日以后出生）；全日制硕士研究生（含海外硕士），年龄不超过35周岁（1986年12月31日以后出生）；取得博士学位人员，年龄不超过45周岁（1976年12月31日以后出生）。

5.学历要求（符合其中之一即可，不得以第二专业报考）：

①全国“双一流”高校（教育部教研函〔2017〕2号公布的95所院校及学科和教育部教研函〔2017〕2号公布的42所院校）全日制本科学历且取得相应学位及以上；

②国内普通高校全日制硕士研究生及以上；

取得博士学位人员第一学历需具有普通高校全日制本科学历并取得相应学位人员。

③取得2021年度QS世界大学排名前100院校海外硕士及以上人员（本科学历需为国内原“985”、“211”院校全日制本科或2021年度QS世界大学排名前100院校海外学士）；

6.在校期间能积极参加各种社团活动或相关专业的协会活动，有一定的社会活动能力、组织协调和文字表达能力;

7.具有以下情形之一的人员，不列入本次引进范围：

①市内各级行政事业单位在职人员及从市内机关事业单位辞职（辞聘）未满六个月的人员；

②未满服务年限及试用期内的事业单位工作人员和公务员；政法机关定向招录培养公务员录取后在读人员；

③曾因犯罪受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受审查调查、受到党纪政务处分的人员；

④现役军人；

⑤在公务员、事业单位招考或专业考试中被认定为有舞弊等严重违反录用纪律行为或在禁考期内的人员；

⑥在读的全国普通高校非应届毕业生不得使用已取得的学历学位报考；

⑦有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生；

⑧不得报考录用后即构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列回避关系情形的岗位；

⑨法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；

⑩公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满5年的人员（含参公单位工作人员）。

四、引进程序

（一）报名。自本公告发布之日起开始报名，报名截止时间为 2022年12月29日。应聘人员可在相关高校官网了解招聘有关详情，下载并填写《包头市白云鄂博矿区2021年度事业单位引进高层次和紧缺急需人才报名登记表》（附件2）进行报名。每名报名人员只能报考1个岗位。

应届生采取个人自荐和学校推荐相结合的方式，由所在院系在报名登记表中提出推荐意见，凡符合引进资格条件的人员可前往现场进行报名。

报名应提交材料：

1.《包头市白云鄂博矿区2021年度事业单位引进高层次和紧缺急需人才报名登记表》2份（附件2）；

2.个人身份证（正反）扫描件、近期2寸免冠照片4张（2张照片粘贴于报名表，另2张照片背面签署本人姓名）；

3.应届毕业生需提供学校出具的应届毕业生证明材料。

4.海外硕士需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》及教育部国际交流司出具的《留学回国人员证明》扫描件；

5.海外硕士及取得博士学位人员需提供本科及研究生学历、学位，打印近期更新的教育部学历证书电子注册备案表；

6.《诚信承诺书》1份（附件3）

以上材料凡需提供的复印件均需在有复制内容的页面签署报考人员本人姓名、日期以及“此件与原件相符”。电子版材料请统一发送至本次人才引进指定邮箱（bykqwzzb@126.com）。

（二）资格审查。由白云鄂博矿区人才引进工作领导小组结合公告要求与相关规定，对报名人员的相关材料进行审核。符合条件的，进入面试环节；不符合条件的，提交材料不予退回。

（三）面试。资格审查后，白云鄂博矿区人才引进工作领导小组将通过白云鄂博矿区人民政府网、微观白云公众号及相关高校官网发布信息以及电话告知等形式，公布进入面试人员名单。由区人才引进工作领导小组按照引进人才岗位数与资格审查合格的报名人数不低于1:3组织进行考试，报考人数少于规定开考比例的，经研究确定后，报市人才办同意后适当调整引进人才岗位数与报考人数比例，以确保人才引进工作的顺利开展。考试以面试为主要形式。面试地点根据报名情况确定在当地高校或者在包头市内。

面试结束后，面试成绩将通过白云鄂博矿区人民政府网、微观白云公众号对外公示。考生如对考试成绩有异议，可拔打白云鄂博矿区区委组织部电话0472-8023660或白云鄂博矿区人力资源和社会保障局电话0472-8518761咨询。面试过程全程录像，相关影像资料在白云鄂博矿区区委组织部永久保存以备查。

（四）考察。按拟引进岗位1:1的比例确定考察人选，考察工作由白云鄂博矿区人才引进工作领导小组具体组织实施，考察内容包括政治素养、理想信念、道德品行、专业知识水平、学习工作能力、心理素质、对外沟通交流等情况。主要通过谈话了解和调阅核查档案的方式进行。考察结束后，在决定人选前，与本人沟通确认是否决定到白云矿区工作等事宜。

考察结果及体检人选名单在白云鄂博矿区人民政府网、微观白云公众号公示5个工作日。

（五）体检。体检需在包头市委组织部、包头市人社局指定体检医疗机构进行，由白云鄂博矿区人才引进工作领导小组统一组织实施。体检项目和标准参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及公务员录用体检操作书册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。

因考察中途放弃、体检未参加或者体检不合格出现空缺名额时，按照面试成绩高低依次等额递补（成绩出现并列的，组织加试），考察和体检环节只递补一次。

（六）审核。综合面试、考察结果和体检情况，白云鄂博矿区区人才引进工作领导小组提出建议人选名单，经中共白云鄂博矿区委员会常委会研究后，将拟引进人选名单通过白云鄂博矿区人民政府网、微观白云公众号对外公示，接受群众广泛监督，公示期为5个工作日。

（七）聘用。公示期满无异议者，由白云鄂博矿区人才引进工作领导小组提出具体工作岗位分配建议，就引进人选情况向包头市委组织部、包头市人社局进行书面请示，并办理相关手续。

（八）管理使用

1.引进人员实行试用期制，试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用。引进人才最低服务年限5年（含试用期），最低服务期内不得调往区外、不得通过参加公开招聘或通过借调等方式离开白云鄂博矿区。

2.在2022年7月31日未拿到相应毕业证、学位证的考生，取消录用资格。

3.引进人才在白云鄂博矿区工作期间，可入住人才公寓或申请人才住房租赁补贴。

4.引进人才工作满1年后，经考核合格的，列为优秀年轻干部，重点培养使用。

五、纪律和监督

本次人才引进工作广泛接受社会监督，严格执行回避制度。区纪委监委对人才引进工作进行全程监督。对违反有关纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应纪律处分。对违反有关纪律的选聘人员，取消应聘资格，并通报有关单位。

监督举报电话：0472-8512380

六、其他事宜