2022年云南师范大学高层次高水平人才及优秀博士需求信息
云南师范大学2022年高层次高水平人才及优秀博士需求信息
云南师范大学常年面向社会诚聘海内外高层次高水平人才及优秀博士，学校将为人才提供优质的科研环境、广阔的发展空间和贴心的人才服务。竭诚欢迎海内外英才到校工作，共创事业！
一、需求类别与条件
（一）人才需求结构
学校致力于建设以教师教育为特色的高水平综合大学，全面推动各项事业高质量发展，现急需引进各类高层次高水平人才及优秀博士。
第一层次: 具有带领团队在学科前沿从事研究并做出具有国际领先水平的创新成果的旗帜型学术带头人，同时符合下列业绩成果条件之一：
1.诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者；
2.中国科学院院士、中国工程院院士、海外著名学术机构的外籍院士或国家最高科学技术奖获得者；
3.国家高层次人才特殊支持计划杰出人才；
4.学术水平相当于中国科学院院士、中国工程院院士的国内外著名学者；
5.国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖（排名第1）；
6.哲学社会科学领域国内外公认的做出创造性成就和重大贡献、学术声望高的资深教授、著名学者。
第二层次：年龄一般不超过55周岁，在某一学科领域具有较高学术造诣和在国内外有较大学术影响，能带领和促进学校相关学科赶超国内外先进水平，并有望取得重大突破成果的高端人才，同时符合下列业绩成果条件之一：
1.国家海外高层次人才引进计划创新人才项目入选者；
2.国家高层次人才特殊支持计划领军人才；
3.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授；
4.国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者；
5.国家重点基础研究发展计划首席科学家；
6.国家自然科学基金委创新研究群体带头人；
7.国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖（排名前3），或一等奖（排名前2），或二等奖（排名第1）；
8.国家重点研发计划、重大科技专项，国家自然科学基金重大计划、重大仪器专项等国家重大项目负责人；
9.云南省科技领军人才培养计划入选者；
10.理工科以第一作者或通讯作者在A1类期刊上发表学术论文1篇以上；或文科以第一作者在A1类期刊上发表学术论文2篇以上。
第三层次：年龄一般不超过50周岁，在某一学科领域取得公认的学术成果和在国内外有较高知名度，具有较好学术发展基础和潜力，能较快提升所在学科的某一研究领域并达到国内先进水平，有望取得重大标志性成果的优秀学科带头人，同时符合下列业绩成果条件之一：
1.国家海外高层次人才引进计划青年项目入选者；
2.国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才；
3.教育部“长江学者奖励计划”青年学者入选者；
4.国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；
5.现任国务院学科评议组成员；
6.国家重点实验室、工程中心负责人；
7.教育部创新团队负责人；
8.国家级教学成果特等奖（排名前3），或一等奖（排名第1）；
9.国家社会科学基金重大项目负责人且以第一作者在A1类期刊上发表学术论文1篇以上。
第四层次：年龄一般不超过50周岁，具有博士学位或正高级职称，能带领和促进本学科的某一研究方向取得重大学术成果并产生一定学术影响的中青年学术骨干，同时符合下列业绩成果条件之一：
1.“百千万人才工程”国家级人选；
2.国家社会科学基金重大项目负责人；
3.国家自然科学基金重点项目负责人且以第一作者或通讯作者在B1类期刊上发表学术论文5篇以上；
4.教育部国家级高等学校教学名师；
5.国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖（排名前4），或一等奖（排名前3），或二等奖（排名前2）；
6.教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖（排名第1）；
7.省部级科学技术特等奖（排名前2）；
8.省部级哲学社会科学特等奖（排名第1）；
9.现任国家自科、社科基金会议评审专家；
10.国家级教学成果特等奖（排名前4），或一等奖（排名前2）；
11.国家级教学团队负责人；
12.“兴滇人才奖”获得者。
第五层次：年龄一般不超过45周岁，具有博士学位或正高级职称，同时符合下列业绩成果条件之一：
1.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；
2.全国宣传文化系统“四个一批”人才；
3.云南省高层次人才培养支持计划云岭学者入选者，或相当于该专项的其他省（直辖市、自治区）著名人才计划入选者；
4.教育部重大（招标）项目负责人；
5.国家自然科学、国家社会科学基金重点项目负责人（联合基金重点项目除外）；
6.国家级教学成果特等奖（排名前5），或一等奖（排名前3），或二等奖（排名前2）；
7.教育部高等学校科学研究优秀成果奖二等奖（排名第1）；
8.省部级科学技术一等奖（排名第1）；
9.省部级哲学社会科学优秀成果一等奖（排名第1）；
10.理工科以第一作者或通讯作者在B1类期刊上发表学术论文8篇以上，文科以第一作者在B类期刊上发表学术论文5篇以上。
第六层次：年龄一般不超过40周岁，云南省高层次人才培养支持计划产业技术领军人才、教学名师、文化名家等入选者，或海外高校或研究机构优秀博士或博士后，或近5年主持国家自然（社会）科学基金项目（海外应聘者除外）的具有博士学位或高级职称人才，或入选博士后创新人才支持计划，或获得博士后特别资助，同时符合下列业绩成果条件之一：
1.理工科以第一作者或通讯作者在B1类期刊上发表学术论文3篇以上，或在B2类期刊上发表学术论文6篇以上；
2.文科以第一作者在B类期刊上发表学术论文3篇以上，或在C1类期刊上发表学术论文10篇以上；
3.省部级科学技术奖一等奖（排名前2），或二等奖（排名第1）；
4.教育部高等学校科学研究优秀成果奖三等奖（排名第1），或省级哲学社会科学优秀成果二等奖（排名第1）；
5.省级教学成果特等奖（排名前2），或一等奖（排名第1）；
6.云南省中青年学术和技术带头人或云南省技术创新人才；
7.作为第一专利发明人获国家发明专利授权5项以上且有1项在实际中获得应用；
8.国家级一流课程负责人。
博士人才：
1.优秀博士：年龄一般不超过40周岁（具有高级职称的可适当放宽年龄），具有博士学位且符合下列业绩成果条件之一：
（1）主持省部级项目2项或国家级项目1项；
（2）文科以第一作者在B类期刊上发表学术论文1篇以上或在C1类期刊上发表学术论文4篇以上，理工科以第一作者在B2类以上期刊上发表学术论文1篇以上；
（3）以第一作者在A类出版学术专著或教材1部；
（4）省级教学成果二等奖（排名前2）；
（5）海外高水平大学、研究机构出站博士后或海外高水平大学博士学位获得者。
2.一般博士：未达到高层次人才、优秀博士条件的其他获得博士学位者。
（二）引进方式
1.全职引进
2.柔性引进（达到三层次及以上条件者）
二、政策待遇
（一）全职引进高层次高水平人才待遇（税前）
其他说明
1.享受在职教职工社会保险、公积金福利等待遇。
2.子女享受在职教职工子女在政策范围内就读学校附属中小学、幼儿园待遇。
3.第六层次以上人才配偶符合条件的可在人才聘期内照顾性安置。
4.学校积极支持引进人才申报国家、云南省人才计划项目，并按相关规定兑现待遇。
5.第六层次以上人才到校工作后，符合相关资格和条件的学校可视情况设置特设岗位，申报评审职称不受进人单位推荐名额限制。
（二）柔性引进高层次人才待遇
1.科研及平台建设费根据岗位职责、工作目标任务、工作时间等情况具体商定，一般不高于同层次全职引进人才科研及平台建设费资助额度的三分之一。
2.薪酬参照同层次全职引进人才聘期年薪标准确定，具体为：实际在校月薪酬=同层次全职引进人才聘期年薪÷12。
3.柔性引进人才不享受购房补贴，在校工作期间学校提供专家公寓住宿，或按3000元/月提供住宿补贴。
4.柔性引进人才按自然年度每年可报销一次国际或国内往返差旅费用。
三、报名方式
应聘人员与符合岗位需求的单位联系报名（需求信息中有各单位联系方式）。如有其它疑问，请致电学校人事处咨询，学校拥有对2022年高层次高水平人才及博士引进政策的最终解释权。
人事处联系方式：
0871-65941528 18988294315 孔老师、15969571264罗老师
人事处邮箱：ynnursczp@163.com（注明“应聘”，标题为：应聘单位+姓名）
联系地址：云南省昆明市呈贡区聚贤街768号云南师范大学人事处
邮编：650500
附件：云南师范大学2022年高层次高水平人才及优秀博士需求信息表.xlsx
