2022年湖南文理学院招聘教师20人公告

来源：湖南省人力资源和社会保障厅 2022-01-20 17:57:21

湖南文理学院2022年公开招聘思想政治理论课教师、专职学生辅导员和心理健康教师公告

湖南文理学院是一所由湖南省人民政府主办的全日制普通本科院校。学校位于全国文明城市、国际湿地城市、国家卫生城市、中国优秀旅游城市、“桃花源里的城市”——湖南省常德市。学校2016年被确定为国家“产教融合工程应用型本科规划高校”,2017年被确定为新增硕士学位授予立项建设单位,2018年被确认为湖南省“双一流”高水平应用特色学院,2018年高水平通过了教育部本科教学工作审核评估,是“全国模范职工之家”“湖南省文明标兵单位”“省级园林式单位”“湖南省平安高校”“湖南省现代大学制度建设先进高校”。2020年起,学校调入湖南省本科一批录取高校。

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位编制内工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

一、组织领导

在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设教师工作部(人事处),具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪委办、监察专员办全程参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员,不得报名应聘:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位7个,招聘计划20名,均为专业技术岗位(详见附件1)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南文理学院人事处网页(http://renshi.huas.edu.cn/)面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间:2022年1月24日至2022年2月20日。

2.报名方式:网上报名,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

网上报名材料:应聘人员请登录湖南文理学院人事处网页,在网页导航条中选择公开招聘栏目中的招聘系统,按以下步骤完成报名:用户注册→用户登录→选择岗位分类(应聘思政课教师和心理健康教师选择“专任教师”,应聘专职辅导员选择“辅导员”)→选择相应岗位→填写简历→上传相应附件材料。必须提交的附件材料包括:本人有效身份证;学历学位证书(或学信网教育部学历证书电子注册备案表);近期同底彩色免冠照片;《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(详见附件2);报考思想政治理论课教师辅导员岗位需提供所在党组织出具的党员证明或全国党员管理系统查询信息;报考专职辅导员三和专职辅导员四岗位还需提供具有高校专职学生辅导员工作经历满一年及以上的证明。

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2022年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2022年1月31日为截止日期。

本次招聘所设专业不区分专业硕士和学术硕士,但须同时具有硕士研究生毕业证书和学位证书。

(三)资格审查

资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。通过人员名单在湖南文理学院人事处网站公布。

(四)考试

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3∶1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

采取笔试、面试相结合的方式进行,按百分制折算成综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位),其中笔试占综合成绩的50%,面试占综合成绩的50%。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试与应聘岗位相关的知识,总分100分。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力和思维能力等,总分100分。