2022年浙江绍兴技师学院绍兴市职业教育中心第二轮新教师招聘6人公告

来源：绍兴市职教中心 2022-02-14 15:42:25

绍兴技师学院绍兴市职业教育中心2022年第二轮新教师招聘公告

绍兴技师学院绍兴市职教中心创建于1958年，全额拨款事业单位，是首批国家级重点职校、首批国家中职改革发展示范学校、全国职业教育先进集体，浙江省首批中职名校，浙江省双高项目建设单位。学校地处绍兴市中心，投资近10亿、占地263亩的新校区即将投入使用。设有智能制造、艺术设计、现代服务、财会信息等四大类20多个专业，现有师生员工4500多名。

因学校建设发展需要，根据事业单位人员公开招聘有关规定，决定招聘事业编制教师6名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则与方式

招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则，采取公开报名、现场考核、择优聘用的方式，按岗位进行招考。

对应聘者总体要求如下：

1.忠诚党的教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康。

2.具备与招聘岗位相一致的专业水平条件。

3.具有教师的基本素质和教育教学潜能。

4.符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

5.年龄35周岁以下（1987年2月15日之后出生）。

二、招聘计划

三、招聘对象和条件

本科及以上学历，有3年以上企事业单位相关专业的工作经历，年龄要求在35周岁以下（1987年2月15日之后出生）。

四、招聘办法和程序

（一）报名和资格审查

1．网上报名

报名时间：2022年2月15日-2022年3月15日12:00前

报名材料：

提供《绍兴技师学院绍兴市职业教育中心2022年教师招聘报名表（专业课）》、《绍兴技师学院绍兴市职业教育中心2022年教师招聘材料清单（专业课）》及对应佐证材料、汇总表。若应聘人员为事业单位在编在职人员，还应提供所在单位同意应聘的证明材料，不能提供的，视作不符合应聘要求。

报名方法：报名表可至学校官网（www.sxszjzx.com）下载，考生根据要求将材料压缩打包发至学校邮箱（sxjsxy2022@163.com）。邮件名称为“报考学科＋姓名”，证书等材料请以PDF格式扫描。报名材料未按照要求提交的，视作报名无效。

2．资格审查

根据招聘条件，进行资格审查。学校对应聘人员进行资格条件审查，择优确定入围面试人员名单。入围面试人员与招聘人数原则上不低于3:1（如低于3:1，由学校招聘工作领导小组研究，报市教育局和市人力社保局同意，可适当降低招聘比例或核减岗位直至取消）。如遇规定以外的特殊情况，由学校招聘工作领导小组研究决定。报名日期截止后一周内在学校网站公布入围面试人员名单。

3．现场确认

现场确认时间另行通知。现场确认需由本人提供所有材料原件及复印件。现场确认材料需和网络报名材料一致，凡网络报名时未递交的材料，现场确认不予增补，未按时参加现场审核者，视为自动放弃。

（二）考核

考试报到时间：另行通知。

考试地点：绍兴技师学院绍兴市职业教育中心（浙江省绍兴市平江路579号）

完成考试抽签环节后报到视作自动放弃。每场考试结束后在学校官网公告成绩和下一轮入围名单。

考试分专业技能测试和综合素质面试。

（1）专业技能测试

采用专业理论测试和技能实践操作测试的方式，主要测试相关专业知识和实践能力。各学科（专业）技能测试大纲于考试前一周在学校官网公告。

（2）综合素质面试

采用个人综合素质介绍和说课相结合的测评方式，主要考核考生个人综合素质现场展示及课堂教学能力。考生根据抽签教学内容作40分钟准备后进行5分钟以内的个人介绍展示（包括个人优势、在校期间和工作期间突出表现及成果，但不得透露姓名等妨碍评分的信息）、10分钟说课、3分钟面谈交流。

（3）分值设置

①专业技能测试分值为100分，按40%计入总成绩。

②综合素质面试分值为100分，按60%计入总成绩。

总评分=专业技能测试成绩×40%+综合素质面试成绩×60%。

如出现总分相同人数超过招聘计划，由评委投票决定，票数多者录取；如出现总分60分以下的不予录取。

（三）体检

（1）公布参加体检人员名单。根据考核总成绩从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补。

（2）参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向学校报到，由学校统一组织体检，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者，按自动放弃处理，缺额不再增补。

体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。

（四）考察

考察工作由学校参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发（2013）2号）及《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。

（五）公示

拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

（六）聘用

2022年7月30日之前须持相关报到资料报到，逾期未报到者视作自动放弃，不再递补。

入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，不予聘用。

五、其他

1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市纪委市监委驻市教育局纪检监察组、市人力社保局、市教育局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：0575-88611322。

2.凡大学期间受过党纪校纪处分的；报到时无毕业证书的；聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

3.严格“持证上岗”。聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。

4.其他未尽事宜由绍兴市教育局教师招聘工作领导小组统一解释。