2022年安徽合肥市交通运输综合行政执法支队招聘编外驾驶员公告
合肥市交通运输综合行政执法支队2022年公开招聘编外驾驶员公告
因工作需要，合肥东方英才人才有限公司现面向社会公开招聘编外驾驶员4名，派遣至合肥市交通运输综合行政执法支队从事相关工作，现就招聘事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。
二、招聘岗位及要求
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岗位 代码 |
岗位 名称 |
招聘 人数 |
年龄 要求 |
学历 要求 |
其他要求 |
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101 |
驾驶员 |
4 |
40周岁及以下（持有A1驾照的，年龄可放宽至50周岁及以下） |
高中或中专及以上学历 |
1. 具有C1及以上驾驶证，能够熟练且安全驾驶，熟悉车辆维护保养工作； 2.具有5年以上实际驾龄； |
三、招聘条件及说明
1.招聘对象除满足上述条件外，还须符合以下条件：
（1）具有中华人民共和国国籍，坚决拥护中国共产党的领导，政治素质过硬；
（2）遵守宪法和法律，无违法违纪等不良行为记录；
（3）诚实守信，工作踏实细致，有耐心，服务意识较强，态度亲切，有责任心；
（4）具有较强的安全意识、保密意识、团队合作精神及良好的执行力；
（5）身体健康，无妨碍从事驾驶的疾病，无负主要责任的一般交通事故记录，无不良驾车习惯；无严重违章处分记录和一个记分周期内扣满12分的情况；
（6）持有中华人民共和国机动车C1及以上驾驶证，具有5年以上实际驾龄（2017年2月18日前取得机动车驾驶证）;
2.年龄条件中“40周岁及以下”为1981年2月18日及以后出生。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
3.有下列情形之一的，不得报考：
（1）不符合招聘条件要求的人员；
（2）在读的全日制普通高校学生；
（3）现役军人；
（4）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（6）有过交通肇事犯罪、危险驾驶记录、吸毒记录、饮酒驾驶记录的人员；
（7）法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
四、招聘程序及办法
招聘工作按照网上报名与资格初审、现场资格复审、考核、体检与考察、公示与聘用等步骤进行。
（一）网上报名与资格初审
1.报考者登录人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）填写相关信息进行报名。统一报名时间为2022年2月18日9:00至2月22日16:00，逾期不再报名。报考人员应阅知并签署“诚信承诺书”，必须按要求如实、准确填写《资格审查表》，并上传本人电子照片，承诺诚信报名。资格审查贯穿整个招聘及聘用过程，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考核及聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试或应聘资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。
2.报考人员须于2月24日12:00前登录人事考试网上服务平台查询资格初审是否合格。
3.初审结束后，合格人数与招聘计划数之比达到2:1方可进入下一环节，不满上述比例要求，则相应核减该岗位的招聘计划数，具体安排以人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）发布通知为准。请考生持续关注个人初审结果及人事考试网上服务平台通知。如因考生自身疏忽，导致错过各环节时间，考生后果自负，报名平台及招考单位不承担责任。
（二）现场资格复审
1.按照上述比例确定为资格初审合格人员进入现场资格复审，并在规定时间内携带以下材料到指定地点进行资格复审：
（1）本人有效居民身份证原件及复印件1份；
（2）学历（毕业证、学位证）证书原件及复印件1份；
（3）中国人民银行提供的个人征信报告1份；
（4）1寸照片2张；
（5）人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)打印的报名资格审查表1份；
（6）符合本次招聘岗位要求的本人有效机动车驾驶证原件及复印件1份，并提供具有5年以上实际驾龄、且未出现过重大责任事故或违法事件的承诺书1份（下载附件打印并签字）；
（7）本人户口薄原件，并提供该户口簿首页及本人页复印件1份或经常居住地证明1份；
（8）招聘岗位规定要求的其他相关证明、证书等原件及复印件1份。
2.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：
（1）与报考条件不符的；（2）不能提供规定证件材料的；（3）不能在规定时间接受资格复审的。
3.若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除必须提供考生上述审核材料外，还必须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件1份。
4.现场复审时间和地点将视资格初审合格人数及防疫工作要求以人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）网站通知为准，请考生持续关注网站。现场复审合格的人员，现场缴纳考核费用并领取考核通知书。
（三）考核
1.考核采取实操的考核方式，考核成绩满分为100分（保留至小数点后两位），考核成绩在综合评定后当场公布。
2.具体考核时间及地点以考核通知书登载信息为准。
（四）确定初选人员
考核结束后3个工作日内，在人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）对实操成绩进行公示，根据考生的实操成绩，按所报考岗位招聘计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员（若实操成绩相同，则最终取舍结果由用人单位依据考察决定）（下同）。初选人员名单在人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）网站公示。
（五）体检与考察
1.初选人员在拟聘用前，须进行体检和考察。
2.体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检费用由报考者自理。
3.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、工作经历等。
4.如初选人员自动放弃或在体检、考察等过程中不合格的，则按所报考岗位招聘计划数1∶1的比例，在同岗位考核人员中按考核成绩从高分到低分依次等额有效递补(若考核成绩相同，按照前款确定初选人员方式处理)。
（六）公示
体检和考察合格人员确定为拟聘用人员，名单在人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）进行公示，公示期为3天，并公布监督电话，接受社会监督。
公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。
五、管理及待遇
1.本次招聘的人员与合肥东方英才人才有限公司签订劳动合同，公司为聘用人员发放工资并依法办理社会保险和公积金。
本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，应在拟聘用人员公示后1个月内，自行与原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同），否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
2.聘用人员应在规定的时间内报到，并及时与合肥东方英才人才有限公司签订劳动合同，未按时报到或到岗后因自身原因离职的，由此产生的岗位空缺，则按岗位空缺数1∶1的比例，在考核人员中按成绩从高分到低分依次等额有效递补若考核成绩相同，按照前款确定初选人员方式处理)，截至有效期为2022年7月31日。
3.拟聘用人员试用期合格后，参照中共合肥市委办公厅、市政府办公厅关于印发《合肥市直事业单位聘用人员管理试行办法》及配套文件的通知（合办【2014】2号文件）以及关于印发《合肥市直单位编外使用人员调整工资标准实施办法》的通知（合编办【2021】43号文件）等文件执行。被聘用人员在聘用期内，按市政府核定的相关工资待遇标准：月基本工资3500元；绩效工资根据工作表现和日常考核情况发放，人均每年约18360元；五险一金参照相关规定执行，个人缴纳部分由公司从基本工资代扣代缴。
六、其他相关事宜
1.考核费用80元。
2. 因疫情防控需要，所有参加报考人员务必提前申请“安康码”和“通信大数据行程卡”，做好每日体温测量和健康监测，每日通过“点击核验”保持绿码状态，非绿码人员需通过健康打卡、个人申诉、核酸检测等方式尽快转为“绿码”。均为绿码且体温正常的考生方可正常参加考试。
3.合肥市本地（含四县一市）考生距考试日14天内有市外旅居史或合肥市以外考生来肥参加考试的，还须携带纸质版考前24小时内核酸检测阴性证明（手机APP电子版证明须打印）。未完成转码、非绿码或符合条件但未提供核酸检测阴性证明的均不得参加考试。
4.考生在备考过程中，应尽量避免在国内疫情中高风险地区或国（境）外旅行、居住；尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触；尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集，要做好自我防护工作。
（三）咨询电话：
报名平台故障处理电话：0551-65127522
咨询时间：工作日，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
附件：承诺书.doc
合肥东方英才人才有限公司
2022年2月15日
