2022年内蒙古通辽科左后旗招聘公益性岗位工作人员67人公告
科左后旗2022年公开招聘公益性岗位工作人员公告
为进一步做好科左后旗公益性岗位开发管理工作，促进就业困难高校毕业生就业，根据《科左后旗2022年公开招聘公益性岗位工作人员实施方案》（后人社字〔2022〕25号）精神，面向社会公开招聘公益性岗位工作人员67名，现将有关事宜公告如下：
一、招聘人数及岗位
计划招聘公共服务类公益性岗位工作人员67名，其中，旗社会保险事业服务中心10人、旗人力资源和综合行政执法大队2人，旗卫生健康综合行政执法大队10人，旗医疗保障服务中心10人，旗人民法院20人，旗人力资源和就业服务中心5人，旗统计局5人，旗乡村振兴局5人。
二、招聘范围和条件
（一）招聘范围
1.享受科左后旗建档立卡脱贫户（含监测户）政策的普通高校全日制毕业生，毕业时间不限；
2.就业困难高校毕业生，是指两年及以上从未就业的科左后旗城镇常住普通高校全日制毕业生。
（二）招聘条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.年龄35周岁以下（1987年3月1日以后出生）；
3.具有国家规定的能正常履行岗位职责的身体条件；
4.符合公益性岗位的其他条件。
具有下列情形之一者不得报名：
1.全日制在读专科生、本科生、研究生；
2.因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的。
三、招聘程序
（一）发布公告
在科左后旗人民政府网发布《科左后旗2022年公开招聘公益性岗位工作人员公告》，对招聘岗位、数量、资格条件、报名日期等相关信息进行公布。
（二）报名及资格初审
1.报名方式及要求：采取网络报名方式进行。报名人员将报名所需材料原件按顺序扫描成PDF格式文件，并将所有材料压缩为ZIP格式文件包，投递到指定邮箱（hqrsks1@163.com）。报名成功后，请考生自行打印《报名登记表》，并妥善保存全部报名材料，考察环节须提供所有报名材料原件及复印件。
2.报名时间：2022年3月7日上午8:30至2022年3月11日下午17:00止，逾期不予受理。
3.报名所需材料：
（1）《科左后旗2022年公开招聘公益性岗位工作人员报名登记表》。
（2）本人二代身份证、户口簿、毕业证原件和《学历证书电子注册备案表》。
（3）享受政策的建档立卡脱贫家庭高校毕业生提供《扶贫手册》复印件，并由苏木镇人民政府审核盖章。监测户高校毕业生需提供苏木镇人民政府开具的监测户子女证明。
（4）就业困难高校毕业生需提供《内蒙古自治区就业困难人员申请认定审批表》。
（5）提供近期二寸蓝底免冠彩色照片电子版。
4.就业困难高校毕业生认定
（1）所需材料：本人二代身份证、户口本、毕业证书、城镇常住人口证明（所居住的社区提供）、近期二寸蓝底免冠彩色照片一张。
（2）认定地点：旗人力资源和就业服务中心（原就业局）119室。
（3）咨询电话：0475--5223268
5.报名咨询电话：0475--5212114
6.资格初审：报名与资格初审同步进行，审核未通过的退回报名信息，请考生注意查看邮箱。
（三）资格复审
由公益性岗位开发领导小组办公室对报考者资格进行复审，确定符合报考条件人员。报考人员对所填报信息的真实性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的一经查实，取消其报考资格。
（四）组织考试
考试采取闭卷笔试的方式进行，用汉文命题，汉文答卷。满分为100分，时间为120分钟。考试内容为公共基础知识，不指定参考书。考试时间、地点以准考证为准，考试成绩在科左后旗人民政府网公布。报名人数少于或等于招聘计划人数时，以直接考察的方式确定拟聘人员。
（五）体检与考察
按照招聘计划人数，根据笔试成绩从高分到低分依次等额确定体检与考察人员范围。笔试成绩末位并列时，由领导小组研究决定。
1.体检由领导小组办公室统一组织，并在指定的旗级以上综合性公立医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）及相关修订标准执行。体检费考生自理。
2.考察工作由领导小组办公室负责组织实施。对考察对象的思想政治表现、意识形态、道德品质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否符合招聘岗位等方面进行考察。
体检和考察不合格出现空缺名额时，按笔试成绩由高到低依次递补。因工作需要，本年度再次开发公益性岗位的，从本次参加笔试考生中，按成绩由高到低聘用，不含已被聘用后辞职或招聘过程中自愿放弃的考生。
（六）公示与聘用。考察合格人员在科左后旗人民政府网上进行公示，公示期7天。经公示无异议后，由领导小组统一分配，不服从分配的视为自动放弃。用人单位与拟聘人员签订《公益性岗位劳动合同》，期限为三年，本合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定，以及支付经济补偿的规定。
（七）岗前培训。旗就业服务中心对聘用人员统一组织岗前培训，帮助其提升业务水平和劳动能力。
四、工资待遇及管理
（一）工资标准及社会保险。工资每月2200元，由自治区当年公布的本地最低工资标准从就业专项资金支付，不足部分由旗财政补差。用人单位依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险费，其中，单位缴纳部分按照公益性岗位开发有关规定从就业资金中补贴，个人应缴部分由用人单位从本人工资中按月代扣代缴。
（二）监督管理。公益性岗位实行“谁使用，谁管理”的工作机制，用人单位负责公益性岗位从业人员的日常管理，实行考勤制度，确定公益性岗位从业人员的工作职责，制定相应的管理制度和考核奖惩办法，并按月向旗就业服务中心如实上报公益性岗位从业人员上岗工作情况。每年进行年度考核，经考核不合格的，按规定解除合同。
公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位可解除与公益性岗位人员劳动合同关系，并提前函告旗就业服务中心，停止发放工资和社会保险补贴。
1.通过其他途径已实现就业的；
2.无故旷工连续达15天或1年内累计旷工达30天以上的；
3.严重违反用人单位管理制度的；
4.弄虚作假、冒名顶替的；
5.有违法或犯罪行为的；
6.不适宜继续工作的其他情形。
五、工作要求
公益性岗位招聘工作严格按照中央、自治区、市公益性岗位开发管理相关政策执行，接受新闻媒体和社会各界人士监督。对在公益性岗位招聘工作中出现违法违纪等行为的工作人员和招聘人员，视情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。
本公告未尽事宜，由科左后旗2022年公益性岗位开发工作领导小组办公室负责解释。
科左后旗2022年公益性岗位
开发工作领导小组办公室
2022年3月1日
附件1：科左后旗2022年公开招聘公益性岗位工作人员报名登记表
