2022年江苏常州市武进区卫健系统招聘高层次、紧缺专业人才87人公告(长期)

来源：常州市人力资源和社会保障局 2022-03-04 15:32:14

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2022年常州市武进区卫健系统公开招聘高层次、紧缺专业人才公告(长期)

　　为更好地选拔优秀人才，充实卫生健康系统人员队伍，优化人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号），常州市武进区卫健系统部分事业单位面向社会公开招聘高层次、紧缺专业人才87名（进编）。现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件，详见岗位表（附件1）。

　　（二）本次招聘户籍不限。年龄35周岁以下；硕士研究生或具有中级以上职称的人员，年龄可放宽至40周岁；博士研究生或具有副高职称的人员，年龄可放宽至45周岁；具有正高职称的人员，年龄可放宽至50周岁。

　　（三）招聘对象中的应届毕业生，指普通高校2022年应届毕业生及国（境）外同期毕业生。

　　（四）普通高校2022年应届毕业生，须于2022年12月31日前取得毕业证书、学位证书；其他人员须于报名前取得毕业证书、学位证书方可报考；国（境）外留学人员须完成教育部留学服务中心学历认证方可报考。

　　（五）下列人员不能报考：

　　1.现役军人，普通高校在读非2022届毕业生；

　　2.《事业单位人事管理回避规定》明确应该回避的人员；

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　4.报名时有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；

　　5.常州市各级卫生健康系统在编人员不得报考。

　　二、报名程序和办法

　　报考人员可通过下列网站查询招聘岗位及具体条件等有关信息：

　　常州市人力资源和社会保障局网：（rsj.changzhou.gov.cn）

　　武进人力资源网：（www.wjjy.org.cn）

　　（一）报名方式与时间

　　本公告招聘岗位为长期招聘岗位，所有岗位自公告发布之日起接受报名，有效期截至2022年11月30日。武进区卫健局根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止。武进区卫健局在公告发布网站定期通报岗位招聘进展和空缺等情况。

　　报考人员根据公布的招聘岗位，可直接到相应招聘单位人事科（或相应人才招聘会）现场报名（招聘单位工作日:上午8:30—11:30，下午14:00—17:00），也可根据招聘公告公布的招录单位相应电子邮箱，采用直接投递《2022年常州市武进区卫生健康系统公开招聘高层次紧缺专业人才报名表》及相关证明材料电子版的方式报名。

　　（二）报名注意事项

　　1.本次公开招聘不设开考比例。如有满足条件人员应聘，即可根据需要组织考试，以招聘单位通知为准。

　　2.本次公开招聘岗位专业参照《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》设置，报考人员所学专业应符合报考岗位的专业要求。

　　3.报考人员每次只能选择一个岗位进行报名，在未成功录用的情况下，方可改报其他岗位。严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。报考人员应根据公布的报考条件和具体岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，提交相关材料，如对报考资格条件存在疑问，应在报名时间截止前向招聘单位咨询确认。报考人员提供虚假报考申请材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。资格审查贯穿招聘全过程，报考人员存在不得报考的情形或者不符合报考资格条件的，在招聘工作任何环节一经查实，立即取消其报考或聘用资格。

　　三、考核方式及组织

　　通过初审的应聘人员，招聘单位将以电话、短信或电子邮件的方式告知应聘人员资格复审和考试的时间和地点，逾期未参加资格复审或考试人员，视为自动放弃。

　　（一）资格复审

　　1.报考人员需携带《2022年常州市武进区卫生健康系统公开招聘高层次紧缺专业人才报名表》（见附件2）和本人近期正面免冠1寸彩色照片2张，到招聘单位指定地点提交应聘材料的原件和复印件。招聘单位根据公告的相关要求对考生进行资格复审。资格复审通过的考生可以参加考试,并现场发放准考证。

　　2.资格复审需提供以下材料的原件和复印件:

　　（1）身份证;

　　（2）普通高校2022年毕业生需提供《毕业生就业推荐表》（须学校盖章）或《普通高校毕业生就业协议书》（已签约考生）；其他人员需提供毕业证书（研究生、本科均需提供）、学位证书（博士、硕士、本科均需提供）;

　　（3）国（境）外留学人员需提供教育部国外学历学位认证证明材料;

　　（4）岗位要求的其他证明材料。

　　（二）考试考核

　　考试考核由各招聘单位制定方案，并经武进区卫健局、武进区人社局审核同意后执行，主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识和综合素质。可以采取直接面试的方式考核，也可采用笔试+面试的考试考核方式，其中笔试成绩占总成绩的比例不低于30%。最终成绩按100分计算，合格线不低于60分，低于合格线人员不得参加体检。面试成绩当场公布。

　　四、体检和考察

　　在考试考核合格人员中根据考生成绩按其报考岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如成绩相同且人数超过岗位招聘人数的，将组织同分人员加试，并按加试成绩由高到低确定体检人员。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费由体检人选自理。

　　招聘单位按有关规定制定考察工作方案，明确考察的内容、方法等，对体检合格人员组织考察。

　　五、公示和聘用

　　根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在公告发布网站进行公示，公示时间为7个工作日。

　　招聘单位为其办理相关手续，签订3年以上聘用合同，并约定试用期（初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期为6个月）。拟聘用人员除依法依规解除聘用合同外，应在用人单位最低服务3年（含试用期），服务期内不得调动到其他单位。

　　被聘用人员与原单位签订劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘用人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，由武进区卫健局书面提出是否递补的意见，报武进区人社局审核备案。如递补，在该岗位的考核合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。聘用审批完毕后不再递补。

　　拟聘用人员按规定实行试用期制度，用人单位对其进行试用期管理与考核。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　六、待遇

　　按所聘岗位给予对应薪酬。同时，根据《常州市武进区高层次卫生人才引进培养实施办法（试行）》（武卫字〔2021〕83号），对符合高层次卫生人才条件的聘用人员，给予相应资助。

　　七、招聘咨询与监督