2022年安徽财经大学合肥高等研究院高层次人才招聘公告

来源：安徽财经大学人事处 2022-03-05 10:04:58

安徽财经大学合肥高等研究院2022年度高层次人才公开招聘公告

一、单位简介

安徽财经大学合肥高等研究院是合肥市人民政府和安徽财经大学合作共建的高端研究机构，以高质量内涵发展为主题，推进安徽财经大学创建国内一流学科和一流特色高水平大学，深入推进“三步走”发展战略，全力打造四大平台（财经类实践创新人才的培养平台、国家级高端财经智库平台、国际交流合作的“双千”开放平台、财经类高层次人才的集聚平台），致力于为新阶段现代化美好安徽建设、合肥“五高地一示范”和金融中心城市建设贡献更大力量。

二、招聘计划和相关待遇

招聘计划：研究院常年招聘人才团队、三类以上人才、博士专任教师。人才团队、三类以上数量不限，博士专任教师100名。

招聘学科专业：详见附件1。

注：招聘不限附件1所列学科专业，符合学校现有专业的优秀人才也可应聘。

招聘方式及待遇：

1.聘用制。博士及三类以上人才、人才团队引进待遇详见附件2、附件3。全职引进的纳入事业单位编制聘用。

2.年薪制。基础年薪20万元（税前），租房补贴1500元/月（税前），签订全职服务协议2年；优秀博士年薪35万（税前），租房补贴1500元/月（税前），签订全职服务协议1年。学校予以缴纳社保，社保个人部分由学校代扣代缴，单位部分由学校配套缴纳，缴纳基数参照在编同类人员确定。年度考核优秀者当年年薪上浮20%。

根据合肥市有关政策规定，对新引进的符合条件的高层次人才，研究院协助办理在合肥落户、安居等事务，协助申报重点人才项目。

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）身心健康，且达到《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定的体检合格标准。

应聘人员年龄原则上不超过35周岁（1985年1月1日及以后出生），部分紧缺专业优秀博士年龄可放宽至40周岁，部分学科具有高级职称的可放宽至45周岁。

四、招聘程序

（一）报名和资格审查

1.报名。应聘人员将个人简历发送电子邮件至附件1中拟应聘学科专业对应联系人邮箱，并同时抄送人事处招聘专用邮箱：acrsc@163.com，邮件主题请注明应聘安徽财经大学合肥高等研究专任教师岗位。

2.资格审查。学科专业所属学院和研究院进行资格审查，确定并预约参加考核人员。

（二）考核

本招聘计划自发布之日起实施，招满为止。公告发布至少十个工作日后，学科专业所属学院和研究院可根据报名情况，成立由5名以上同行专家组成的考官组不定期组织考核。考核结束后，根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。

考核采取学术评价、试讲的方式进行。学术评价由学科专业所属学院和研究院对应聘人员提供的全部科研成果进行学术评价，重点从研究方向、研究成果、成果创新性、专业基础和背景、科研水平和能力等方面进行学术评价打分；试讲主要是对应聘人员进行教学水平、教学能力考核和考察，应聘人员自选题目或者按照规定题目进行试讲，试讲的具体时间和地点由研究院电话通知。

现场试讲需提供的材料：

（1）个人简历（包括自本科开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）；

（2）应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表，其他应聘人员提供最高学历、学位、职称等证书复印件，同时出具原件。留学归国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；

（3）近五年内代表性论文著作、科研经历、获奖及被SCI、EI、SSCI等收录和引用证明文件或复印件；

（4）身份证复印件。

（三）体检和考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法情况等。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（四）根据考核、考察和体检结果确定拟聘人员名单，报学校审批后在学校官网公示7天。

（五）公示无异议后，签订就业协议。

五、其它说明

（一）应聘人员须在2022年12月31日前取得博士学历学位证书或海外学历教育部认证、就业报到证、或与原单位解除工作关系的证明材料，否则学校有权取消聘用资格；