贵州省人民医院高层次人才引进公告

来源：黔南人力资源网 2022-03-07 13:46:32

贵州省人民医院高层次人才引进公告

中国西南腹地，云贵高原之上。贵州，互联中枢、通达世界。东山脚下，南明河畔。贵州省人民医院，一座三级甲等大型综合性医院依山水而建，秉承“以人为本，以病人为中心”的宗旨，守护人民健康。

一、医院概况

贵州省人民医院始建于1947年，为贵州省人民政府举办、贵州省卫生健康委主管的一所集医疗、教学、科研、干部保健、预防、康复、急救为一体的大型综合性三级甲等医院。编制床位2000张，开放床位3000张，设有61个临床及医技科室，4个院所（贵州省心血管病医院、贵州省妇女儿童医院、贵州省呼吸疾病研究所、贵州省肾脏泌尿研究所）。在国家卫健委举办的全国2300余家三级公立医院绩效考核中，医院连续两年荣膺A+优等，在全国省级人民医院排名第四、全省三级公立医院排名第一。

2021年，医院门急诊量255万余人次，出院病人10.9万余人次，三四级手术占比77.52%，诊疗难度系数CMI值评分1.23，在全国三级甲等医院中排名第45位。

正在建设的观山湖院区和贵州省应急临床救治中心拟于2022年投入运行，与上海儿童医学中心合作建设上海儿童医学中心贵州医院（国家区域医疗中心建设项目），与中山大学附属第一医院、广东省人民医院分别签订建设综合类、心血管专科类国家区域医疗中心框架协议，届时省人民医院总床位数将突破5000张，逐步建成集临床医学转化中心、GCP一期病房、动物实验中心、外科微创实验中心为一体的大型科研枢纽集群，“一院三区”的高质量发展新格局正在稳步推进!

二、人才队伍

现有在岗职工4400余人，其中高级职称847人，博士274人，硕士1078人，博士和硕士生导师155人，国家杰出专业技术人才、国家卫生计生突出贡献中青年专家、省核心专家、省管专家、享受政府特殊津贴专家和百层次人才41人次。

三、学科建设

医院实施“人才兴院、科技强院”战略，以学科建设为载体，致力于打造学科品牌声誉，推动技术创新。现有4个国家临床重点专科（临床护理、呼吸与危重症医学科、心内科、肾内科），1个中央转移支付省级重点专科建设项目（泌尿外科），13个省级临床重点学科和专科（呼吸与危重症医学科、心内科、泌尿外科、骨科、肾内科、妇科、感染科、神经外科、麻醉科、医学影像科、肝胆外科、儿科、心外科），1个省中医重点专科（中医科），1个国家卫健委肺脏免疫性疾病诊治重点实验室。近年来先后获得“国家高级卒中中心”“国家癌症中心贵州中心”“国家老年医学中心贵州中心”“国家慢性肾病临床医学研究中心贵州省分中心”“国家呼吸系统疾病临床医学研究中心分中心”“国家疑难病诊治能力提升工程”等高质量学科建设成果，获得国家科技进步二等奖1项、省部级奖18项、厅级奖23项。

四、科教平台

医院现有1 个院士工作站（戴琼海）和 1 个博士后工作站（广州医科大学），28个住院医师规范化培训专业基地、2个专科医师规范化培训基地，与贵州大学共建临床医学院，是贵州大学人民医院，也是贵州医科大学、遵义医科大学及贵州中医药大学等高校的教学医院，承担了从本科生到博士后的教育培养工作，具备师资近600名，近三年培养博士及硕士研究生400余名，培养结业规培医生近800名，每年完成技能培训3000余人次。

医院设有面向全院专门从事科研的开放性综合实验平台----中心实验室，国家卫生健康委员会肺脏免疫性疾病防治与转化重点实验室依托平台（国家卫健委-贵州省共建），占地占地1000平方米，，设有分子生物学、细胞生物学、免疫学、病原微生物学、组织形态学、病理生理学等技术平台，可进行基因组、蛋白质组、微生物学、免疫学和组织形态学等实验分析，可参与课题合作、申请、实验方案设计及实施并提供实验技术指导。

五、岗位需求

学科	研究方向
临床科室	国家临床重点专科：护理、呼吸与危重症医学科、心内科、肾内科、泌尿外科省级重点学科和临床重点专科：骨科、肝胆外科、小儿内科、心外科、妇科、感染科、神经外科、麻醉科、肿瘤科、神经内科省级中医重点专科：中医科院级重点学科：胸外科、普外科、急诊内科全科医学科、消化内科、内分泌科、血液内科、重症医学科、小儿外科、烧伤整形外科、医学美容科、血管甲状腺外科、乳腺外科、疼痛科、新生儿科、小儿重症医学科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、产科、生殖医学科、康复医学科、皮肤科、心理科、介入科
医技科室	省级重点学科和临床重点专科：检验科、医学影像科神经电生理科、超声科、内镜科、药剂科、核医学科、产前诊断中心、输血科、病理科、高压氧科
科研机构	中心实验室、临床药物试验管理办公室
其他科室	医院感染管理科、预防保健科

六、人才层次划分

第一层次人才：

中国科学院院士，中国工程院院士，海外著名学术机构外籍院士，国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者（排名第一），“国家特支计划”杰出人才。

第二层次人才：

教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授，中组部“千人计划”创新人才项目入选者，“国家特支计划”领军人才，国家科技重大专项或原“973”计划首席专家，国家重点研发计划重点专项或原“863”计划首席专家，国家杰出青年科学基金获得者，中国科学院“百人计划”入选者，国家级重点学科带头人、重点实验室负责人，国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖一等奖获得者（排名前二），二等奖获得者（排名第一）。

第三层次人才：

国家“青年高级人才计划”获得者，“新世纪百千万人才工程”国家级人选，“国家特支计划”青年拔尖人才，教育部“长江学者奖励计划”青年学者，国家优秀青年科学基金项目获得者，国家自然科学基金重大项目负责人，国家杰出专业技术人才获得者，省核心专家，省部级科技特等奖获得者（排名前二）或一等奖获得者（排名第一），同时本人作为第一作者（非共同第一作者）或唯一通讯作者发表SCI专业论文1篇，影响因子≥10。

第四层次人才：

博士学历学位，副高级以上职称，年龄原则在50岁以下，并符合下列条件之二者：

（一）省部级科技奖一等奖获得者（排名前二）或二等奖获得者（排名第一）；

（二）近三年作为负责人主持省部级重大科研项目3项及以上，或以负责人身份主持国家级科研项目2项及以上；

（三）作为第一作者（非共同第一作者）或唯一通讯作者发表SCI专业论文2篇，每篇影响因子≥10；

（四）省级重点学科或临床重点专科负责人；

（五）国务院特殊津贴获得者；

（六）管理期内的“省管专家”。

第五层次人才：博士学历学位，分A、B、C三类。

A类：副高级职称及以上，年龄40周岁以下，近三年作为第一作者（非共同第一作者）发表SCI专业论文1篇，影响因子≥10，或发表SCI专业论文2篇，每篇影响因子≥5。紧缺学科可适当放宽年龄；

B类：年龄35周岁以下，能独立承担医教研工作，近三年作为第一作者（非共同第一作者）发表SCI专业论文1篇，影响因子≥5，或发表SCI专业论文2篇，累计影响因子≥6。紧缺学科可适当放宽年龄；

C类：除A、B类以外的其他应往届优秀博士，年龄一般在35周岁以下。

七、人才待遇

待遇层次		人才引进费	科研启动费	工资待遇
第一层次		面议	面议	年薪1000万
第二层次		面议	面议	年薪300万
第三层次		面议	面议	年薪150万
第四层次		100万	60万	3年正高待遇
第五层次	A类	60万	50万	3年正高待遇
	B类	40万	30万	3年副高待遇
	C类	30万	20万	3年副高待遇