2022年湖北黄冈市英山县招聘教师120人公告
英山县2022年自主招聘农村义务教育学校教师、城区学校教师和幼儿园教师公告
为贯彻落实《中共湖北省委、湖北省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（鄂发〔2018〕23号）精神，完善中小学幼儿园教师队伍补充机制，促进教育事业高质量发展，结合我县实际，2022年，英山县人社局、教育局面向社会公开招聘120名中小学幼儿园教师（其中新机制教师6人，自主招聘农村义务教育学校教师26人，城区学校教师58人，幼儿园教师30人）。依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等文件要求，现将我县自主招聘中小学（幼儿园）教师有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持人岗相适和公开、平等、竞争、择优的选人原则。
二、招聘岗位及数量
本次自主招聘共确定23个岗位，计划招聘114人。农村义务教育学校新机制教师（6人）招聘公告由省人社厅、省教育厅发布（详见《湖北省2022年中小学教师招聘公告》）。
三、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力。
6.教师资格证。上岗前须持有相应学段教师资格证。在资格审查阶段，尚未取得证书的人员如取得教师资格考试合格证明和对应普通话等级，可以视同为持证。
7.具备岗位所必需的其他条件（具体招聘单位和岗位条件见《英山县2022年自主招聘农村义务教育学校教师、城区学校教师和幼儿园教师岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
（二）有下列情形之一的不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；
3.被依法列入失信联合惩戒对象的人员；
4.全日制高校在读的非2022届毕业生；
5.现役军人；
6.已在英山县教育系统工作的在职在编人员;
7.现工作(聘用)单位不同意报考的；
8.按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；
9.法律法规规定的其他情形。
（三）有关事项说明
1.年龄计算。《岗位表》中相关岗位的年龄条件均以2022年1月1日起算，如某岗位年龄要求35周岁及以下，即为1986年1月1日及以后出生，以此类推。
2. 毕业时间。以毕业证填写的时间为准，应在2022年7月31日之前。留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应提供学位和教育部门学历认证材料的扫描件。不能提供的，视为自动放弃。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。如2022年7月31日前未取得岗位要求的学历、学位证书，不予聘用。
3. 关于学历、学位。应聘人员应符合所报考岗位的学历、学位要求。《岗位表》中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历。社会人员应以其已经获得的最高学历进行报考，应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。应聘人员为在校非2022年应届毕业生的，不能以较低学历报考。
4.关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部专科、本科、研究生专业目录进行拟定（附件2）。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，招聘单位同意，可以报考。
5.城区义务教育学校16个岗位招聘人员（58人）须到农村学校（见岗位表）下派锻炼两年，期满考核合格后回招聘学校任教。
6.幼儿园岗位分设幼儿园一组、幼儿园二组、城区幼儿园三个组，按考生报考岗位分组参加面试，分组录用，具体分组情况见《岗位表》。
7.联系方式。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。
四、招聘程序及时间安排
本次公开招聘工作采取统一网上报名、全省统一笔试、县级负责组织面试的方式进行。
（一）发布公告
《英山县2022年自主招聘农村义务教育学校教师、城区学校教师和幼儿园教师公告》（以下简称《公告》）在英山教育网（http://www.ysxedu.gov.cn/）、英山县人民政府网（http://www.chinays.gov.cn/）面向社会公开发布。
（二）网上报名（以《湖北省2022年中小学教师公开招聘公告》时间为准）
1.本次招聘考试的报名、缴费、准考证打印均通过湖北省教育考试院网（http://www.hbea.edu.cn/）进行，报名费参照我省公务员和事业单位公开招聘人员考试费标准执行，笔试每人每科按50元收取，合计100元/人，面试收费标准为每人每次50元，符合享受减免考务费条件的考生按有关规定办理减免手续。
2.报考人员请按《湖北省2022年中小学教师公开招聘公告》时间节点登录湖北省教育考试院网进入教师招聘考试报名系统，按照系统提示进行注册报名。
3.本次招聘实行“岗位计划编制到校，考生志愿填报到县”的方式进行，即：岗位计划和人员编制核定到学校，考生报名志愿分类别分学段分学科填报到县，报考人员只能选择一个岗位报名。
4.报名期间，各岗位报名情况在考生报名系统定期更新。
5.网上报名成功后，报考人员应于笔试考前一周登录湖北省教育考试院网下载打印笔试准考证以备赴考。
（三）笔试（以《湖北省2022年中小学教师公开招聘公告》时间为准）
1.笔试考教育教学专业知识和综合知识两个科目。
教育教学专业知识科目分学段、分学科命题，根据教学需要和招聘条件，以学科专业知识为主要内容。
综合知识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等方面的知识，同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、心理素质。
教育教学专业知识、综合知识两科满分各为100分，考生的笔试成绩为教育教学专业知识考试成绩×70%＋综合知识考试成绩×30%。
根据省委组织部、省人社厅、省教育厅等十一部门《关于深入实施高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（鄂人社发[2017]2号）精神，参加“三支一扶”计划服务期满2年且考核合格的高校毕业生（含资教生、特岗生），报名本次招聘考试且参加了统一笔试，可在折合成百分制的笔试成绩上加5分（湖北省教育考试院网《湖北省2022年中小学教师公开招聘公告》附件4《关于湖北省2022年中小学教师公开招聘笔试加分有关政策的公告》）。请符合加分条件的考生按时间节点提交资料，已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠政策。服务时间计算截止2022年8月1日。
2.笔试时间：以《湖北省2022年中小学教师公开招聘公告》时间为准。
3.笔试地点详见准考证。
笔试成绩按《湖北省2022年中小学教师公开招聘公告》时间安排，考生通过湖北教育考试院网（http//www.hbea.edu.cn）查询个人成绩。
（四）资格审查及面试
1.面试初步人选确定
原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选，末位成绩相同的一并进入面试。招聘计划数与入围面试人数未达到1:3比例的岗位，经县教育局申请，招聘工作主管部门研究同意，可降低开考比例或不设开考比例，对招聘计划数与考试人数相等无法形成竞争的岗位，划定面试合格分数线，达到分数线及以上的考生方可进入体检考察阶段。
2.资格审查
笔试成绩公布后，由县教育局对进入面试人员进行资格复审。相关事宜另行公告。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员不符合招聘条件的，取消其报考资格。
3.面试
（1）面试组织。面试工作由县人社局和县教育局负责具体组织实施。主要测试考生的教育教学能力、专业素质和课堂教学能力，义教阶段以说课的方式进行，幼儿园以“说课+才艺展示”为主。
（2）发布公告。面试的时间、地点及其它具体事项另行在英山教育网（http://www.ysxedu.gov.cn/）面向社会发布公告，面试相关事宜以面试公告为准。
五、成绩权重
（一）考生综合成绩计算。
考生综合成绩=（教育教学专业知识考试成绩×70%＋综合知识考试成绩×30%）×40%＋面试总成绩×60%。
享受加分政策人员的综合成绩计算=（教育教学专业知识考试成绩×70%＋综合知识考试成绩×30%+5分）×40%+面试成绩×60%。
考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
（二）报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；如笔试、面试成绩相同，笔试《教育教学专业知识考试》成绩高的考生排名靠前；如笔试《教育教学专业知识考试》成绩、《综合知识考试》成绩、面试成绩都相同时，加试专业知识，加试成绩高的排名靠前。
六、体检、考察
按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人员。
（一）体检。
1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定组织实施。
2.招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经县人社局和县教育局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。
4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。
5.因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。
（二）考察。
1.考察工作由英山县教育局负责，结果报英山县人社局备案。
2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3.因考生放弃考察或考察不合格的，可递补考生进行体检和考察。
七、公示及备案
根据考察结果集体研究确定拟聘人选，经英山县教育局审核后，报英山县人社局审定，在英山教育网（http://www.ysxedu.gov.cn/）、英山县人民政府网（http://www.chinays.gov.cn/）予以公示7个工作日。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用；公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
八、选岗
公示结束后，由县教育局组织拟聘用人员按考生综合成绩从高到低的顺序进行选岗。
九、办理聘用手续
县教育局将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报县人社局审核备案后，乡镇中心学校（县直学校）与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要依次递补。
十、防疫要求
拟定招聘期间的疫情防控工作方案并严格组织实施，各单位要根据新冠肺炎疫情常态化科学精准防控的有关规定，按照“谁组织、谁负责”的原则，落实落细招聘工作和疫情防控要求，落实人员配置、物资保障、场所消毒、健康识别等各项防疫措施，确保招聘活动各环节工作安全有序开展。所有考生和工作人员在资格审查、考试、体检、考察等招聘各个环节必须全程佩戴口罩，注意保持安全距离，参试人员均需积极配合考务工作人员做好出示健康绿码、行程码、测量体温、酒精消毒等防疫工作。任何违反防疫要求的考生和工作人员，严格按照有关规定严肃处理。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
十一、其他事项
（一）招聘公告及附件由县教育局负责解释。
咨询电话：
0713-7063280（县教育局人事股）；
监督电话：
0713-7770096（县人社局事业单位人事管理股）
0713-7065819（县教育局监察室）。
（二）对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
（三）未尽事宜以及招聘工作中出现的新情况新问题，由县人社局、县教育局共同研究决定并公告。
英山县人力资源和社会保障局
英山县教育局
2022年3月11日
附件1：英山县2022年自主招聘农村义务教育学校教师、城区学校教师和幼儿园教师岗位表.xlsx
附件2：教育部专业目录（此附件为压缩文件，请在电脑端下载查看）.rar
