2022年贵州贵阳市修文县选调事业单位工作人员23人简章

来源：修文县人民政府 2022-03-16 17:12:20

修文县2022年公开选调事业单位工作人员简章

为加强我县人才流动，按照干部调配有关规定，经研究，决定面向县内公开选调事业单位工作人员。为确保本次选调工作顺利进行，特制定《修文县2022年公开选调事业单位工作人员简章》（以下简称《选调简章》）：

一、指导思想和原则

本次公开选调工作坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先原则，采取考试和考核相结合的方式择优选调。

二、选调岗位及人数

修文县直属事业单位和部门所属事业单位共19家，共计划选调23个岗位，其中管理岗位16个，专业技术岗位7个（含医务人员2个）。详见《修文县2022年公开选调事业单位工作人员岗位一栏表》（以下简称《选调岗位一栏表》，附件1）。

三、选调对象及报名条件

（一）选调范围

全县除学校外的全额拨款事业单位在编在岗正式职工（不含工勤人员）；医院、卫生院（服务中心）医务人员只能报考医务人员岗位。

（二）选调条件

1.具有良好的政治素质、业务素质，品行端正，工作能力强，实绩突出，群众公认；

2.在现工作单位（含同一主管部门）工作2年及以上（含试用期、时间计算截止到2022年3月21日）；

3.具有大学本科及以上文化程度（具体要求见《选调岗位一栏表》）；

4.年龄在45周岁以下(1976年3月22日及以后出生)；

5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

6.年度考核均为合格及以上（含试用期不定等次）；

7.符合公开选调岗位的其他资格条件；

8.法律、法规规定的其他条件。

有下列情形之一的，不得参加公开选调：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的；

2.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；

3.被开除中国共产党党籍的；

4.在受处分期间或者未满影响期限的；

5.按照国家和省有关规定，招录（聘）到定向单位工作未满服务年限的或有其他限制性规定的（时间计算截止到2022年3月21日）；

6.选调聘用后即构成回避关系的；

7.新聘用事业单位工作人员尚在试用期的；

8.未经所在单位行政主管部门同意报考的；

9.人民法院认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定被列为失信联合惩戒人员；

10.法律、法规规定的其他情形。

四、选调程序

（一）发布公告

在修文县人民政府网（http://www.xiuwen.gov.cn/）上发布《选调简章》，选调岗位、选调资格条件等情况详见《选调岗位一栏表》（附件1），报考人员如需咨询选调相关事项，可按表中公布的电话直接与选调单位联系。

（二）报名及资格审核

报名采取网上报名的方式。报名人员将报名材料通过电子邮箱发送至各选调单位报名邮箱进行报名。报名材料包括：

1.《修文县2022年公开选调事业单位工作人员报名登记表》主要领导签字、盖章扫描件（附件2，以下简称《报名登记表》）；

2.毕业证书、学位证书原件扫描件；

3.有效《居民身份证》（含《临时身份证》）原件正反面扫描件；

4.职称任职资格证书原件扫描件；

5.所在单位行政主管部门出具的历年年度考核证明原件扫描件；

6.岗位所需其他材料。

上述报名材料压缩打包并命名为报考单位名称+岗位代码+姓名”（如“修文县政策研究服务中心01岗张三”）。

每名考生只能选择一个岗位报名，多报无效。若有报考多个岗位的，在审核通过的岗位中以第一个收到报名信息的岗位为报考岗位（以报名邮箱收件时间为准）。报名人员不得弄虚作假、隐瞒个人信息、伪造虚假报考材料，或者搞非组织活动。一经查实，取消选调资格。

资格审核工作贯穿公开选调全过程，发现资格不符的立即取消选调资格。

报名时间：2022年3月21日上午9:00-2022年3月25日下午16:00。

本次公开选调工作不收取报名费。

各选调岗位的资格审核合格人数与拟选调人数的比例应达到3:1。达不到规定比例的，选调工作领导小组办公室将减少或取消选调计划数。

报名结束后，选调工作领导小组办公室将在“修文县人民政府网”对各岗位报名情况、减少选调计划数和取消的岗位进行公布。岗位选调计划数减少的，报考该岗位的考生所报岗位不再进行调整；岗位选调计划取消的，由报考该岗位的考生本人申请，经选调工作领导小组办公室同意后，予以改报符合选调条件的其他岗位。岗位改报时间为2022年3月29日下午9:00-16:00。

（三）笔试

笔试由选调工作领导小组办公室统一组织，笔试时间、地点、考场另行通知。报考人员需持本人有效《居民身份证》（含《临时身份证》）和《报名登记表》参加考试。

笔试为闭卷考试。主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩满分为100分。笔试设最低合格分数线，选调工作领导小组办公室将在“修文县人民政府网”上公布最低合格分数线。

笔试结束后，选调工作领导小组办公室根据笔试环节成绩从高到低，在“修文县人民政府网”公布笔试环节成绩，并公布进入面试人员名单。

（四）面试

面试采取结构化面试，面试成绩按百分制计算，面试成绩现场公布。

在达到最低合格分数线的考生中，依据笔试成绩从高到低，按进入面试人数与拟选调人数不高于3:1的比例确定进入面试环节人员，同一岗位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为进入面试人员。进入面试环节的人员与拟选调人数达不到3:1的，经选调工作领导小组办公室研究可降低比例确定面试人员，但最低不得低于2:1，低于2:1的减少或取消选调计划数。

选调计划数减少或取消情况将在“修文县人民政府网”进行公布。

面试由选调工作领导小组办公室统一组织实施，选调人员持本人有效《居民身份证》（含《临时身份证》）参加面试。

面试时间、地点及其他相关事宜将在“修文县人民政府网”上公布。

面试设最低合格分数线60分。

（五）加分

下列情况可给予加分：

1.担任中层干部（负责人）2年及以上（时间计算截止到2022年3月22日）且目前仍在岗位上的加2分（需提供任职文件或会议纪要等证明材料，抽借调到其他单位的还需提供抽借调备案依据）。

2.2017年以来（含2017年）年度考核优秀的，每获得1次加0.5分，连续获得3次及以上的加3分（需提供所在单位行政主管部门年度考核证明），该加分项目最高不超过3分。

3.2017年以来（含2017年）个人获得省部级及以上表彰的，每获得1次加3分，获得市级表彰的，每获得1次加2分（需提供获奖文件或证书），该加分项目最高不超过3分。

4.上述加分项目可累计计算，但最高不超过5分。

5.上述加分资料必须在2022年3月29日9:00-16:00交县选调工作领导小组办公室（修文县人力资源社会保障局人事管理科），逾期不交者视为不符合加分条件。

（六）总成绩计算及其他事项

1.总成绩计算

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+加分成绩

总成绩由选调工作领导小组办公室在“修文县人民政府网”进行公布。

2.其他事项

进入面试环节后，因考生个人原因未参加相应考试，导致参加人数未达选调比例的，不再减少选调岗位计划数。

（七）考核

各选调岗位在达到最低合格分数线的考生中，按总成绩从高分到低分按1:1比例确定考核对象。若同一岗位末位考生的总成绩出现并列的，加分成绩高的进入考核；若笔试成绩、面试成绩之和及加分成绩完全相同的，面试成绩高的考生进入考核；若笔试成绩、面试成绩、加分成绩、总成绩均相同，需重新进行面试，新一轮面试成绩高的进入考核。

考核由选调工作领导小组办公室组织各选调单位实施。

考核组须由2名及以上中共正式党员组成，考核坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考核对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治素质、业务素质，重点考核工作能力、工作作风、工作实绩和群众公认度，强化廉政情况考核。考核组要查阅干部人事档案，并再次核实考生个人资料、年度考核情况和在编在岗情况，如实写出考核报告。考核合格者进入下一环节。

若考核对象自动放弃考核或考核不合格，出现岗位空缺，按总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行两轮。

（八）公示

考核合格人员经选调工作领导小组确定为拟选调人员的，由选调工作领导小组办公室统一在“修文县人民政府网”公示。公示期为5个工作日。

公示期间查实有严重问题影响选调的，取消选调资格。一时难以查实的，暂缓办理手续，待查实并作出结论后再决定是否选调。

（九）办理调配手续

对公示期满没有问题或反映的问题不影响调配的拟选调人员，由修文县人力资源和社会保障局办理相关调配手续。

五、纪律要求

本次选调工作接受县纪委县监委监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。如有违纪违规情况发生，将严肃追究有关人员责任。

六、其它事项

1.本次选调工作需由选调工作领导小组办公室公布的有关事项，均通过“修文县人民政府网”发布。

2.本次选调工作中需由选调单位具体负责的有关事宜，选调单位负责告知报考人员。

七、未尽事宜由选调工作领导小组研究确定