江苏省口岸中学、泰州市第二中学招聘教师9人公告

来源：泰州微视听 2022-03-19 10:32:12

江苏省口岸中学、泰州市第二中学公开招聘教师公告

泰州市教育局直属部分四星级高中（江苏省口岸中学、泰州市第二中学）计划赴相关高校公开招聘全额拨款事业编制教师9名。

一、招聘对象及条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.热爱教育事业，具有良好的职业道德，品行端正。

4.年龄在18周岁以上、35周岁以下（1986年3月27日到2004年3月27日期间出生）。

5.身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

6.具体招聘岗位、计划及相关要求详见下表：

640 (1).png

（报名结束后，同一岗位符合条件的报考人数少于该岗位招聘人数3倍的，是否核减或取消招聘计划，由招聘学校提出申请，经泰州市教育局审核后，报泰州市事业单位人事综合管理部门研究确定。符合上述条件的考生，须承诺于2022年8月31日前取得相应教师资格证。)

二、招聘程序和方法

本次公开招聘在泰州市教育局的指导监督下，由两校共同组织实施。公开招聘活动将先后赴相关高校设立招聘点，招聘专业和人数随招聘进程动态调整。前一招聘点已完成招聘计划的岗位，招聘工作自然结束；前一招聘点未完成招聘计划的岗位，后一招聘点继续招聘剩余空缺岗位，空缺岗位将在应聘学校的网站（江苏省口岸中学https://www.kazx.com.cn/ 泰州市第二中学http://www.tzez.com/）及时发布。

（一）发布公告

通过江苏省口岸中学和泰州市第二中学网站发布招聘公告。

（二）报名

报名采用网上报名和现场报名方式进行。

网上报名起止时间: 2022年3月18日9:00至2022年3月27日18:00。应聘人员通过识别报名表二维码（见下方），在线填写《2022年泰州市教育局直属部分四星级高中校园公开招聘教师报名表》，只能选择一个岗位进行报名。根据公告要求将资格审查所需要的材料扫描件打包发送至报名应聘学校的指定邮箱，打包文件名格式为“岗位编号+岗位名称+毕业院校+姓名”。考试具体时间和具体地点通过邮件告知应聘人员。

江苏省口岸中学招聘邮箱：jsskazx1926@163.com

泰州市第二中学招聘邮箱：tzezzp@163.com

现场报名时间和地点另行通知，请及时关注拟报名应聘学校的网站。

（三）资格审查

资格审查在笔试前进行，应聘人员须提供如下材料：①本人有效身份证。②《毕业生双向选择就业推荐表》和空白的《普通高校毕业就业协议书》（或网签未签约的实时页面）、成绩表原件（须有高校教务部门印章）。③教师资格证书（尚未取得的，须在2022年8月31日前获得）。

资格审查贯穿招聘活动全过程，应聘人员凡弄虚作假或因其他原因造成不符合岗位条件的，一经查实，即取消考试和聘用资格。审查合格人员发放笔试准考证书。

（四）考试

本次招聘采用笔试加面试的方式进行。

1.笔试。笔试内容为招聘岗位所需的专业知识，笔试采用闭卷考试形式，满分为100分，合格线为60分，不合格者不得进入下一环节。笔试结束后，根据笔试成绩，按岗位招聘计划数的3倍从高分到低分确定进入面试人选（同分跟进）；不足3倍的按实际符合条件人数进行面试。

2.面试。面试采取模拟上课和答辩的形式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩满分100分，合格线为60分，不合格者不得进入下一环节。面试成绩按“四舍五入”法保留两位小数。

按目前疫情防控有关要求，考生须于考前至少14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报，考试当天“苏康码”为绿码且能提供考试开考前48小时内（以采样时间为准，省内外具有相关资质认定的检测机构均可）新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明（纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示均可，必须含采样时间信息），经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

（五）现场签约

按岗位招聘计划数1:1的比例从考试成绩合格人员中按综合成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单，现场签订就业协议书。

综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。笔试成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。综合成绩相同者，另行组织加试确定。

（六）体检、考察

对签订就业协议书的应聘者参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》进行体检。对体检合格者，按照相关规定进行考察，考察合格的，就业协议书正式生效。体检、考察及后续招聘环节均不递补。

（七）公示

对拟聘用人选由招聘学校在其网站上公示，公示期为7个工作日。

（八）聘用

公示无异议的聘用人员须在2022年的8月31日前提供相关证书原件办理正式聘用手续，如无法提供或所提供材料与招聘岗位要求不一致的，取消聘用资格。

用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期（见习期）满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。首次聘期3年，除依法依规解除聘用合同外，拟聘用人员应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

三、纪律与监督

严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，严禁弄虚作假，徇私舞弊。招聘工作全程接受泰州市纪检监察部门和社会监督。对报考人员和公开招聘工作人员在招聘过程中有违纪违规行为的，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。