山西太原市娄烦县应急管理局招聘公告

来源：娄烦县人民政府 2022-03-25 14:27:35

太原市娄烦县应急管理局关于招聘煤矿安全监管“五人小组”公告

经娄烦县人民政府批准，娄烦县应急管理局面向社会公开招聘煤矿安全监管“五人小组”人员，秉承“公开、平等、竞争、择优”的原则，经资格审查、笔试、面试、体检合格后，择优聘用煤矿安全监管“五人小组”人员。招聘工作委托第三方。现将具体事项公告如下：

一、招聘名额

本次共招聘煤矿安全监管“五人小组”成员5名（组长1名，组员4名）

二、报名条件

1、具有坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，品行端正、克己奉公，遵守国家法律法规。

2、热爱煤矿安全监管工作，熟悉并掌握国家和省、市有关煤矿安全生产的法律法规、行业标准和规章制度等，并能熟练应用于煤矿安全生产监督管理工作中。

3、男性，地域不限，户籍不限，新招聘人员年龄原则上不超过45周岁；聘用本辖区（娄烦县）煤矿安全监管部门或煤矿的在职工作人员的年龄原则上不超过50周岁；有煤矿集团公司或百万吨以上大矿10年以上相关工作经验的人员，年龄可适当放宽至55周岁，要求身体健康，能适应煤矿井下检查工作的需要。

4、具有国家承认的采矿、机电、通风、地测、安全等煤炭院校主体专业全日制大专及以上学历，且有3年以上煤矿相关工作经验。有煤矿集团公司或百万吨以上大矿工作经验的，学历放宽至全日制中专，且有中级（含中级）以上技术职称。

5、煤矿安全监管“五人小组”组长需具备中级及以上煤炭主体专业技术职称，5年以上煤矿基层工作经历。

6、曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

三、聘用人员工作职责、待遇及奖惩措施

（一）工作职责

1、依据有关煤矿的法律、法规、规章、标准、制度等，监督煤矿落实安全生产主体责任，督促煤矿开展安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制工作，落实风险管控和隐患治理措施。

2、监督煤矿建立健全安全生产责任制及各项安全生产管理制度，监督煤矿严格执行采掘计划、施工组织设计、煤矿安全规程、作业规程、操作规程和领导井下带班、隐患排查治理等各项规章制度的贯彻执行；监督和指导煤矿按有关规程、规范、规定做好安全基础工作和安全技术工作。

3、监督煤矿搞好“一通三防”和水害、顶板、机电、提升、运输等安全工作，认真贯彻落实“先抽后采、监测监控、以风定产”的瓦斯治理十二字方针，督促煤矿制定落实防治瓦斯的具体措施，搞好瓦斯治理工作；督促煤矿严格执行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先治后采”的要求，认真落实防治水规定，搞好防治水工作；监督各种安全设施、安全监控系统、瓦斯抽放系统、人员定位系统、产量监控系统和仪器仪表完好运行。

4、对照《煤矿安全监管五人小组检查表》，按规定深入到煤矿井下对采、掘、机、运、通等各个生产环节进行安全检查，制止煤矿“五假”（假整改，假密闭，假数据，假图纸，假报告）行为和煤矿“五超”（超层越界，超能力，超强度，超定员，证件超期）生产和出现“三瞒”（隐瞒作业地点，隐瞒作业人员，瞒报谎报事故）、“三不”（不具备安全生产条件组织生产建设，不经批准擅自恢复整改、恢复施工、恢复生产，拒不执行煤矿安全监管监察指令仍然组织生产建设）行为。发现重大安全隐患和危及矿工生命安全的紧急情况，立即责令停止作业，撤出相关人员，采取必要的安全措施，同时向太原市娄烦县应急管理局报告。

5、严格执行山西省人民政府办公厅《山西省煤矿矿长安全生产考核记分办法》，对符合记分的情形，提出记分意见。

6、完成娄烦县政府、县安委办、县应急管理局交办的其他工作。

（二）合同签订和待遇

所有成员实行聘用制，试用期为3个月，试用期满考核合格签订劳动用工合同，合同期限为3年，合同期满视工作需要和本人表现进行下一期合同签订。

待遇：试用期组长每月工资约8000元，组员每月工资约7000元；转正后组长每月工资约10000元，组员每月工资约8000元。以上工资含考核奖励、社保相关等费用，后期具体制定考核办法。

办公地点在太原市娄烦县应急管理局。

（三）奖惩措施

1、定期对“五人小组”进行工作考核并奖惩兑现。

2、工作态度不端正，工作不担当、不作为、乱作为的，予以解聘。

3、对煤矿有重大违法生产行为或存在的重大隐患不制止、不处理、不上报的，一经发现，予以解聘。

4、在各级煤炭安全监管部门的执法检查中，3个月内发现煤矿在同一地点、同一环节连续两次存在同一隐患的，对“五人小组”成员作出警告处理，超过3次的，予以解聘。

5、因身体状况、违法违纪、考核不合格或不适应本岗位工作的，予以解聘。