2022年四川省社会科学院招聘科研人员公告

来源：四川省社会科学院 2022-03-29 09:33:24

四川省社会科学院2022年公开考核招聘科研人员公告

一、单位简介

四川省社会科学院是省政府直属事业单位，是集科研、教学、编辑、咨询服务于一体的社会科学研究机构。内设马克思主义学院、历史研究院、区域经济研究所、民族与宗教研究所、生态文明研究所等16个研究所，研究领域覆盖经济、政治、文化、社会、生态等哲学社会科学各个方面。此外有职能部门、党群部门、报刊信息部门等管理服务部门10个，主管教育机构四川省社会科学院研究生学院。在市（州）及县（区）设有分院8个，分所16个，院级调研基地3个。主管主办《社会科学研究》、“四川社会科学在线”等九刊一报三网。2016年在国家商标总局获得“天府智库”商标注册证，2017年入选首批省级新兴智库建设单位。在地方社会科学院中始终走在第一方阵。我院的研究生学院，是全国地方社科院中拥有研究生培养资格的5家单位之一，招生规模位居第二。现拥有9个一级学科硕士学位授权点，6个专业硕士学位授权点，2个合作培养博士点和1个国家级博士后科研工作站。

为更好地选拔优秀适岗人才，充实我院人才队伍，优化人员结构，我院现决定面向社会公开考核招聘科研人员。现将有关事项公告如下（本公告在四川省社会科学院院网www.sass.cn上发布）。

二、招聘岗位

三、招聘对象、范围及基本条件

（一）招聘的对象和范围

面向全国招聘已取得博士学历和博士学位，或符合招聘岗位职称任职资格要求的人员。其中，2022年高校应届毕业生必须在2022年12月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证等证书，并凭证书办理确认等手续；其他报考者必须在面试资格审查前取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。

（二）基本条件

1.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

2.具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规，无违法违规违纪行为。坚持正确的政治方向、学术导向和价值取向，具有良好的学风和道德修养。

3.热爱工作岗位，有团结协作精神，为人正直，具备岗位要求的身体和心理条件。

4.博士研究生（含应届）年龄38周岁及以下（年龄计算至2022年12月31日，下同）；副高级职称人员年龄为45周岁及以下；正高级职称人员年龄为48周岁及以下。特别优秀的年龄可适当放宽。

5.符合事业单位公开招聘条件及岗位所要求的其他条件；

6.下列情况之一者不得报考：

因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除党籍、公职、被单位辞退的原机关事业单位工作人员；尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员；曾有学术不端等不良行为的人员；聘用后构成回避关系的人员；曾在各级公职人员招考中被认定为舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；试用期内的机关事业单位人员；其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员。

（三）专业水平基本要求

近5年（时间范围为2017年1月1日以来，以论文发表时间为准），在核心期刊（本条件要求的“核心期刊”范围主要包括：南京大学“中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊”、中国社会科学院“中国人文社会科学核心期刊”、北京大学图书馆“中文核心期刊”）发表与本专业相关的学术论文2篇及以上（须为第一作者或导师为第一作者的第二作者）或同等层次高质量学术成果。

四、有关待遇

1.引进人才纳入财政全额拨款事业编制，按国家有关规定执行工资、津贴等薪酬待遇。

2.给予引进的正高级专业技术人员安家补助费15万元；副高级专业技术人员安家补助费10万元；博士研究生安家补助费6万元。

3.引进人才可按《四川省社会科学院高层次人才租用周转房管理办法》申请周转住房。

五、招聘程序

（一）报名

1.公告发布之日起至2022年5月10日18时，应聘人员通过电子邮件的方式报名。

2.应聘人员下载并如实填写《公开考核招聘科研人员报名登记表》（见附件），同身份证、本科及以上学历学位证书（应届博士生提供学校证明）、职称证书、获奖证书、科研成果代表作及完整的科研成果目录、近期彩色证件照和全身照等材料电子版（原件面试考核时提供）发至报名电子邮箱：scskyrsc@126.com，邮件主题请注明“专业名称+姓名”，如“人类学＋李某”。

（二）资格审查和科研成果鉴定

我院对应聘人员资格进行审查，并根据我院专业成果计分办法相关规定，对应聘者提供的近5年科研成果进行专业水平考核量化评分，该评分作为考核的参考。综合资格审查和科研成果鉴定情况，择优进行面试。

（三）面试

根据报名情况，分批次适时开展面试工作。面试采用学术答辩的方式进行，主要考察应聘人员的政治素养、学术背景、专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩由评委小组当场通知考生。拟聘用人员的面试合格分数线为70分 (满分100分)。成绩低于70分的，不进入体检环节。

面试时间及地点另行通知。给予外地应聘人员一定的交通费补贴。应聘人员应按时参加面试，否则按弃考处理。

（四）体检

1.根据面试成绩等综合情况，由院党委研究确定进入体检环节人员。

2.体检在指定的三级甲等综合性医院进行。

3.体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

（五）考察

1.根据体检结果确定考察人员。

2.考察主要对拟聘用人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理健康状况等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。