2022年山东济南市历城区人民医院招聘20人简章
2022年济南市历城区人民医院公开招聘工作人员简章
为进一步加强济南市历城区人民医院工作人员队伍建设，优化人员结构，根据济南市历城区人民医院人员控制总量情况和工作需要，按照山东省和济南市事业单位公开招聘工作有关规定，现将2022年济南市历城区人民医院公开招聘工作人员有关事项公告如下:
一、招聘范围和条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行和适应岗位的身体条件;
3.年龄在40周岁及以下（1981年4月18日及以后出生）；
4.岗位汇总表中对于学历证书、学位证书、执业医师资格证书和护士执业资格证书等有要求的须在2022年7月1日之前取得；
5.具备招聘岗位所需的其他资格条件。
定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意；在职人员报考须征得所在单位人事主管机关的同意，并提供书面同意报考证明（见附件1）；曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。工作经历年限截止到2022年4月18日。
二、招聘岗位及招聘人数
本次计划招聘公益二类事业单位人员控制总量20名（详见附件2）。
三、报名和资格初审
（一）信息发布
通过济南市南部山区管委会网站（http://jnns.jinan.gov.cn/）发布招聘公告等相关信息。
（二）报名时间与方式
报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
1.报名时间：2022年4月18日9:00—4月20日16:00；
查询时间：2022年4月18日10:00—4月21日12:00；
缴费时间：2022年4月18日10:00—4月21日16:00；
2.报名方式：报名、缴费系统入口将在济南市南部山区管委会官网http://jnns.jinan.gov.cn/进行公布。按以下程序进行：
（1）填写提交报考信息。应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息（已被用人单位聘用人员,需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明）。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。
（2）资格初审。资格初审时间为：2022年4月18日9:00—4月21日12:00。招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）对应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由。网上报名期间，招聘单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。初审通过，报名信息不能更改。
（3）查询初审结果。应聘人员在网上提交报考信息后，须及时查询报名资格初审结果。如需完善补充报名信息，请在报名时间段内填报并提交，过期未提交者视为自动放弃。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位；报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。资格审核相关通知均通过报名系统发布，不再进行电话通知，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试的，后果自负。
（4）网上缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内登陆报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费收取标准40元/人。缴费成功人员于笔试开考前3天，登录报名网站下载打印笔试准考证、《报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（以备参加资格复审、面试时使用）。
拟享受减免考试费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于2022年4月22日9:00-16:00到济南市南部山区管委会社会事务管理局（柳埠二区114号，济南汇广广告有限公司东130米）现场办理减免考试费用手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
（5）招聘计划核减、取消及调整办法。报名结束后，对审查通过人数进行统计。本次招聘开考比例为1:3，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按1:3比例相应核减或取消招聘计划。招聘计划核减、取消及调整情况会及时在南部山区管委会官网发布公告。对应聘取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会，逾期未改报者视为不同意改报，不同意改报、不符合改报条件的予以退费。
四、考试和资格审查
本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行，均采用百分制计分。
（一）笔试
1.笔试形式及内容
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。考试内容根据专业要求不同分为医学类（Ⅰ类，含临床医学、麻醉、医学影像、检验等）、护理类（Ⅱ类）、中医类（Ⅲ类），各类均考一科。医学类（Ⅰ类，含临床医学、麻醉、医学影像、检验等）考试内容主要为医学专业基础知识等；护理类（Ⅱ类）考试内容主要为护理专业基础知识等；中医类（Ⅲ类）考试内容主要为中医专业基础知识等。
2.笔试时间和地点
笔试时间：根据疫情形势变化综合研判后确定，请随时关注济南市南部山区管委会官网公告。具体时间和地点详见准考证，准考证打印时间将提前在济南市南部山区管委会官网公告。请认真阅读《笔试疫情防控注意事项》（见附件4），并准备好相关材料。
3.确定面试人选。
根据笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位计划与招聘人数1:3的比例确定进入面试人选，成绩并列的，一并纳入面试范围。达不到1:3比例的设定最低合格分数线，达到最低合格分数线的确定进入面试范围人选。笔试成绩和面试人选名单在济南市南部山区管理委员会网站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布。
（二）资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试范围的人员，需在招聘单位规定的时间内到指定地点，按招聘简章及岗位要求，向招聘单位提交相关证明材料，主要包括：有效期内的本人二代身份证、国家承认的学历学位证书、执业资格证书、在验证有效期内的学信网学历查询证明（《教育部学历证书电子注册备案表》）、《2022年济南市历城区人民医院公开招聘事业单位工作人员报名表》、《2022年应聘济南市历城区人民医院公开招聘工作人员诚信承诺书》(附件3)及1寸近期同底版免冠照片2张；在职人员报考须征得所在单位人事主管机关的同意，并提供书面同意报考证明（附件1）；留学回国人员应聘的，还须出具国家教育部门的学历学位认证；全日制学历人员还需提供派遣报到证或就业通知书；具体应聘岗位要求的其他证明材料也须一并提供。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。
取得面试资格人员在资格审查通过后缴纳面试考务费70元，并现场领取《面试通知书》，逾期不领者视为自动放弃，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补，并在网上公示。现场资格审查时间和地点在济南市南部山区管理委员会网站（http://jnns.jinan.gov.cn/）另行通知。
（三）面试
面试采用结构化面试方法，重点考察应聘人员的基本素养、能力水平及与岗位的匹配程度等要素。
面试人员达不到1:3比例的岗位设定面试最低合格分数线为60分，达到面试最低合格分数线的方可列为进入考察体检范围人选。面试时间、地点和注意事项等具体事宜见面试通知书。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察体检范围人选，并按照招聘岗位1:1依次等额进行考察体检。因弃权或考察、体检不合格造成人员空缺，依次递补。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。
五、考察体检
考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
（一）考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察结果作为确定聘录用人员的依据之一。
（二）体检。体检应在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准》（2016修订）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（2016修订）执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对因弃权和考察体检不合格造成的人员空缺，从该招聘岗位参加面试的人员中按照总成绩由高分到低分依次等额递补。考察体检时间和地点在济南市南部山区管理委员会网站（http://jnns.jinan.gov.cn/）另行通知。
六、公示及聘用
对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，报南部山区管委会组织人事局备案并办理相关聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用名单公示后如有人员放弃聘用资格，不再进行递补。
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
应聘人员须在南部山区区域内从事医疗卫生工作不少于五年（含试用期，住院医师规范化培训期间不计算服务年限），违约者承担聘用合同中约定的责任。
七、纪律与监督
公开招聘实行回避制度。招聘工作实行政务公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。
联系单位：济南市南部山区社会事务管理局组织人事科
招聘咨询电话：0531-88112723
网上报名技术咨询电话：4000010370（上午9:00-11:30,下午14:00-17:00）
八、其他
本次公开招聘事业单位工作人员考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。有关重大事项均通过：济南市南部山区管理委员会网站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公开发布。应聘人员必须保持手机24小时畅通，因自身原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。
本简章由济南市历城区人民医院负责解释。
济南市历城区人民医院
2022年3月30日
附件2：2022年济南市历城区人民医院公开招聘工作人员岗位汇总表.xlsx
附件3：2022年应聘济南市南部山区管委会卫生健康系统事业单位工作人员诚信承诺书.doc
