2022上半年四川雅安中学招聘教师7人公告

来源：雅安人事考试网 2022-03-31 09:39:35

雅安市教育局雅安市人力资源和社会保障局关于雅安中学2022年上半年公开考核招聘教师公告

根据《雅安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《雅安市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理办法》规定，现将雅安中学2022年上半年公开考核招聘7名教师有关事项公告如下：

一、招聘对象

面向全国公开考核招聘，符合本公告及招聘岗位条件要求的2022届高校毕业生和社会在职、非在职人员。

二、资格条件

（一）应聘者应同时具备的条件

1.具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党的领导，热爱祖国。

2.遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

3.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

4.年龄35周岁及以下（1986年4月9日及以后出生）,博士研究生年龄可放宽到40周岁（1981年4月9日及以后出生）。

5.海外留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位。

（二）具有下列情况之一者不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的人员和曾被开除公职的人员。

2.受党纪或政纪处分且在处分期内的人员。

3.在各级公务员（参照人员）和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期内的人员。

4.公务员(参照人员)和事业单位工作人员被辞退未满三年的人员。

5.现役军人。

6.国家法律法规、有关政策规定不得聘用的人员。

三、招聘程序

（一）报名

本次公开招聘全部采用网络报名，不组织现场报名。

1.报名时间：2022年4月9日至4月24日，逾期不再补报，以学校接收邮件时间为准。

2.报名邮箱：请将报名材料压缩后以附件形式发送至邮箱yazxbgs@sina.com。

3.邮件主题格式统一为：报考岗位+专业+姓名。

4.报名提供材料

（1）《雅安中学2022年上半年公开考核招聘教师报名表》（附件2）、《雅安中学2022年上半年公开考核招聘教师报名人员信息表》（附件3）、《雅安中学2022年上半年公开考核招聘教师疫情防控个人健康信息承诺书》（附件4）

（2）有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、教师资格证、专业技术职务任职资格证书等材料扫描件。

（3）考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织（人社）部门出具的同意报考材料。

5.本次公开考核招聘不收取报名费、面试费。

（二）资格审查

通过资格初审合格进入面试资格复审的考生由雅安中学通过电话和邮件方式通知。考生须按规定时间到指定地点进行资格审查，逾期未到视为自动放弃。资格审查须提供以下材料：

1.《雅安中学2022年上半年公开考核招聘教师报名表》1份（需张贴个人近照）。

2.《雅安中学2022年公开考核招聘教师疫情防控个人健康信息承诺书》1份。

3.有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、教师资格证、专业技术职务资格证书等原件和复印件1份。

其中，考生如系2022年应届高校毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料。留学回国人员需提供经教育部留学服务中心认证的学历学位证明原件和复印件1份。

4.考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织（人社）部门出具的同意报考材料。

资格复审合格者发放《面试通知书》，进入面试考核程序。

（三）面试考核

1.岗位报考人数达到15人及以上时，雅安中学可根据情况，在面试前进行笔试，并根据笔试成绩由高到低，按岗位招聘名额数6：1的比例确定进入面试人员。笔试相关事宜将在雅安人事考试网上发布公告，笔试成绩仅作为确定进入面试考核人选的依据，不计入最后总成绩。

2.面试形式

招聘采取答辩和试讲方式。时间50分钟:其中答辩10分钟（含准备3分钟），试讲40分钟（含准备20分钟）。采用现场评分，实行百分制，成绩保留2位小数。考生总成绩=答辩成绩×20%+试讲成绩×80%。

3.面试考核工作原则上安排在2022年6月前（学校将根据省内外疫情形势进行调整通知），具体时间及地点详见《面试通知书》。考生凭本人有效身份证和《面试通知书》参加面试考核。未准时到达指定考核地点报到者视为自动放弃。

4.面试将划定合格分数线，合格分数线为80分，凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考察程序。

5.面试考生须出示48小时内核酸检测报告单、本人健康码、行程码并佩戴口罩。按要求签署《雅安中学2022年公开考核招聘工作人员疫情防控个人健康信息承诺书》，承诺已知悉告知事项、防疫要求，自愿承担因不实承诺应承担的相关责任、接受相应处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消面试资格。如有违法行为，将依法追究法律责任。

（四）体检

根据岗位招聘名额，按照考生总成绩从高到低等额确定进入体检人选。

体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次招聘体检实施前，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格者，不再进入后续程序。

因体检不合格或自动放弃出现的缺额，按考生总成绩从高到低依次递补。递补工作只进行一次。如无人员达到面试合格分数线或无人递补的，不再递补。

（五）综合考察

体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要内容包括考察对象政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、心理素质、个人信用等方面情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和材料是否真实、准确。考察不合格者，不再进入后续程序。

因考察不合格或自动放弃出现的缺额，按考生总成绩从高到低依次递补。递补工作只进行一次。如无人员达到面试合格分数线或无人递补的，不再递补。

（六）公示

根据考生的面试考核、体检、考察结果确定拟聘用人员后，通过雅安人事考试网进行7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

（七）聘用

公示无异议的，按有关规定办理聘用审核确认手续。聘用工作原则上于2022年8月30日前结束。

受聘人员应当在公示结束后1个月内，办理聘用审批手续前，依法终止或者解除与原单位的人事劳动关系，并提供解除人事劳动关系的相关书面依据。不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事劳动关系的，视为自动放弃聘用资格。

受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月（再次参加工作的人员是指考生原为机关、事业单位正式在职在编人员）。未按招聘单位规定时间上岗、不服从工作安排或不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

四、政策待遇