2022年山西运城市市直事业单位高等院校引进高素质青年人才50名公告

 

为深入推进人才强市战略，加强我市高等院校人才队伍建设，优化人才资源配置，促进我市教育事业健康发展。现面向社会公开引进高素质青年人才。

一、引进单位和岗位

运城市市直事业单位高等院校引进高素质青年专业人才50名，引进单位、岗位、数量、专业及其他条件附后。

二、引进对象

引进对象主要为2022年应届毕业的博士研究生和硕士研究生，博士研究生年龄不超过35周岁（1986年4月1日以后出生）；硕士研究生年龄不超过30周岁（1991年4月1日以后出生）。引进对象所学专业与岗位需求一致，毕业证书及学位证书须在2022年7月31日前取得。

应届毕业生为纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、毕业后具有省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证的2022年应届高校毕业生。2020年、2021年国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可视同为2022年应届高校毕业生。

2020年1月1日至资格复审前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员，可以报考应届毕业生岗位。

此次引进主要采取面试方式进行，不受开考比例限制。博士研究生采取不限名额，根据所学专业和个人意愿一对一开发岗位，双向选择面谈方式引进；硕士研究生岗位资格审查合格人数与岗位拟引进人才数比例达5:1的，增加笔试环节，不达5:1的，直接进入资格复审环节。

三、引进条件

（一）引进人员须有下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具有报考岗位所需的资格条件。

5.适应岗位要求的身体条件。

6.年龄须符合此次引进岗位要求。

7.符合岗位要求的其他条件。

（二）不得报名的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员。

2.各级公务员招考和事业单位引进中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员。

3.试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非2022年应届毕业生不得报考。

4.被录用为公务员(参照公务员法管理单位工作人员)或聘用为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考。

5.被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员。

6.定向、委培应届毕业生。

7.运城市范围内机关事业单位在编在岗人员。

8.参加引进人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止时间。

四、引进程序

引进工作主要包括：发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检与考察、公示与聘用等。

（一）发布公告

引进公告在山西省人力资源和社会保障厅(http://rst.shanxi.gov.cn/)、运城市教育局（https://jyj.yuncheng.gov.cn/）、运城人事考试网(http://www.ycrkb.com/)和相关高校网站等同步发布。

（二）组织报名

1.报名

报名网址：http://60.222.255.76:8001/rsbm

报名时间：2022年4月18日8:00至4月22日17:00期间登陆报名网址http://60.222.255.76:8001/rsbm，填报《运城市2022年市直事业单位高等院校高素质青年人才报名表》。

报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，所学专业及研究方向必须与所报专业相符（报名登记表所填写的专业必须与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致），岗位要求的专业一律参照教育部颁布的高校专业目录执行。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。

凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格，对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报不全导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。

报考岗位要求为具体专业的，只能以该专业报考；报考岗位专业要求为专业类的，符合该专业类的专业均可报考。

2.资格初审

主要审查报考人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校等信息是否符合报考岗位要求。报考人员所学专业与引进岗位专业存在争议时，由运城市2022年市直事业单位高等院校引进高素质青年人才领导组对其专业是否符合引进岗位要求进行认定。

3.结果查询

报考人员请于提交报考申请1日后，登陆报名系统查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再报考其它岗位。如在报名截止日前尚未审查或未通过资格审查的，可以修改报名信息或改报其他岗位。报名截止后，尚未审查或未通过资格初审的，不能再修改个人信息或报考其它岗位。

4.下载打印准考证

通过资格初审的报考人员，可于笔试前3天登陆报名系统自行下载打印准考证。报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，做好考前准备，并妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证和有效身份证（其它证件一律无效）。

（三）考试和资格复审

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，采取百分制。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数(用四舍五入的办法保留小数点后的两位小数)。拟聘用人员最低合格分数线为总成绩60分。总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列，如笔试成绩相同，按《科目二》成绩排列，如成绩仍相同，按加试面试成绩排列。

资格复查合格直接面试的，面试成绩即为总成绩。

1.笔试

在运城市人事考试网和运城市教育局网站发布笔试公告。报考人员持本人准考证和有效身份证按照指定的时间、地点参加笔试。未按时参加者视为自动放弃。

笔试采用集中闭卷考试方式。

考试内容为《科目一》+《科目二》，笔试时间为150分钟、笔试满分100分。

笔试成绩=《科目一》40%+《科目二》60%。

笔试内容

《科目一》：内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作、判断推理、数量关系等;

《科目二》：内容包括教育法律法规、教师职业道德、现代教育思想(含新课程理念)、教育心理学、教育学、言语理解与表达、资料分析等。

2.资格复审

在运城市人事考试网和运城市教育局网站发布资格复审公告。笔试考试结束后，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以引进岗位名额1：3的比例确定参加资格复审的人选，若最后一名成绩出现并列，则一同进入资格复审，不足1：3的，按实有人数确定。

资格复审时，报考人员应递交以下证件（材料）：

（1）《运城市2022年市直事业单位高等院校高素质青年人才报名表》（从报名系统中打印，本人承诺用黑色签字笔填写）；

（2）本人二代居民身份证、学历、学位证书（原件及复印件）；若是留学人员，还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书（原件及复印件）；2022届未领取毕业证的考生需提供毕业院校出具的学历、所学专业及准予毕业的证明；

（3）《中国高等教育学历认证报告》，尚未领取毕业证的应届毕业生需提供《教育部学籍在线验证报告》（在中国高等学校学生学籍学历信息管理系统查验）、《教育部学位与研究生教育发展中心认证报告》（在中国学位与研究生教育信息网查验），下载打印纸质版；

（4）提供报到证(办理人事代理的由人力资源和社会保障部门人力资源市场出具档案存放材料）；

证件（材料）不全或所提供的证件（材料）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该报考人员参加面试的资格。

报考人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

资格复审合格人员确定为参加面试人选。因复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补，递补工作只进行一次。

3.面试

在运城市人事考试网和运城市教育局网站发布面试公告。面试人员持本人准考证和有效身份证在指定时间、地点参加面试。未按时参加者视为自动放弃。

面试采用试讲方式，试讲应聘岗位课程内容，每位报考者试讲时间为20分钟，满分为100分。面试主要考察报考人员的综合素质、专业素质和业务潜能。

如参加面试人数少于或等于人才引进岗位名额而形不成竞争的，面试人员面试成绩最低合格分数线为70分。

面试结束后，总成绩经运城市2022年市直事业单位高等院校引进高素质青年人才领导组审定后在原公告网站公示。

（四）体检与考察

根据引进岗位人数1:1的比例，按综合成绩由高到低确定进入体检、考察环节的人选。

1.体检

体检考察人选在规定时间内统一到指定综合性医疗机构体检，体检费用自理，不按时参加体检者，视为放弃资格。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。体检结果不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。

2.考察

考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等，并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行审核。高校应届毕业生，主要考察报考者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等。考察采用查验相关资料、电话访谈、函件征询或派人到报考者所在毕业院校、派出所、社区、村委会等进行实地调查的方式进行。不按规定参加考察者，视为放弃资格。

体检或考察不合格或主动放弃所空缺的引进名额按本岗位总成绩从高到低依次递补，递补工作只进行一次。

（五）公示与聘用

根据考试、体检、考察结果，由运城市2022年市直事业单位高等院校引进高素质青年人才领导组确定拟聘用人员名单，在运城市人事考试网和运城市教育局网站同时进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。因公示未通过所空缺的引进名额，不进行递补。

公示期满无异议后，按相关规定办理聘用手续。拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、未按规定时间提交材料、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格。因上述原因出现岗位空缺时，均不再递补。

五、管理使用

引进人才实行试用期制度，试用期1年，试用期考核不合格的，取消引进资格，引进人才最低服务期限5年（含试用期）。

六、扶持政策及激励保障

（一）户籍迁入。引进人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在运城居住年限限制，即可办理运城常住户口。

（二）住房保障。引进的博士研究生、“双一流”硕士研究生到我市工作，且自愿承诺服务不少于5年的，在聘用期间，租用政府投资建设人才公寓或由用人单位负责购买租赁商品住房，解决人才住房问题。未租用人才公寓或商品住房的，可申请每人每月1000元的租房补贴，补贴5年，由市财政负担，租房补贴与安家补贴不重复享受。正常缴存住房公积金6个月（含）以上，本市范围内购买自住住房申请住房公积金贷款时，持网签或备案购房合同及20%的首付票据，具有偿还能力的可放宽至最高贷款额度。

（三）子女入学。引进人才的随迁子女，接受学龄前教育、义务教育期间，由教育行政部门优先就近安排到优质幼儿园、中小学就读，优先办理转学、入学手续。初中毕业生申请就读普通高中的，享有与本地户籍初中毕业生同等报考资格，普通高中在校生转入我市的，优先安排到同类别优质高中就读，不得收取规定以外的任何费用。

（四）交通保障。引进人才可申领“人才交通卡”，3年内免费乘坐市内公交。在我市购买首辆自用车办理牌照，可享受全额上牌费用补贴，由市财政负担。

（五）资金补助。博士研究生给予每人10万元的安家补贴、每月2000元的人才津贴。以上资金从引进当年起，按年度每年年底发放一次，5年内发放完毕。服务期限未满的自解除合同当年起停止发放安家补贴。

（六）职称评聘。对已取得专业技术资格和职业资格的引进人才，试用期满考核合格首次聘用时，用人单位可设置特设岗位直接聘任，由市人社局按特设岗位程序办理。对考核认定的引进人才首次申报专业技术职务任职资格(或参加专业技术资格和职业资格考试)，其在国内外取得的工作业绩与成果一并视为专业技术业绩。

（七）工资待遇。引进的博士研究生和“双一流”硕士研究生，实行1年试用期。试用期满后，经考核合格的按程序办理转正手续，可分别享受管理岗七级职员、八级职员工资待遇。

七、咨询与监督

山西省人力资源和社会保障厅、运城市教育局、运城人事考试网和相关高校等网站同步发布公开引进相关信息，请报考人员密切关注，及时查询、了解最新考试相关信息。

资格审查贯穿人才引进工作全过程,任何环节发现资格条件不符合者,一经查实，取消引进资格或聘用资格。

咨询电话：0359-2216358

监督电话：0359-2270965

咨询、监督电话开通时间为报名期间工作日正常上班时间。

附件：运城市2022年市直事业单位高等院校引进高素质青年人才岗位表(1).xls

运城市教育局

2022年4月1日