2022年云南普洱镇沅县教育体育系统事业单位紧缺人才招聘31人公告

 

根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员管理办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关规定，2022年镇沅县教育体育系统事业单位紧缺人才计划招聘31人，现将镇沅县教育体育系统紧缺人才招聘有关事项公告如下：

一、紧缺人才招聘岗位、对象及条件

（一）招聘岗位

具体招聘岗位详见《镇沅县2022年教育体育系统紧缺人才招聘工作人员简章》（附件1）。

（二）招聘对象

1.普通高等院校应届毕业生（2020年、2021年、2022年毕业生），具有普通高等院校大学本科及以上学历，并取得学士及以上学位，且学习成绩平均达良好以上。

2.年龄在35周岁及以下（1986年4月1日及以后出生）；

3.符合岗位要求的其他人员。

（三）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，作风正派，有强烈的事业心和责任感；

3.身心健康，具备胜任工作岗位所需的身体条件；

4.具有岗位所需要的其他条件。

（四）不符合报名条件的情形

1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员，吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘；

2.2022年4月1日前被普洱市各级事业单位通过紧缺人才招聘签订就业协议的毕业生；

3.2022年4月1日前经组织、人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续；不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员；

4.2016年、2017年、2018年、2019年、2020年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。

5.普通高校全日制在读的非2022年毕业生（含取得本科、硕士研究生学历在读的硕士研究生和博士研究生）；

6.现役军人；

7.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。

8.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。

二、紧缺人才招聘程序

（一）发布公告

紧缺人才招聘公告在“镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民政府网”（http://www.pezhenyuan.gov.cn）发布。

（二）报名

1.报名方式：邮箱预报现场确认或现场报名。邮箱地址和拟招聘学校联系人员联系方式详见《镇沅县2022年教育体育系统紧缺人才招聘工作人员简章》（附件1）。

（1）邮箱预报现场确认

邮箱预报时间：公告发布之日起至2022年4月13日18:00止。

如有意报名者可将报名材料以电子版的方式，压缩后发送至此次紧缺人才招聘的相关招聘学校电子邮箱，邮件标题为：姓名+意向单位+所学专业。招聘学校根据报名者的资料进行审核筛选，对筛选出的报名者以电话方式通知本人按现场报名时间进行现场提交材料进行审核。（具体联系方式详见附件1）。

现场确认时间、地点与现场报名时间、地点一致。

邮箱报名，仅为预报名，实际报名结果以现场确认为准。邮箱报名人员务必在发送报名信息前认真核对，确保信息无误，凡提交报名资料无法辨识、不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自己负责。

（2）现场报名

报名时间：2022年4月15日08:30-15:30。

报名地点一：云南师范大学呈贡主校区就业处一楼招聘大厅（昆明市呈贡区吴家营大学城云南师范大学学生活动中心101大厅）。报名地点二：昆明丽水云泉大酒店（昆明市呈贡区聚贤街768号，师大国际交流中心）。以上两个报名地点同时接受报名。

参加单位：镇沅县人社局、镇沅县教体局、镇沅一中、镇沅民族中学、镇沅县幼儿园、镇沅县古城镇中学、镇沅县九甲镇中学、镇沅县田坝乡中心学校、镇沅县勐大镇大山中心学校。

2.报名所需材料

（1）《2022年镇沅县教育体育系统紧缺人才招聘报名表》（附件2一式一份）；

（2）个人自荐材料；

（3）毕业证书、学位证书、就业登记证或报到证（2022年届毕业生未取得毕业证的可使用院系证明代替，待正式聘用时须提供原件和复印件）；

（4）《毕业生就业推荐表》；

（5）有效期内居民身份证复印件（正反面复印在同一面A4纸）；

（6）各类获奖证书照片，若无相关获奖证书可不提供；

（7）提供大学四年的学习成绩单（成绩单上须加盖学校教务处公章，2022年毕业生提供三年即可）；

（8）教师资格证（2022年毕业生未取得教师资格证的可用《中小学教师资格考试合格证明》代替，待正式聘用时须提供教师资格证原件和复印件）；

（9）个人近期生活全身照一张（现场报名者可不提供）。（三）资格审核

报名结束后，由招聘单位对报名人员的学历层次、所学专业、毕业时间、学业成绩、个人特长、获奖情况以及是否符合岗位报考条件等方面进行审核，按进入面试人数与岗位招聘人数不少于3:1比例确定进入面试人员，如进入面试人数与岗位招聘人数达不到3:1比例的岗位，原则上取消岗位面试，如经人才招聘领导小组研究同意，可按该岗位实际报名审查合格人数进行面试。

资格审查合格后经初选进入面试人员，届时以用人单位电话通知为准，若考生未在规定时间到达指定地点参加面试的，视为考生自动放弃面试。

（四）面试

人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，相关部门密切配合，监督部门加强监督，共同做好面试工作。

1.面试简介

面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。

面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招考程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。

面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。

面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招考程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。

面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招考单位人才需求等各个方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。

2.面试对象

通过资格审核合格确定进入面试的人员。

3.面试方式

（1）心理健康教师岗位：结构化面试。

（2）其他教师岗位：说课。

结构化面试不安排考生面试前准备时间，根据抽签顺序引导员引导考生进入考场面试；说课不安排考生面试前备课时间，根据抽签顺序引导考生携带自行准备的教学稿进入考场面试，教学结束后，教学稿、草稿等材料考生不得带出考场，由考场人员保管处理。

4.面试时间

（1）2022年4月16日8：30开始至面试结束。

（2）每个考场指导时间：

①心理健康教师岗位

每名考生面试时间20分钟。

②其他教师岗位

每名考生说课15分钟。

4.面试地点

昆明丽水云泉大酒店（昆明市呈贡区聚贤街768号，师大国际交流中心）

5.面试设置

面试考点设1个考点办公室、1个考生候考室和3个普通面试考场。

面试考官设综合教师一组、综合教师二组、综合教师三组共3个考官组，负责完成全部教师招聘岗位面试工作。

每个面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生席。

每个面试考场设1个考官组，每个考官组5人（其中：主考官1人、其他考官4人），面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排监督人员1人、计时计分人员2人、引导人员1人。

面试考官从普洱市人事考试面试考官库中抽调具有事业单位面试考官资格证书和事业单位面试考官聘用证书、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密；抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数实行差额抽签。

面试监督人员从人大、政协等部门抽调。

面试考生根据分组确定每场人数。

6.面试内容

心理健康教师岗位考生的结构化面试内容：在人才招聘工作领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取异地命题、异地购买、封闭入闱命题等方式，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担等方式，准备面试试卷，提供面试使用，面试题目1套5题。主要测试应试人员对中小学心理健康教育的认知能力、处理中小学学生心理健康突发事件的能力等相关内容。

其他岗位考生的说课面试内容:于面试前一天统一时间地点公开将各岗位或学科的教学课题告知全部考生，考生根据告知的教学课题自行准备教学稿。

面试的重点是考核考生的教育教学能力、教育管理能力、职业道德修养等方面，各类岗位测评要点具体如下。

心理健康教师岗位面试主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制及人岗匹配性、语言表达能力、专业素养、举止仪表七个方面进行评价。

其他教师岗位面试主要围绕说教材、说教法和学法、过程方法、教学素养、基本素质、仪表仪态六个方面进行评价。

7.面试流程

（1）面试准备

面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员、其他工作人员必须按规定时间到达面试考点，准时就位到岗，做好面试准备工作。

面试考生于面试当日08:00之前，凭本人有效期内身份证及相关证件等，通过卫健检查和安全检查准时进入到候考室，工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。

候考室内采用人工抽签等方式，根据随机原则，工作人员组织考生抽取面试顺序号等内容，将抽取的面试胸牌号等内容填入抽签表相应位置并签名，考生抽签结束后，在候考室等候面试。

面试时间到，主考官通知引导员按抽签顺序引导考生进入考场面试。

（2）考场面试

①心理健康教师岗位

每个考场每次引导1 名考生进入考场面试，每名考生面试时间20分钟。操作方法如下：

A.主考官先完成回避程序。

B.主考官安排计时计分人员分发草稿纸、笔等工具材料。

C.主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

采取听题答题的方式，考官宣读面试题目，主考官读题考生听题，考生听题和思考一题后回答一题，依序逐题答题。②其他教师岗位

每个考场每次引导1 名考生进入考场面试，操作方法如下：

A.主考官先完成回避程序。

B.主考官与考生核对准确教学内容，告知考生教具等工具材料摆放位置。

C.主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

考生进行说课，时间15分钟，说课进行中，考官不得打断考生教学讲授，如时间未到，考官不得提前中断考生教学讲授，如果说课提前结束或时间到，主考官宣布：面试结束，请考生退场。

（3）考场事项

本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。

本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。

面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束。

面试提前结束，主考官可安排下一场（轮）面试提前开始。

(4)考官打分。从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、精准科学、迅速准确地给每位考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。

(5)面试成绩计算

面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。

面试成绩当天公布。全部面试工作结束后，面试成绩、岗位排名等信息将在镇沅县人民政府网（http://www.pezhenyuan.gov.cn/）等相关网站进行公告。

同一岗位进入面试人员如出现面试成绩相同且进入面试后续招考程序人数与招考人数比例大于1：1的，对同一岗位面试成绩相同人员采取加试一场的方式并以加试打分计算面试绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项数据信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原教学稿或测试题目加试，也可重新使用教学稿或测试题目加试。

面试成绩为最终成绩，实际到场参加面试人数与招聘人数比例达到或高于3：1的岗位的面试成绩最低合格分数线为60分、低于3：1的岗位的面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招聘程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1：1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。

8.有关事项

（1）考生进入候考室、面试考场等面试场所，必须遵守纪律，服从管理，考生携带的通讯工具和文字资料等物品按指定位置统一存放保管，待面试结束后再领取，领取后不得再进入面试场所,面试场所内不得吸烟，不得吵闹喧哗,不得擅自离开或随意出入，否则，按规定予以处理。

候考室外无关人员不得联系候考室，非候考室工作人员和考生不得进入候考室，候考室内信息不得泄露到候考室外。

（2）面试顺序号是考生的唯一标识，考生不得穿着有行业特征的制式服装参加面试，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作单位等能够识别考生个人身份的信息，否则，考官将按规定酌情扣分。

（3）临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为：当天上午或者下午，如已有面试考生被引导出候考室，此时仍未到达侯考室的考生，视为自动弃权，取消面试资格，按规定予以处理。

（4）面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员之间以及与考生之间构成《事业单位人事管理回避规定》第六条规定回避关系的，考场内构成回避关系的非考生人员必须回避。

（5）严格保密制度，参与面试的所有人员不得泄露面试内容、评分标准、个人信息等有关内容，离开考场时不准带走试题和草稿纸等资料。

（6）参与面试的所有人员在面试过程中必须讲普通话。

（7）面试工作全程接受纪检监察部门监督，并邀请人大、政协等部门监督，同时也广泛接受社会各界的监督。

（8）考生参加面试穿着打扮得体大方，整洁干净不邋遢即可，提倡厉行节约，反对铺张浪费，应尽量减轻经济负担。

（四）签订协议

面试结束后，根据同一岗位面试成绩从高到低等额确定人选，按规定签订就业协议（含各学校协议或三方协议）。

（五）考察

已签订就业协议（含各学校协议或三方协议）的考生应积极主动的将个人相关证件原件交报考学校收齐后，统一交镇沅县教育体育局复核考察。考生学籍档案按档案管理规定机要寄镇沅县教育体育局。

镇沅县人力资源和社会保障局和镇沅县教育体育局将对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考察。签订协议人员在规定时限内完整提交相关证件和学籍档案等材料进行考察。经考察通过者，进入体检。

（六）体检

由县教育体育局组织实施。体检在规定的时间内进行，未及时按要求完成体检的，取消其体检资格。

1.按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行。体检医院为：镇沅县人民医院，时间另行通知，体检费用自理。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

2.体检须开展吸毒人员的排查检查，由县公安局禁毒大队安排相关人员到指定地点进行，此项检测不收取任何费用，若检查不合格则考察不合格。

3.对在县级医院体检“不合格”或无法得出体检“合格”、“不合格”结论的考生，可在体检结果告知之日起5个工作日内提出复检要求，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医医院，结果以复检结论为准，复检费用自理。

经体检合格者，确定拟聘用人选。

（七）递补事项

因资格复审不通过、签订协议后自愿放弃、考察不通过、体检不合格等出现岗位空缺时，由县教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组确定是否按照面试成绩由高到低的原则择优进行递补。递补人员面试成绩必须在最低控制分数线及以上。自愿放弃人员需提交本人亲笔签名的放弃承诺书。

（八）公示

拟聘用人选经体检、考察合格后，在镇沅县人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有异议的，可以向镇沅县人力资源和社会保障局、镇沅县教育体育局以及县纪委监委派驻教育体育局纪检组反映。

（九）聘用

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；为保护个人权益，反映问题时必须实名反映。

聘用人员按规定办理聘用审批手续，与用人单位签订《事业单位聘用合同》后即被正式聘用，被聘用为普洱市在职在编事业单位工作人员。

（十）浪费考录资源行为

确定签订就业协议但未参加后续招聘程序的，视为浪费考录资源行为，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》处理，取消考核聘用资格且5年内不得报考普洱市范围内的事业单位。

六、疫情防控要求

（一）应聘人员须于报名前3天提前申领“云南健康码”和“通信大数据行程卡”，并于报名前48小时内进行新冠病毒核酸检测。注意做好自我健康监测管理，做好日体温测量、记录并进行健康状况监测，持续关注健康码状态。

（二）报名和面试当天，应聘人员应提前到达报名、面试地点。主动出示本人“云南健康码”“通信大数据行程卡”信息，出具本人48小时内（以采样时间为准）有效核酸检测阴性证明，按要求主动接受体温测量。没有按要求出具核酸检测阴性证明的，不得进入报名和面试地点。

①“云南健康码”“通信大数据行程卡”为绿码且14日内未到过存在中高风险地区的城市（即行程卡绿码中无*号标记），现场测量体温正常（≤37.3℃），48小时内核酸检测结果为阴性的考生，可进入报名点和考点。

②“云南健康码”为绿码，“通信大数据行程卡”显示到过国内中高风险地区的城市（即行程卡绿码中有*号标记）的考生，须提供报名前3天内2次（每次间隔不低于24小时）有效的核酸检测阴性证明，现场测量体温正常（≤37.3℃）可进入报名点和面试考点，未提供证明的应聘人员不得进入。

③14天内有过边境县（市、区）旅居史的应聘人员，须提供报名前7天内2次（最近一次检测应在报名前48小时内）有效的核酸检测阴性证明。

④近一个月内有境外旅居史的应聘人员，须提供14天有效的集中医学隔离观察证明和7天有效居家隔离观察证明、报名前3天内2次（每次间隔不低于24小时）有效的核酸检测阴性证明，现场测量体温正常（≤37.3℃）方可进入，未提供证明的应聘人员不得进入。

⑤报名和面试当天，“云南健康码”为红码或黄码的应聘人员不得进入考点。

⑥应聘人员有以下情况之一者，不能参加报名或面试：

A.处于隔离治疗期的确诊病例、疑似病例、无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者和次密切接触者；

B.已治愈出院的确诊病例和已解除隔离医学观察的无症状感染者，尚在随访及医学观察期内的。

(四)应聘人员自备一次性医用口罩，报名和面试前如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部卫生，同时注意保持安全社交距离。

(五)报名和面试期间，应聘人员要自觉维护报名和面试秩序，与其他应聘人员保持安全社交距离，服从现场工作人员安排，结束后按规定有序离场。

(六)应聘人员如因有相关旅居史、密切接触史等流行病学史被集中隔离，面试当天无法到达面试考点的，视为主动放弃面试资格。

（七)请应聘人员注意个人防护，应聘人员进入考点内，除核验信息和面试时须配合摘下口罩以外，其余时间全程均应佩戴一次性医用口罩。

(八)应聘人员应严格遵守当地相关防疫要求。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消报名和面试资格，如有违法情况，将依法追究法律责任。

(九)因疫情存在动态变化，疫情防控工作要求也将作出相应调整。如报名和面试前出现新的疫情变化，镇沅县人社局、教体局将在镇沅县人民政府网站（http://www.pezhenyuan.gov.cn/）及时发布补充公告，进一步明确疫情防控要求，请应聘人员密切关注。

七、其他要求

（一）应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符或相近，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

（二）聘用协议书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

（三）招聘期间请应聘考生确保报名时所留的电话畅通，因报考人员本人不及时上网查阅信息或电话联系不畅所造成的一切责任后果，由本人自行承担。

（四）有下列情形的，视为自动放弃：

1.应聘人员自愿放弃签订三方协议的（提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录）。

2.公示期7个工作日满后，联系不上应聘人员本人的。

八、纪律监督

（一）本次招聘接受县监察委、人大、政协、新闻媒体和社会广大人民群众的监督，坚持公开、公平、公正、透明，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

（二）按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告县教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。

（三）对违反考试纪律的相关人员，一经查实，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）有关规定予以处理。

镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人力资源和社会保障局

镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县教育体育局

2022年4月8日