2022年安徽安庆岳西县招聘劳务派遣制工作人员及社区后备干部公告
岳西县2022年4月公开招聘劳务派遣制工作人员及社区后备干部公告
根据《岳西县规范机关事业单位使用劳务派遣人员管理办法》(岳政办〔2020〕10号)及县委组织部《关于同意公开招聘社区后备干部的批复》等文件规定，经县政府同意，面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员及社区后备干部。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次招聘劳务派遣制工作人员74名，天堂镇社区后备干部15名，公告及招聘岗位信息在岳西县人事考试网(http://114.55.34.241:38887/)、岳西网(www.ahyx.gov.cn)、岳西县公共就业人才服务网(www.yxjyw.org.cn)及相关媒体上统一发布。具体招聘岗位、人数、报考条件及薪酬待遇等详见《岳西县2022年4月劳务派遣制工作人员及社区后备干部公开招聘岗位信息表》(附件1)。
本次招聘中部分岗位要求“岳西县户籍”和“岳西县天堂镇户籍”人员。
“岳西县户籍”人员是指2022年4月8日前户籍已迁入岳西县的人员(以公安部门认定的户籍迁入日期为准);
“岳西县天堂镇户籍”人员是指2022年4月8日前户籍已迁入岳西县天堂镇的人员(以公安部门认定的户籍迁入日期为准)。
二、招聘条件
招聘对象需年满18周岁(2004年4月13日及以前出生)，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的学历、专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其它条件。
招聘人员岗位表“年龄”条件中“35周岁以下”为“1986年4月13日及以后出生”，其它涉及年龄计算的依此类推。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生及现役军人;
(三)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(四)受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未结案的;曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养等限制人身自由治安行政处罚的;
(五)被国家机关事业单位、县劳务派遣中心开除或者辞退的;
(六)本县机关事业单位在编正式工作人员及2021年1月1日(含)后岳西县政府购买服务且仍在岗的人员(包括高校毕业生基层特定岗位及机关事业单位劳务派遣等人员)。
(七)按照安庆市委组织部、市民政局《关于高质量做好全市村(社区)“两委”换届工作的实施意见》规定，属于不得作为村(社区)“两委”换届候选人情形的，不得报考社区后备干部岗位。
三、招聘程序
本次招聘根据不同岗位性质，按照网络报名、资格初审、笔试、资格复审、面试或体能测评或技能测试(部分岗位)、体检考察、公示等程序进行。
(一)网络报名
1.报名时间：2022年4月13日8:30至4月17日17:30(节假日正常报名审核)，逾期不再补报。
2.报名方式：报名人员登录岳西县人事考试网(http://114.55.34.241:38887/)进行报名。具体报名流程详见《岳西县劳务派遣公开招聘PC端报名流程说明》(附件2 )
报名系统技术支持人员：储姣，联系电话：18726136653
3.报名要求：
报考人员报名前，应通过安徽政务服务网或安徽“皖事通”APP实名注册登记，申领“安康码”，认真阅读并同意《考试期间疫情防控须知》、《考试须知》及《诚信承诺书》规定事项，填写《岳西县劳务派遣人员公开招聘报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面**照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-500kb)，并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，立即取消招聘资格。
4.网上资格初审：报考人员报名提交确认后，不得改报其他岗位。报考人员可于4月19日16：00前登录岳西县人事考试网查询是否通过了资格审查。审查未通过的，在4月19日17:30前可重新提交相关资料或改报其他岗位。4月20日12:00停止资格审查。
通过资格审查的报考人员，应于4月20日17：30前按规定登录岳西县人事考试网缴纳笔试费用(逾期未缴费的视为自行放弃)。
5.开考比例：确认报考人数与岗位招聘计划数的比例应大于等于2:1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划。被取消招聘岗位的报考人员，可于2022年4月22日10:00—16:00改报其他符合条件的岗位。所报岗位招聘人数按规定比例核减的，报考者不得改报其他岗位。
6.报名咨询：网上报名资格初审咨询可联系相应用工单位或县劳务派遣中心，联系电话见附件1。报名人员网上登记的联系方式应保持畅通，特殊情况将电话通知。电话联系不上的，责任由报名人员自负。
(二)笔试
1.笔试时间：2022年5月15日上午9：00―11：00
2.笔试地点：详见笔试准考证
按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加笔试。
系统从2022年5月12日起开放打印准考证，请各位考生及时从岳西县人事考试网自行下载并打印《准考证》。
3.笔试内容及分值：
(1)综合类岗位
FY01、FY02、RW03、DX04、ZJ05、ZY13、ZY14、SC16、SL17岗位笔试科目为公共基础知识，满分100分。主要内容为：政治、经济、法律、人文、管理、国情、省情等常识，判断推理、言语理解与表达、写作、计算机知识等。
(2)专业类岗位
XY06、XY07、ZY12 岗位笔试科目为公共基础知识及护理专业知识，合卷，满分100分。
XY08、ZY09、ZY10、ZY11岗位笔试科目为公共基础知识及医学基础知识，合卷，满分100分。
上述7个岗位公共基础知识主要内容包括政治、经济、法律、人文、管理、国情、省情等常识。
ZY15岗位根据实际报名人数采取机动车理论基础知识笔试和驾驶技能考核方式(以驾驶技能考核为主)。理论基础知识笔试内容为机动车驾驶基础知识，包括交通信号、通行规则、安全文明驾驶、紧急情况下的临危处置方法、汽车日常维护等，满分100分。驾驶技能考核具体考核办法及时间另行通知。
(3)社区后备干部岗位
TT18、TT19、TT20岗位笔试科目为公共基础知识，满分100分。主要内容为：政治、经济、法律、人文、管理、国情、省情等常识，社区工作、计算机基础、公文写作等知识。
(三)资格复审
FY01、FY02、RW03岗根据实际招聘岗位数和笔试成绩从高到低的顺序按照1:4的比例确定资格复审人员，不足规定比例的按实际参考人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并进入资格复审。通过资格复审人员确定为体能测评人选。
DX04岗根据实际招聘岗位数和笔试成绩从高到低的顺序按照1:6的比例确定资格复审人员，不足规定比例的按实际参考人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并进入资格复审。通过资格复审人员确定为面试人选。
ZJ05、SC16、SL17、TT18、TT19、TT20岗根据实际招聘岗位数和笔试成绩从高到低的顺序按照1:3的比例确定资格复审人员，不足规定比例的按实际参考人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并进入资格复审。通过资格复审人员确定为面试人选。
XY06、XY07、XY08、ZY09、ZY10、ZY11、ZY12、ZY13、ZY14岗根据实际招聘岗位数和笔试成绩从高到低的顺序按照1:1的比例确定资格复审人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并进入资格复审。
ZY15岗根据实际招聘岗位数和机动车理论基础知识笔试成绩从高到低的顺序按照1:8的比例确定资格复审人员，不足规定比例的按实际参考人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并进入资格复审。通过资格复审人员确定为驾驶技能考核人选。
在招聘领导小组统一组织下，由各用工单位、用人单位负责资格复审。复审时，按照有关规定和要求，对报考人员的资格条件以及《考场座次表》同网上报名时提供的照片等信息进行认真的比对核验。凡与报考条件要求不符的，或不能提供规定**材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其资格复审资格。因取消资格等原因出现人选缺额的，按规定时间在报考同岗位人员中，依笔试成绩从高分到低分顺序等额递补并进行资格复审。资格复审时间、地点另行通知。
资格复审时，报考人员须提供本人有效居民身份证、毕业证书、笔试准考证、网上报名资格审查表以及报考岗位要求的相关**或证明等材料(所有**均要求原件和复印件)，2张近期同底两寸正面免冠照片。其中：
(1)属全日制2022年应届毕业生的，须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表或所在学校出具的学历层次、专业名称、毕业时间等内容的书面证明，以及本人关于所提供材料真实性的书面承诺等材料。
(2)属2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，须提供学校或省、市负责自学考试、**教育等工作的教育主管部门出具的学历层次、专业名称、毕业时间等内容的书面证明，以及本人关于所提供材料真实性的书面承诺等材料。
(3)限户籍岗位的报考人员还需提供本人户口簿原件和复印件。
(四)体能测评或面试：
体能测评(FY01、FY02、RW03岗)体能测评项目包括纵跳摸高和1000米跑二项。纵跳摸高测试次数不超过3次，取最好成绩，1000米跑测试次数1次。纵跳摸高成绩大于等于265厘米及1000米跑测评成绩小于等于4分35秒，视为达标。凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格(体能测评实施规则见附件3)。
RW03岗体能测评合格人员确定为面试人选。
面试(RW03、DX04、ZJ05、SC16、SL17、TT18、TT19、TT20岗)：
(1)面试时间、地点：另行通知。
(2)面试方式、内容及分值：面试采取结构化面试的方法进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。面试满分100分。
(3)其他：实际面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩必须不低于70分，方可进入体检考察程序。
(五)体检考察
1.体检考察人选确定：
FY01、FY02岗根据有效招聘岗位数与体能测评达标人员的笔试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察人员。如笔试成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①学历高者;②中**员(含预备党员);③体能测评1000米跑成绩优秀者。
RW03岗按体能测评达标人员的笔试成绩与面试成绩4：6的比例合成考试总成绩。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察人员。如考试总成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①学历高者;②中**员(含预备党员);③面试成绩高者;④体能测评1000米跑成绩优秀者。
DX04、TT18、TT19、TT20岗按笔试成绩与面试成绩4：6的比例合成考试总成绩。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察人员。如考试总成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①中**员(含预备党员);②学历高者;③面试成绩高者;④笔试成绩作文得分高者。
ZJ05、SC16、SL17岗按笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成考试总成绩。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察人员。如考试总成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①学历高者;②笔试成绩高者;③中**员(含预备党员);④笔试成绩作文得分高者。
XY06、XY07、XY08、ZY09、ZY10、ZY11、ZY12、ZY13、ZY14岗根据有效招聘岗位数与通过资格复审人员的笔试成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察人员。如笔试成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①学历高者;②中**员(含预备党员);③XY06、XY07、ZY12 岗护理专业知识题得分高者;XY08、ZY09、ZY10、ZY11岗医学基础知识题得分高者;ZY13、ZY14岗笔试成绩作文得分高者。
ZY15岗按驾驶理论笔试及驾驶技能考核成绩2:8的比例合成考试总成绩。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察人员。如考试总成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①驾龄时间长者;②驾驶证等级高者(A1、A2、B1、B2);③驾驶技能考核成绩高者。
上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。上述岗位按优先顺序原则还不能确定体检、考察人选的，加试予以确定(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)，加试相关事宜另行通知。
2.体检：体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。
体检在二级甲等及以上综合性医院进行，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。参加体检人员按体检项目据实缴纳体检费(费用自理)，逾期视为自动放弃。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(不包括当场复检项目)。体检不合格者取消聘用资格。
3.考察：考察工作根据拟聘用岗位的要求，由各用工单位负责组织实施，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。对考察、体检中出现缺额的，按照规定程序和时限，按各岗位体检考察人选确定原则等额递补。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
(六)公示
体检、考察合格人员名单在岳西县人事考试网上公示五天。公示无异议的，确定为拟聘人员。
(七)聘用和管理
对公示无异议或公示结果不影响聘用的，按相关规定办理聘用手续。
劳务派遣制工作人员自接到聘用通知之日起，在规定时间内到县劳务派遣中心报到，逾期其资格不予保留。聘用人员与岳西县劳务派遣中心签订二年期劳动合同，派遣至用工单位，由用工单位安排实际岗位。试用期二个月，试用期包括在聘用合同期限内。根据招聘人员履职尽责情况按年进行年度考核。考核采取个人述职、**测评等方式进行，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对确定为合格及以上等次的，根据工作需要进行续聘，不合格的予以解聘。
天堂镇社区后备干部自接到聘用通知之日起，在规定时间内到天堂镇报到，逾期其资格不予保留。聘用人员与天堂镇签订劳动合同，由天堂镇统一管理调配使用，试用期三个月。试用期满经考核合格的，按程序继续聘用，考核不合格的予以解聘。同时，对参加面试未被录用的人员建立社区后备干部储备库，因辞退、辞职等原因出现聘用人员缺额时，按照规定程序和时限，按各岗位体检考察人选确定原则从储备库中等额递补。
四、有关事宜
本次考试在岳西县政府购买服务人员公开招聘领导小组指导下，由岳西县劳务派遣中心负责具体实施。公开招聘领导小组由县人社局、县纪委监委、各用工单位组成，成员由各单位根据工作实际安排人员。
公开招聘有关考务信息，请考生及时登陆岳西县人事考试网查询。
为确保此次公开招聘工作客观公正，招聘全过程接受县纪委监委和社会各界监督。
本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
政策咨询电话：
岳西县劳务派遣中心 0556-2190019(劳务派遣岗)
岳西县天堂镇人民政府 0556-2181709(后备干部岗)
监督举报电话：
岳西县纪委监委 0556-2173450
用工单位电话见《岳西县2022年4月劳务派遣制工作人员及社区后备干部公开招聘岗位信息表》(附件1)。
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
岳西县政府购买服务人员公开招聘领导小组
2022年4月8日
附件1：岳西县2022年4月劳务派遣制工作人员及社区后备干部公开招聘岗位信息表.xlsx
