2022年山东滨州阳信县卫生事业单位招聘501人简章
来源：阳信县人民政府
2022-04-12 09:54:14
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阳信县2022年公开招聘卫生事业单位工作人员简章
根据阳信县新冠疫情防控工作需要和卫生事业单位岗位空缺情况，按照《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）《滨州市事业单位公开招聘工作人员实施细则》（滨办字〔2007〕23号）《2022年度滨州市事业单位公开招聘工作实施方案》（滨人社字〔2021〕80号）等文件精神，经县委、县政府研究，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，为全县部分医疗卫生单位公开招聘工作人员，特制定公告如下：
一、招聘人数及岗位
共计划招聘501人，其中阳信县人民医院、阳信县中医医院招聘人员为控制总量备案制，详见《阳信县2022年公开招聘卫生事业单位工作人员岗位设置表》（附件1）。
二、招聘要求
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件。符合《阳信县2022年公开招聘卫生事业单位工作人员岗位设置表》（附件1）中规定的各项条件。
2.初级岗位年龄在40周岁以下（1981年4月18日以后出生），中级岗位年龄在45周岁以下（1976年4月18日以后出生），高级岗位年龄在50周岁以下（1971年4月18日以后出生）。
2022年全日制普通高校毕业生毕业证、学位证应在2022年7月31日前取得，其他类别毕业生的毕业证、学位证应在2022年4月18日及以前取得。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位，取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘符合条件的岗位。
3.不能报考人员范围：曾受过刑事处罚、被开除党籍的人员和曾被开除公职的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生（不能用已取得的学历学位作为条件应聘），现役军人，阳信县内机关事业单位在编人员（阳信县乡镇全科医学除外）以及法律规定不得聘用的其他情形人员。
4.回避制度：应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
三、报名、初审和缴费
1.报名时间：2022年4月18日9:00--2022年4月23日16:00；
报名网站：阳信县人民政府网(http://www.yangxin.gov.cn/)。
查询时间：2022年4月18日11:00--2022年4月24日16:00。
2.报名要求：
（1）应聘人员每人限报一个岗位，网上报名填报信息必须与本人实际情况一致，报名信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误导致未通过资格审查的，责任由报考人员自负。
报考人员伪造、涂改证件证明，提供的申报材料信息不实、或者以其他不正当手段获取报考资格，且对报名审核结果造成影响的违纪违规行为，取消其本次报考资格。
应聘人员在报名时间段内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过后和报名时间截止后，考生个人报名信息都不能更改。
报名人员在招聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
（2）专业要求：应聘岗位有专业要求的，应聘人员所学专业以毕业证书所载专业为准，报考所使用的专业、学历、学位须对应。所学专业应与本简章岗位设置表中所列出的专业名称一致。如果毕业证书所载专业不止一个，只要其中一个与招聘岗位专业要求相一致就允许报名；如果毕业证书所载专业有括号注明，则不论括号内外，只要与招聘岗位专业要求有相一致的就允许报名；因专业调整造成毕业证书所载专业名称与本简章岗位设置表中所列出的专业名称不一致的，应提供所毕业高校开具的专业调整有效证明，方可允许报名，否则不准报名。
3.初审时间：2022年4月18日9:00--2022年4月24日12:00，根据报考人员提交的电子信息资料，对报考人员进行资格初审，应聘人员在网上提交报名信息后，应在查询时间截止前及时查询报名资格初审结果。
4.缴费时间：2022年4月18日11:00--2022年4月24日16:00，根据省物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未完成或不办理网上缴费手续的，视为放弃。
免费条件及办理程序：特困家庭高校毕业生可将《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》扫描件、享受国家最低生活保障金的报考人员可将县级民政部门签发的有效低保相关证明材料原件和复印件，在网上缴费时间段内将证明材料扫描件发送到电子邮箱yxwsjzgk@163.com，并及时进行电话联系，办理减免考务费审核确认。
5.《笔试准考证》《阳信县2022年公开招聘卫生事业单位工作人员报名登记表》和《诚信承诺书》的网上打印时间另行通知，请缴费成功的考生随时关注阳信县人民政府网的通知公告。
笔试准考证、报名表、诚信承诺书应妥善保管，进入面试范围的考生资格审查时须提交。
6.核实报名人数与相应岗位：报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位，计划招聘2人及以上，按规定的比例相应核减计划。同时，根据《关于转发<关于进一步做好县乡事业单位公开招聘的若干意见>的通知》（滨人社办字〔2018〕1号）规定，乡镇（街道）卫生院和卫生服务中心招聘时，对确实无法达到1:3比例的，经市事业单位公开招聘主管机关批准，可适当降低比例，按1:2的比例开考。对应聘人数达不到1:2比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位，计划招聘2人及以上，按1:2比例相应核减计划。
被取消招聘计划的报名人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位；改报只进行一次,逾期不改报的，视为自动放弃报名资格。
四、考试
除硕博士岗位只进行面试外，其他岗位考试分为笔试和面试，笔试和面试均采用百分制计算成绩，均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（一）笔试
1.试题：
（1）卫生岗位：考试内容为相关卫生专业知识，试卷按医疗、中医、药剂、检验、护理五类分别命题。
（2）综合岗位：考试内容为公共基础知识。
（3）会计岗位：会计学相关专业知识。
2.笔试时间：
根据新冠肺炎疫情防控有关要求，笔试时间确定后，将提前在阳信县人民政府网(http://www.yangxin.gov.cn/)发布公告，笔试准考证打印时间另行通知。请及时关注阳信县人民政府网发布的公告。
考生必须凭《笔试准考证》和有效身份证（或有效临时身份证）参加考试，两证缺一不可。
3.确定进入面试资格审查范围：根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划与考试人数1:3（符合降低比例要求的乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）可按照1:2）的比例分岗位确定面试资格审查人员范围，不足规定比例的按实有合格（即不低于最低合格分数线）人数确定。
4.最低合格分数线：
（1）对于招聘计划与实际参加笔试人数达到开考比例的岗位，进入面试资格审查范围人员的笔试成绩，必须达到本试题类别（分医疗、中医、药剂、检验、护理、综合、会计七类）所有实际参加笔试考生平均成绩的60%，否则不能进入面试资格审查范围。
（2）因缺考、弃考或其他原因出现招聘计划与笔试人数比例达不到开考比例时，进入面试资格审查范围人员的笔试成绩，不得低于本试题类别（分医疗、中医、药剂、检验、护理、综合、会计七类）1:3岗位进入面试资格审查范围人员的最低成绩。
（二）现场资格审查
进入现场资格审查范围人员应提交以下材料：《笔试准考证》《阳信县2022年公开招聘卫生事业单位工作人员报名登记表》《诚信承诺书》、户口簿、有效身份证、毕业证、学位证，以及从中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）打印的有效期内的“教育部学历证书电子注册备案表”（2002年及以后毕业生提供）或“中国高等教育学历认证报告”（2001年及以前毕业生提供）。非全日制学历的人员，应同时提交报考此学历时符合报名条件的前置学历、学位证书。如发生现场资格审查与网上初审结果不一致的现象，以现场资格审查为准。
报考岗位中有其他要求的，按要求提供相关资格证书，工作证明须经单位主要负责人签名、盖章确认。
海外留学回国人员还应提供国家教育部门的学历学位认证。香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还应提供《港澳居民来往内地通行证》。
以上证件均须提供原件、复印件1份；证明材料须提交原件。
因弃权或取消审查资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据不同招聘岗位，由高分到低分依次递补，递补只进行一次。
（三）面试
1.时间、地点、费用：资格审查合格人员，须在规定时间内缴纳面试考务费70元，网上打印《面试通知书》；具体面试时间、地点和要求见《面试通知书》。未按时打印《面试通知书》的视为自动放弃。
2.面试内容：重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者职业道德、专业知识和业务能力。
3.面试方法：面试采用结构化面试方法，面试成绩在面试结束后统一公布。
4.考试总成绩排序办法：面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考试总成绩，考试总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，并按照不同岗位分别从高分到低分进行排序并确定进入考察范围人员名单。总成绩相同者按照笔试成绩从高到低的次序排名；若仍有成绩相同且影响聘用的，则组织专家重新命题，对总成绩相同的人员进行面试，再对重新面试后形成的总成绩排序，确定进入考察范围人员。
硕博士岗位，面试成绩即为考试总成绩，计算到小数点后两位，尾数四舍五入，并按照不同岗位分别从高分到低分进行排序并确定进入考察范围人员名单。
5.面试设立最低合格分数线，标准为60分，面试成绩低于最低合格分数线标准的，取消进入考察范围资格。
五、考察
根据实际需要，考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和座谈等多种方式进行。重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力和工作实绩等方面情况，对其资格条件是否符合岗位要求、提供相关信息和材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理不到位的，不得办理聘用手续。其在应聘期间的表现，也将作为公开招聘考察的重要内容之一。
六、体检
1.体检标准和项目：参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件执行，国家另有规定的从其规定。
2.体检时间、地点：体检在县级及以上具有相应资质的综合性医院进行，体检的具体时间、集合地点、注意事项等见《体检通知书》。除符合相关体检政策规定的特殊情况外，应聘者不按规定的时间、地点和体检项目参加体检的，视为自动放弃体检。体检费用由应聘人员承担。
3.复检：对按规定需要复检的，可以在接到体检结论通知之日起7日内申请复检，逾期不申请复检者，则视为认同不合格结论，不再受理复检申请。复检只能进行一次，不在原体检医院进行，在县级及以上具有相应资质的医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。费用由申请方承担。
应聘者在体检过程中隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本，致使体检结果失真等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。
七、公示聘用
1.公示：根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，并在阳信县人民政府网（http://www.yangxin.gov.cn/）公示7个工作日。因考察不合格、体检不合格及弃权等各种原因造成的空缺，不再递补。
2.聘用：公示期满，对于公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续。
选岗原则：对应一个用人单位的岗位按照所报岗位确定聘用单位；对应多个用人单位的岗位，按照考试总成绩排名先后顺序由考生自主选择聘用单位。
迟到人员要等到其他所有考生选聘结束后再选择聘用单位。
3.最低服务年限：根据《关于转发<关于进一步做好县乡事业单位公开招聘的若干意见>的通知》（滨人社办字〔2018〕1号）规定，全部应聘人员最低服务年限确定为5年（含试用期）。
八、工作纪律
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。对违反公开招聘纪律的行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》（公务员令第495号）《事业单位工作人员处分暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部令第18号）等有关规定给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
九、其他
有关招聘事项信息将在阳信县人民政府网（http://www.yangxin.gov.cn/）公布。招聘期间，报考人员应确保电话通畅，并及时了解该网站公布信息，因本人原因错过重要信息而影响自身招聘的，视为自动放弃，责任自负。
本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办、也不授权或委托任何机构举办辅导培训班。
咨询电话：0543-8266667
监督电话：0543-8233599
阳信县人力资源和社会保障局
阳信县卫生健康局
2022年4月11日
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