2022年云南德宏职业学院考核“选优”招聘教师、引进研究生公告

来源：德宏职业学院 2022-04-13 10:06:50

德宏职业学院2022年考核“选优”招聘教师、引进研究生公告

根据中共德宏州委机构编制委员会办公室《关于同意2022年度德宏职业学院选优的批复》（2022-03）、《关于同意2022年度德宏职业学院引进研究生的批复》（2022-14），为做好我校2022年“选优”招聘3名教师、引进4名研究生的考核招聘工作，按照《德宏州人力资源和社会保障局关于印发2022年教育卫生部门考核招聘紧缺专业学科优秀人才工作方案的通知》（德人社发〔2022〕11号），结合学校工作实际，现将相关事宜公告如下：

一、德宏职业学院简介

德宏职业学院是一所植根边疆以医学和工科专业教育为主的综合性全日制公办高等职业院校，是全省12所“国门大学”之一，是全国国防教育特色学校、全国科普教育基地、全国高等学校国防教育联盟第一届理事会单位、“澜沧江—湄公河职业教育联盟”成员，云南省优质高职院校建设单位、云南省管理水平提升行动计划职业院校管理15强示范校，省级文明校园、平安校园、民族团结进步示范单位、民族团结进步教育示范学校、铸牢中华民族共同体意识研究基地。

学校占地面积830亩，下设13个党政管理机构，3个党务机构，9个教学机构，10个教辅机构，2个科研机构，3个群团组织，校内外实训实践基地200余个。目前有教职工512名，其中专任教师437名；有各级各类在校学生15082名，其中全日制学生13277名。学校设党委1个，党总支7个，直属党支部4个，非直属党支部14个，党员518名。

学校获批设置三年制高职专业44个、五年制高职专业20个、三年制中职专业5个，涉及医药卫生、装备制造、交通运输、能源动力与材料、土木建筑、电子信息、财经商贸、旅游、资源环境与安全、教育与体育11个专业大类。有临床医学、中医学、口腔医学、学前教育、针灸推拿、傣医学6个国控专业，护理专业是云南省“A级五星专业”，临床医学、医学影像技术和护理3个专业是高等职业教育创新发展行动计划认定的“骨干专业”，中医学专业群进入云南省高水平专业群建设计划。

建校以来，学校立足边疆沃土、厚植爱国情怀，累计为边疆民族地区培养了6万多名技能型人才，为邻邦缅甸培养了500余名医务人员和技能型人才，毕业学生为边疆稳定、经济发展、边防巩固、边民和睦做出了积极贡献。

学校始终秉承“德技并修、学以致用”的校训，弘扬“向上、向善、阳光、正气”的校园文化精神，坚持立德树人根本任务，以党建引领提升办学治校水平，不断提升人才培养质量，立足边疆民族地区和沿边开放前沿，主动服务区域跨越发展，突出学校区域性、民族性、国际化特点，积极打造国门大学，“十四五”期间以全国“双高”建设和升格本科层次职业学校为目标，力争建成沿边高水平示范职业大学。

二、招聘原则

招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，综合评定，择优聘用。

三、招聘岗位及人数

具体招聘岗位及人数，详见《2022年度德宏职业学院考核招聘紧缺专业学科优秀人才岗位情况表》（附件1）《2022年度德宏职业学院引进研究生岗位情况表》（附件2）。

四、招聘范围及条件

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守宪法和法律，品行端正，热爱教育事业；

3. 具有应聘岗位所需的学历、专业和技能；

4. 适应岗位要求的身体条件；

5. 具有岗位所需要的其他条件。

（二）具体条件

1. 本科生岗位：取得本科毕业证书和学士学位证书的普通招生计划全日制公办高校一本及以上（不含专升本）应届毕业生（2020年、2021年、2022年毕业生）；在校期间总体成绩优异，所学专业必修科目无挂科；部分岗位学历条件有变化的以附件1所列为准；

2. 硕士研究生岗位：取得硕士研究生毕业证书、硕士学位证书的普通招生计划硕士研究生及以上的毕业生，年龄在35周岁以下（年龄计算截至签订聘用协议书时间）；

3. 非行政、事业单位编制内的工作人员；

4. 所学专业与招聘岗位专业一致；

5. 招聘岗位计划要求的其他条件；

6. 必须在聘用2年内取得相应教师资格证。

（三）有下列情形之一的人员不得报考

1. 受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

2. 2015年以来在机关事业单位公开招聘工作人员考试中被认定有舞弊等行为，严重违反纪律的人员；

3. 国家机关、事业单位在职在编工作人员（含试用期）。

五、招聘程序

（一）发布公告

学校招聘工作领导小组办公室在德宏职业学院官网（www.yndhvc.com）、学校微信公众号（DHVC1960）和州教育人事职能部门招聘网站发布招聘公告。

（二）网络报名和资格初审

1. 报名时间：自公告发布之日起至2022年4月26日18:00；

2. 报名要求：符合条件的应聘人员须通过发送报名材料到学校指定邮箱（dhvcrsc@qq.com）进行报名，不接受短信或来电报名，每位应聘人员限报1个岗位；

3. 报名提交以下材料：

（1）个人简历电子版；

（2）身份证扫描件；

（3）《高校毕业生就业推荐表》扫描件；

（4）学信网《教育部学籍在线验证报告》；

（5）学历学位证书扫描件；属国（境）外留学人员的需提交回国人员证明、最高学历毕业证（学位证）、教育部国（境）外学历学位认证报告书扫描件；属2022年应届毕业生的毕业证、学位证可到资格复审时提供；

（6）在校期间所修学科成绩单扫描件；

（7）所获得的资格证书、获奖证书扫描件：如教师资格证、普通话等级证、英语等级证书等；

（8）下载填写《德宏职业学院2022年考核“选优”招聘教师、引进研究生报名登记表》（附件3）、《德宏职业学院2022年考核“选优”招聘教师、引进研究生报名汇总表》（附件4）；

4. 材料上传方式：应聘人员将以上材料电子文档压缩打包发送至学校指定邮箱dhvcrsc@qq.com，邮件标题格式为：姓名+专业+应聘岗位序号。

5. 学校招聘领导小组办公室按照招聘条件对报名人员提交的材料进行资格初审，对符合招聘资格条件的报名人员予以登记；报名人员应按要求如实填写个人信息，若填写的个人资料与实际情况不符，我校有权取消其参加考核测评以及聘用资格；对初审符合资格条件的报名人员，学校招聘领导小组办公室通过报名人员报送应聘材料的邮箱发送电子邮件或电话方式通知线上面试的时间和相关事宜。

（三）线上面试初选

1. 面试初选时间：另行通知。

2. 面试初选平台：腾讯会议。

3. 面试初选方式和时间：

（1）方式和内容：自我介绍、从岗位题库中按岗位抽取问题提问、专家随机提问。

（2）时间：每位应聘人员面试时间不超过5分钟。

4. 面试初选成绩计算方式：

专家组根据应聘人员的面试情况，按照《德宏职业学院2022年考核“选优”招聘教师、考核引进研究生面试初选评分表》进行打分，成绩满分为100分。每个岗位根据应聘人员的面试成绩从高至低排名确定3名进入复试考核测评人员，如有岗位没有3名以上人员参加线上初选，以实际报名审核合格人数参加复试考核测评。

（四）线下复试考核测评

1. 时间、地点：另行通知。

2. 复试测评方式和时间：

（1）测评方式：自我介绍、自选本专业1个内容讲课、考官随机提问（考核测评现场不提供多媒体设备）。

（2）测评时间：教师岗位每位参加考核测评者测评时间10分钟以内，辅导员岗位每位参加考核测评者测评时间15分钟以内。

3. 复试测评成绩计算方式：

（1）教师岗位：考官组按照《德宏职业学院2022年考核“选优”招聘教师、考核引进研究生教师教育教学能力测评表》进行考核测评。考核成绩满分为100分，去掉1个最高分和1个最低分，计算出每人的综合平均分（结果保留到小数点后两位）。

（2）辅导员岗位：考官组按照《德宏职业学院2022年考核“选优”招聘辅导员、考核引进研究生辅导员教育教学能力测评表》进行考核测评，考核成绩满分为100分，去掉1个最高分和1个最低分，计算出每人的综合平均分（结果保留到小数点后两位）。

（3）综合平均分相同的，通过复试，重新确定每人的综合平均分（结果保留到小数点后两位）。

（五）签订聘用协议书

考核测评结束后，招聘组从高分到低分顺序确定拟聘用人员（考核测评综合平均分达不到90分及以上的，不予聘用），同时报州招聘工作领导小组成员单位（德宏州委组织部、德宏州委编办、德宏州人力资源和社会保障局、德宏州教育体育局）和学校招聘领导小组的领导审核确定。经审定的拟聘用人员，现场签订《全国普通高等学校毕业生就业意向协议书》一式三份（本人一份，聘用学校一份，毕业学校一份）。

六、资格复审

2022年7月，拟聘用人员持毕业证、学位证、“学信网”学历认证报告及招聘所规定的其他相关证件，到德宏州人力资源和社会保障局进行资格复审，资格复审合格者进入体检环节，资格复审不合格的就业意向协议书自动失效。

七、体检、考察

由德宏州人力资源和社会保障局组织资格复审合格人员进行体检（体检标准参照公务员体检标准执行）、考察，合格者确定为拟聘用人员公示对象。

八、公示

拟聘用人员名单在德宏州人力资源和社会保障局网站（网址：www.dh.gov.cn/rsj）公示。公示期为7个工作日，公示期满经向纪检监察部门征求意见无异议的，确定为聘用人员。

九、办理聘用手续

聘用人员填写《云南省事业单位聘用人员审批表》一式三份，报州人力资源和社会保障局办理聘用手续，与学校签订《事业单位聘用合同书》，第1个聘期为5年。

十、聘用待遇

聘用人员执行国家事业单位聘用人员的相关政策待遇，同时享受德宏州和学校的相关激励政策待遇。

十一、招聘工作纪律

（一）考核招聘工作严格按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）组织开展。