湖南邵阳学院直属附属第一及第二医院招聘167人公告

来源：湖南省人力资源和社会保障厅 2022-04-14 18:00:44

邵阳学院直属附属第一、第二医院2022年公开招聘公告

邵阳学院创建于1958年,医学类专业办学历史可追溯到1906年。学校是经教育部批准的具有硕士研究生招生资格的省属多科性本科院校,是全国毕业生就业典型经验高校、教育部和卫健委第一批卓越医生教育培养试点项目单位,是湖南省“双一流”高水平应用特色学院。邵阳学院附属第一医院始建于1906年,是一所集医疗、教学、科研、急救、保健为一体的三级甲等综合性医院;邵阳学院附属第二医院始建于1984年,是一所集医疗、教学、科研、康复、预防和保健为一体的国家三级综合性医院。

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)文件要求,结合我校直属附属第一医院、附属第二医院工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

一、组织领导

招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学校人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检监察部门全程参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员,不得参加报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;

6.违约或者服务期限未满的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科医生等。

四、招聘岗位、计划及要求

此次邵阳学院附属第一医院招聘岗位55个,招聘计划96名;邵阳学院附属第二医院招聘岗位55个,招聘计划71名,均为专业技术岗位(详见附件1)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、邵阳学院(http://www.hnsyu.net)、邵阳学院附属第一医院网站(http://www.syyyy.cn/)、邵阳学院附属第二医院网站(http://www2.hnsyu.net/fsdeyy/)面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间

2022年4月21日00:00—4月25日24:00止(以邮箱接收报名材料时间为准)。

2.报名方式

邮箱报名。每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。请应聘者将报名材料扫描或拍照,以压缩包(文件命名为“岗位代码+姓名+联系电话”)发送至指定邮箱:邵阳学院附属第一医院报名邮箱为syyyyrsk2022@sina.com、邵阳学院附属第二医院报名邮箱为syreyyrsk@sina.com。材料不齐全者,视为报名无效。

报名材料如下:

①应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、邵阳学院网站、邵阳学院附属第一医院网站、邵阳学院附属第二医院网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2),手写签名后提交扫描件。

②本人有效身份证、学历学位证书(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。

③应聘医师岗位且职位要求有执业资格证及规范化培训合格证的,除提供上述资料外,还必须提供与招聘岗位相适应的执业注册证,且注册证必须在有效注册期内;已通过考试获得执业医师等资格,因未就业导致无法注册,但还在国家规定的注册有效期限内,可不提供注册证明材料。

④应聘岗位有专业方向要求的,需提供专业方向证明材料,如毕业生登记表、录取登记表、成绩单或导师签字且毕业学院盖章的专业方向证明等。

⑤近期蓝色免冠电子版照片1张。

⑥现有工作单位的应聘人员,须经本单位出具同意报考证明方可报考(入围面试后提供)。

3.相关要求

①应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证,以上学历学位证书(学历认证)必须于2022年7月31日前取得,未在规定期限内取得,则取消聘用资格。

②招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2022年3月31日为截止日期。

本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。

(三)资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。通过资格审查的人员名单在邵阳学院、邵阳学院附属第一医院网站、邵阳学院附属第二医院网站公示,请应聘人员实时关注医院网站。公示结束后请应聘者到报考单位组织人事部领取准考证(领取准考证的时间另行通知),考试时间、地点见准考证。

(四)考试

1.开考比例

(1)岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请邵阳学院及湖南省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

(2)A1、B1-B8岗位为高层次人才岗位,不设置开考比例。

2.考试方式

(1)应聘医学类(A2-A52、B9-B47):采取笔试、实际操作能力测试的方式进行(按百分制计算综合成绩,其中笔试占综合成绩的60%、实际操作能力测试占综合成绩的40%)。

笔试:通过资格审查人员全部参加统一组织的笔试,笔试主要内容(A2-A22、A26-A31、A34-A39、A42-A51、B10-B28、B30-B43岗位为临床医学专业知识;A24、B29岗位为药学专业知识;A23、A33、A41、A52岗位为护理学专业知识;A25、B9、B46岗位为医学检验专业知识;A32、A40、B44-45岗位为医学影像技术专业知识、B47岗位为康复治疗技术专业知识)。笔试采用闭卷方式、纸笔作答,总分100分,考试时间为120分钟。具体笔试时间及地点以准考证为准。

实际操作能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围实际操作能力测试人员。实际操作能力测试主要测评应聘者的业务技能。总分100分。

(2)应聘其他类(A53-A55、B48-B55):采取笔试、结构化面试的方式进行(按百分制计算综合成绩,其中笔试占综合成绩的60%、结构化面试占综合成绩的40%)。

笔试:通过资格审查人员全部参加统一组织的笔试,笔试主要内容为公共基础知识。笔试采用闭卷方式、纸笔作答,总分100分,考试时间为120分钟。具体笔试时间及地点以准考证为准。

结构化面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围结构化面试人员。主要测评应聘者所具备的基本能力素质。总分100分。

(3)应聘医学类(A1、B1-B8)岗位:采取综合考核的方式进行。通过资格审查人员全部参加综合考核,主要考核应聘者的临床、科研、教学等能力。考核按百分制计算成绩,总分100分。

(4)凡经批准降低开考比例,或实际参考人数未达到开考比例的,设置合格分数线60分(含60分)。未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

所有岗位均设置综合成绩合格分数线为60分(含60分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,则取消该岗位的招聘计划。

各环节考试成绩在邵阳学院、邵阳学院附属第一医院网站、邵阳学院附属第二医院网站公示。

应聘者参加笔试、实际操作能力测试、结构化面试、综合能力考核须携带居民身份证原件及准考证原件,缺少证件的考生不得参加考试。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩并列的以笔试成绩为准)排名先后,按岗位招聘数1:1等额确定体检人员。体检标准参照公务员录用标准执行,应聘医学类岗位(A1-A52、B1-B47)的应聘者须加测青霉素过敏试验,如对青霉素过敏,则取消应聘资格。

体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行复查。