浙江大学医学院附属第二医院招聘人员公告(2022年第四批)

 

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属第二医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江大学医学院附属第二医院（简称“浙大二院”）创建于1869年，是浙江省西医发源地，全国首批三级甲等医院。连续两年位居三级公立医院绩效考核全国前十，“自然指数”全球百强、全国第四；是G20杭州峰会医疗保障定点单位及驻点单位。

浙大二院现有国家临床重点专科14个、国家重点学科2个，除首批国家区域医疗中心建设单位(心血管病、创伤、骨科(培育)、神经疾病(培育) )外，眼科、肿瘤、烧伤科、呼吸内科、重症医学科、麻醉科、健康管理、核医学科、超声医学科等均为优势学科，多个专科长期位列复旦排行榜前十。医院拥有973首席科学家及杰青、“四青”等国家级高层次人才数十人，始终围绕重大临床难题，探索基础与临床深度融合创新，建有国内最大规模从基础到临床的完整科研链及专病研究所；率先探索形成“医-学-政-企”多方高效合作“创新中心”机制，获国家科学技术进步奖9项，国家基金项目中标数连续11年蝉联浙江省医院榜首，2021年全国第2。以重大疾病综合救治和医疗质量精细化管理闻名海内外。树立经导管心脏瓣膜置换“杭州方案”、微小切口复杂白内障手术、大肠肿瘤规范诊治及群体重度创伤救治等全国标杆，儿童肝移植围手术期存活率居国际领先水平；全国率先全面开展日间手术和快速康复，发起并倡导“效率医疗”发展路径，是国内效率最高的大型综合性公立医院之一，也是广受认可的全国“互联网+医疗”的先行者和医疗精准帮扶的领跑者。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

为切实做好疫情防控工作，2022年浙大二院公开招聘将分批分次进行。

此次公开招聘20个岗位25人，岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件）。

（二）招聘对象

凡符合招聘岗位具体条件要求的人员，无论应届毕业生或社会人员，均可应聘。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位时限内及时入职；

6.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限原则上要求为2022年7月底前。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限30周岁”，专指1992年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。

（四）岗位待遇

聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法招

（一）报名和资格初审

1、网上报名。报名时间为自招聘信息发布之日起至2022年4月25日，逾期者可不接受其报名。报名均在医院招聘官网（http://zp.z2hospital.com）报名平台上进行，首页点击 “我要应聘”，注册个人真实信息后，按系统要求填写应聘材料，并选择岗位。应聘人员应上传学历和学位证书（应届毕业生上传就业推荐表、就业协议书，留学归国人员上传国（境）外学历学位电子证照认证结果或相关佐证材料）。招聘条件涉及职称、职业资格或语言能力要求的，需上传相关证书材料附件。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

2、资格初审。报名截止后，将根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并通过短信或邮件等方式向应聘人员反馈审核结果。应聘者证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，初审不予通过。各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将核减相应招聘人数直至取消有关岗位招聘计划。

（二）考试

本次招聘考试工作，视疫情防控政策要求分批分次组织，具体安排另行通知。考试采用笔试、面试相结合的方式，逐轮淘汰。

为做好疫情防控常态化下的招聘工作，现场面试人员须持48小时内核酸检测报告(新冠疫苗接种证明无效）、浙江健康绿码及行程卡绿码入院，身处中高风险地区及国（境）外应聘者拟安排线上面试，具体以最新疫情防控政策为准，中高风险地区界定以中央人民政府网-[卫生健康委]疫情风险等级查询页面为准。如因疫情防控工作需要，笔试形式可由专业面试等其他适当形式予以替代，考试形式可采用线上线下相结合的方式，如有调整的另行通知。

1、笔试。笔试主要考查岗位所需的专业知识及应用能力等，由各科室结合岗位要求决定，包括但不限于专业测试、文案书写等。不指定具体参考书籍或资料。具体时间和安排另行通知。

笔试后根据笔试成绩从高到低，按不低于1:3的比例确定各岗位入围面试人员名单。笔试成绩不带入下一轮。

2、面试。面试分科室面试、综合面试两轮进行。面试有关安排另行通知。

科室面试主要测评入围面试人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等。各岗位根据科室面试成绩排序，按不低于招聘人数的2倍确定入围综合面试人员，但成绩不带入下一轮。

综合面试主要测评综合素质、实践经验和与招聘岗位的匹配性等。根据本轮面试成绩从高分到低分，各岗位按照计划招聘人数1:1比例确定体检考察对象。参加综合面试前，应聘人员应提供身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或《留学回国人员证明》）、就业协议书、成绩单、职业资格证书、语言考试成绩单、工作经历证明（聘用合同或劳动合同）、职称聘任证明以及岗位招聘条件所需的其他相关材料，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料参加资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，取消应聘资格。

综合面试满分为100分，合格分数线为60分，低于该成绩人员不列入体检考察对象。

（三）体检、考察

面试结束后，各岗位根据综合面试结果和招聘计划，确定体检、考察对象名单。

体检、考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行。体检一般在我院体检中心进行，标准及操作规程参照公务员考录体检办法执行。

（四）公示

体检、考察均合格人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。

（五）其他

应聘者放弃或取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，各岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1、医院招聘系统（http://zp.z2hospital.com/)；

2、浙江大学人力资源处网站（http://hr.zju.edu.cn/cn/）；

3、浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn，“机关事业公开招录（聘）”）

招聘过程相关信息（资格审查、笔试、面试结果，及有关工作安排通知、递补信息等）一般仅在医院网站公布，请应聘者自行留意。

（二）监督机构（部门）及联系方式：浙江大学（人力资源处），0571-88981917。

对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

（三）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（四）有关本次招聘工作具体问题，请直接咨询医院人力资源部。

咨询电话：0571-87783884

附件：浙江大学医学院附属第二医院招聘计划表（2022年第四批）.xlsx

2022年4月15日