2022年安徽滁州学院招聘管理教辅岗位工作人员公告

来源：滁州学院人事处 2022-04-15 14:57:36

滁州学院2022年公开招聘管理教辅岗位工作人员公告

根据工作需要，滁州学院（http://www.chzu.edu.cn）现面向社会公开招聘管理教辅岗位工作人员。根据学校人才引进有关规定，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

二级单位	岗位类别	计划学科（专业）	计划人数	投递邮箱与联系电话	其他要求
科技处	管理人员	理工类专业	2	kjc@chzu.edu.cn 邵老师：0550-3512330
学生处	管理人员	专业不限，思想政治教育专业和行政管理专业优先	1	xueshengchu@chzu.edu.cn 杨老师：0550-3510022	中共党员（含预备党员）
财务处	管理人员	财务管理、会计、审计等专业	2	chzucwc@chzu.edu.cn 张老师：13866525680
宣传部	管理人员	人文社科类、计算机类专业	1	3511068028@qq.com 许老师：0550-3510020	中共党员（含预备党员）
安保处	管理人员	计算机类专业优先	1	429432540@qq.com 邱老师：0550-3510404
信息中心	教辅人员	计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全等相关理工科专业	2	xxzx@chzu.edu.cn 郝老师：0550-3510551

三、招聘条件

招聘对象为硕士研究生，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；

（二）具有普通本科学历和学士学位证书、硕士研究生学历学位证书（2022届高校毕业生提供教育部学籍在线验证报告）；获得国（境）外硕士研究生学历学位的，须为两年制以上学制，并提供教育部认证的《学历学位认证书》；

（三）年龄在30周岁以下（1992年1月1日及以后出生），身心健康；

（四）岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、报名和资格审查

（一）网上报名

报名时间自发布之日起至5月4日24时，逾期不再接收简历。应聘人员将简历等电子版材料发送至相应部门招聘邮箱，保证所提交的材料真实、准确、完整。

应聘人员按顺序整理提交①个人简历、身份证、本科学士学历学位、研究生学历和硕士学位证书（2022届高校毕业生提供教育部学籍在线验证报告、获得国（境）外学历学位的提供教育部认证的《学历学位认证书》）、党员证明（仅岗位要求的提供）等报名材料，扫描形成整个PDF扫描件，按照“应聘部门—姓名—所学专业—毕业学校”邮件格式命名提交（文件不超过10M）；②提交《滁州学院应聘人员简明信息表-姓名》电子excel版（见附件）。

（二）资格审查

根据招聘岗位需要，各用人部门按照“好中选优”原则，对应聘人员的报名材料进行资格初审，经学校审核后，各部门通知初审通过人员到校进行现场资格复审和考试考查（具体事项另行通知）。未接到通知的应聘人员视为资格初审不通过，不再另行通知。

现场资格复审需提供以下原件（用于核查）和复印件：

个人简历、身份证、本科学士学历学位、研究生学历和硕士学位证书（2022届高校毕业生提供教育部学籍在线验证报告，获得国（境）外学历学位的提供教育部认证的《学历学位认证书》）、党员证明（仅岗位要求的提供）等材料（以上材料均验原件、留存复印件）。资格审查贯穿于招聘工作全过程。应聘人员提供的信息及报名材料必须与本人实际情况、招聘条件相一致；凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

五、考试考查

本次招聘根据招聘工作有关规定开展。参加考试人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。考试考查采取笔试、综合能力测试相结合的形式进行。时间、地点另行通知。

1.笔试

笔试主要考核应聘人员专业素质、管理有关素质及运用能力等，满分100分。

2.综合能力测试

综合能力测试主要采用面试方式，考核应聘人员政治思想、道德品质、专业功底、言语表达能力、协调应变能力、处理与解决问题能力以及举止仪表等，满分100分。

3.心理健康测评

学校组织进入综合能力测试的应聘人员进行心理健康测评。测评结果作为考察录用的重要参考依据。

六、成绩与录用

应聘人员最终成绩合成规则为：最终成绩=笔试成绩×30%+综合能力测试成绩×70%。

根据招聘计划和应聘人员考核最终成绩，从高分到低分择优聘用；最终成绩相同，以综合能力测试成绩得分高者优先。如拟聘人选放弃，根据实际按最终成绩排名依次递补，拟聘人选坚持质量为要、宁缺毋滥。

七、考察与公示