2022年江西省妇幼保健院招聘公告

来源：江西省妇幼保健院 2022-04-18 11:42:14

江西省妇幼保健院2022年公开招聘编制外工作人员公告（第一批）

一、医院简介

江西省妇幼保健院历史可追溯至1902年，前身是由中国近现代史上最早一批的留美女博士康成在南昌上水巷创办的基督教妇幼诊所（又称“康济医馆”）。1953年正式建院，是集医疗、科研、教学、妇幼预防保健、计划生育、辅助生殖服务为一体的三级甲等省级妇幼保健专科医院。是省妇幼保健技术指导中心、省妇产科学研究所、南昌大学附属妇幼保健院。医院现有3个国家级特色专科，14个省级医疗中心，7个全省医学领先专业学科，设有国家博土后科研工作站。

近年来，医院积极推进高质量跨越式发展，目前已形成“一院三区，两翼齐飞”崭新发展格局。其中，八一大道院区建筑面积近10万平方米，编制床位1000张，九龙湖院区建筑面积26万平方米，编制床位2000张，青山湖院区建筑面积2.5万平方米，编制床位200张。同时，医院获批与重庆医科大学附属儿童医院合作共建国家儿童区域医疗中心，投资总额15亿元，规划床位1000张。医院正沿着建设一个“江西省领头，中部地区争先，部分专科或技术全国领先，满足妇女儿童健康需求”新时代妇幼保健院，踔厉奋发，赓续前行！

二、招聘岗位及条件

详见附件1

请注意：1.港澳台、国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证。

2.岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

3.工作经历和工作年限以与单位建立人事劳动关系为准，工作经历计算截止2022年4月30日为止；工作经历相关证明材料，须提供工作经历证明或所在单位出具的聘用合同或社保缴费证明（工资流水）等。

4.2022年毕业生报考时须提供填写完整并加盖学校公章的就业推荐表，并须于2022年7月31日前取得学历学位证书，否则不予聘用，受疫情影响需延期毕业的按照教育部门有关规定执行。

5.报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。

6.限应届毕业生报考的岗位，除2022届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。

7.要求取得住院医师规范化培训合格证的岗位，2022年毕业生应于2022年11月30日前取得合格证，否则不予聘用；其余报考人员均应已取得合格证。

8.2022年毕业生应于毕业当年通过执业护士资格证考试，未通过者不予聘用。

9.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

三、报名办法

（一）报名时间：即日起至2022年4月30日17:00

（二）报名方式：

考生于公告之日起至2022年4月30日下午17:00前，将下述材料（扫描件或照片）：

1.《江西省妇幼保健院2022年公开招聘报名表》（附件2）（需本人签字）；

2.个人简历；

3.身份证；

4.学历学位证（2022年毕业生需提供加盖学院就业部门公章的院校毕业生就业推荐表）；

5.学信网在线学历认证报告；

6.执业资格证或从业资格证；

7.工作经历证明等岗位要求的相关材料；

8.应聘承诺书（附件3，本人签字）。

发送至医院人事科邮箱jxsfybjyzp@163.com,邮件标题及附件命名格式为：应聘岗位+姓名+专业及方向+毕业院校，如“药剂科+张三+中药学+南昌大学”。原为机关事业单位的工作人员报考需征得原单位同意。

报名人员应仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试。每名考生仅限报考1个岗位。如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向招聘单位咨询，确认符合条件后再填报。报考人员须如实提供材料，材料不齐全、不规范的不予受理；不符合报名条件的不予受理，要求诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消资格，资格审查贯穿于招聘全过程。

四、现场确认及资格审查

（一）考生网上报名结束后，医院将对考生进行资格审核，资格复审时间和地点将于报名结束后在官网通知，请考生主动关注。资格复审时所需材料即为报名时所发送所有材料的原件及复印件。资格复审通过者，方可进入下一环节。

根据疫情防控需要，资格审核时需提供健康码、行程卡及24小时核酸检测报告，绿码及核酸阴性者方可进入资格审核现场。高风险地区人员不得入昌。

五、考核

（一）此次招聘考核方式为笔试+面试（均为百分制），笔试占总分的40%，面试占总分的60%。

（二）笔试。笔试主要考察考生的专业知识水平。根据笔试成绩由高至低，按岗位招聘人数1:3的比例（岗位招聘人数10人以上的按1：2比例）确定面试入围人员，末位成绩相同时，一并进入面试；报名人员未达以上比例要求的岗位，取消招聘计划。考生因资格复审未通过或放弃面试资格，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试，考生因个人原因无法在规定时间按要求进行资格审查，视为自动放弃递补资格。递补截止日期为面试开始前一个工作日，无人递补时，将组织现有入闱人员面试。

（三）面试。面试为综合面试，主要考察应聘人员综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表、岗位所需的专业知识等综合素质。

面试成绩须在75分（含）以上，否则不予聘用。

（四）笔试、综合面试的具体时间、地点及各环节入围人员名单等后续相关事宜，医院均会在医院网站予以公布，不单独通知。请各位考生自行医院网站查看相关公告并按时前来办理相关事宜，逾期未来者，视为自动放弃，一切后果考生自负。

六、体检、考察、公示

（一）根据笔试、面试的总成绩排名，从高分到低分，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，体检由医院组织，如总成绩相同，则以面试成绩高低确定进入体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检费用自理，体检不合格者不予聘用。

（二）对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩。

（三）对经考试、面试、体检、考察后的拟聘人员进行为期7天的公示。

（四）因体检不合格或自动放弃产生的岗位空额，按总成绩从高分到低分依次递补1次，其他情况一律不予递补。

七、聘用、待遇

经考核、体检、考察、公示合格后，按程序办理聘用手续。拟聘人员纳入医院聘用管理，有关待遇按医院相关规定执行。所有人员实行试用期，试用期按国家有关规定执行，试用期满考核不合格予以解聘。

八、其他事项

考生如有疑问可登录医院网站或直接向医院人事科咨询。