2022年广西百色市应届生专项招聘教师41人公告

来源：百色人才网 2022-04-19 10:53:54

2022年百色市面向2022届教育部直属师范大学公费师范毕业生和天津职业技术师范大学中等职业学校免费师范毕业生专项招聘教师公告

为进一步加强我市教师队伍建设，充实中小学教师队伍，根据有关文件精神，结合我市各县（市、区）中小学、市直学校的编制和岗位空缺情况，决定面向2022届教育部直属师范大学公费师范毕业生和2022届天津职业技术师范大学中等职业学校免费师范毕业生专项招聘教师共41名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照“德才兼备”的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的公开招聘原则。

二、招聘岗位及数量

招聘岗位及数量详见《2022年百色市招聘2022届教育部直属师范大学公费师范毕业生和天津职业技术师范大学中等职业学校免费师范毕业生岗位需求计划表》（附件1）。

三、招聘对象

2022届北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南师范大学六所教育部直属师范大学公费师范毕业生和2022届天津职业技术师范大学中等职业学校免费师范毕业生。

四、招聘条件和服务年限

（一）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有良好职业道德。

3.身心健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。

4.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力，专业对口；具有相应学科教师资格证。尚未取得学历学位证书和教师资格证书的毕业生可报名参加招聘，但须在入编时提供相应学历学位证书和教师资格证书原件，否则取消聘用资格。

5.年龄在18周岁至30周岁。

6.具备《2022年百色市招聘2022届教育部直属师范大学公费师范毕业生和天津职业技术师范大学中等职业学校免费师范毕业生岗位需求计划表》规定的其他资格条件。

7.违纪违法者不得应聘。

（二）服务年限

岗位服务最低年限为5年（含试用期）。

五、招聘程序

遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则进行招聘，招聘工作依照发布招聘公告、组织报名、资格审查、面试、考核、体检、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

2022年4月18日在百色人才网站公开发布招聘公告。报考人员可通过公告附件查阅相关各招聘单位具体的招聘岗位、人数、资格条件等。

（二）组织报名

1.报名时间：2022年4月20日上午8:00至26日下午18:00。

2.报名方式：受疫情影响，本次招聘采取线上报名，不接收现场报名，不收取任何报名费和考试费。招聘单位联系人、电话及邮箱号码详见《2022年百色市招聘2022届教育部直属师范大学公费师范毕业生和天津职业技术师范大学中等职业学校免费师范毕业生岗位需求计划表》。

3.报名办法：

（1）报考人员须提供以下原件扫描件材料：二代有效居民身份证、教师资格证、毕业生就业推荐表、报名登记表、学业成绩以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等，报考人员将以上材料的原件扫描件(PDF格式)发送到招聘单位邮箱（电子邮件文件名为：“xx岗位名称+姓名”)。在报名时尚未取得学历学位证书和教师资格证书的可报名参加招聘，但须在入编时提供相应学历学位证书和教师资格证书原件，否则取消聘用资格。

（2）报考人员只能选报一个岗位。

（3）报考人员应诚信报考，对有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处理。报考人员提供的证明材料不齐全、不真实或与报考岗位条件不相符，取消其报名资格，责任由报考人员承担。对提供虚假材料的单位和个人要追究相应责任。

（三）资格审查

网上资格审查时间：2022年4月20日至27日。根据任职资格及要求，由招聘单位负责对应聘人员进行资格审查，由市、县（市、区）招聘工作组确定进入面试人员名单，面试人员名单将在百色人才网上公布。应聘人员所提交的各项材料内容必须真实，对弄虚作假或条件不符的，取消应聘资格。

（四）面试

本次面试将依托腾讯会议系统采取结构化线上面试方式进行，具体会议号及密码将通过短信形式通知各位考生。

（1）面试开考比例：岗位招聘计划与报考人数达到1：3以上比例的方可面试开考；岗位招聘计划与报考人数达不到开考比例但确需开考的，经请示同级人力资源社会保障局核准后方可开考，该岗位报考人员面试成绩70分（含70分）以上为合格，报考人员面试成绩均达不到70分的，取消该岗位的招聘。面试成绩按四舍五入计算，保留到小数点后两位数。面试成绩当天公布。

（2）面试要求：报考人员面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的20%；透露姓名等情节严重的，取消其面试成绩。

（3）面试时间：2022年4月29日（星期五）上午9:00开始。

（五）考核

1.确定考核人员名单。

根据最终面试成绩，由高分到低分按招聘岗位1∶1比例确定考核人选，并签订就业协议书。面试高分者因其本人自动放弃时，按面试成绩由高分到低分依次递补确定考核人选。

2.开展考核工作。

招聘单位负责考核人员的考核，着重考核应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现以及应聘资格条件的真实性等情况。考核中出现不合格的，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行考核。若发现应聘人员所提交的学历学位等材料存在弄虚作假情形，则取消其聘用资格。具体考核时间及方式由用人单位另行通知。

（六）体检

考核结束后，确定体检人员名单，在百色人才网上公布。

各级教育行政部门负责组织本辖区应聘人员体检工作。在县级及以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检经费由考生承担。

考生对体检结论有异议的，在接到体检结果7日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现身体不合格者，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选进行考核，考核合格再体检。

（七）聘前公示

根据面试成绩、考核情况和体检结果，确定拟聘用人选在百色人才网上公示；公示期为七个工作日。

六、招考纪律

实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，将严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。

七、注意事项

（一）本公告由百色市教育局负责解释。

（二）报考资格审查咨询电话：详见《2022年百色市招聘2022届教育部直属师范大学公费师范毕业生和天津职业技术师范大学中等职业学校免费师范毕业生岗位需求计划表》。

百色市教育局