2022年安徽合肥肥西县柿树岗乡招聘工作人员25人公告

肥西县柿树岗乡2022年公开招聘工作人员公告

经乡党委、政府申请、肥西县编办、肥西县人社局同意，肥西县柿树岗乡2022年面向社会公开招聘工作人员25名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，采取笔试和面试相结合的方法进行。

二、招聘岗位及要求

本次招聘人数为25人，具体招聘岗位及要求详见附件1。

三、招聘条件

（一）拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德；

（二）报考人员须具备国家承认的专科及以上学历；招聘对象为合肥本地户籍（四区四县一市）或婚嫁入合肥本地户籍。

（三）身体健康，具有岗位所要求的业务素质和工作能力，年龄要求中，“35周岁及以下”指“1986年4月19日（含）以后出生”；以有效居民身份证为准，其他涉及年龄要求以此类推；岗位条件和要求中的“工作经历”截止时间为2022年4月，足年计算。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历；“岗位条件和要求”中的专业设置，主要依据国家教育部2015年公布的《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》以及2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业（学科）指导目录及研究生学科、专业参考目录设置。

（四）有下列情形的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.未取得符合招聘要求的学历证书的；

3.现役军人；

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.法律规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他人员；

7.被依法列为失信联合惩戒对象的;

8.曾任职肥西县柿树岗乡村干部，截止报名时离职不满3年者（2019年4月以后离职）。

四、招聘程序和办法

采取个人报名、资格复审、笔试、资格复审、面试、体检考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

（一）报名方式及时间

1.报名方式：

应聘者需关注北京外企人力资源服务安徽有限公司官方微信公众号（搜索“FESCO安徽”），点击“好工作”进入“招考报名”登录系统点击“肥西县柿树岗乡2022年公开招聘工作人员”在线报名并提交学历、学位证书以及各类佐证材料，每人仅限投递一个岗位。

2.报名时间：2022年4月22日09:00-4月30日17:00。逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至2022年5月8日17:00前登录报名系统，查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。

3.按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“安康码”（报名成功后即可申领），考试当天“安康码”为绿码且经现场测量体温额温≤36.8℃（或腋温≤37.3℃），并无干咳等异常症状的，方可进入考场参加考试，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

（二）笔试

1.笔试费45元/科，笔试费缴费成功后不可申请退款,未按期缴费者视为自动放弃。缴费成功的人员，将进入笔试环节。笔试缴费时间、笔试时间、笔试地点、笔试内容另行通知，请持续关注北京外企人力资源服务安徽有限公司官网。

2.招聘岗位人数与缴费人数比例不足1:3的，将取消或相应核减该招聘岗位；

3.笔试结束后7个工作日内，在北京外企人力资源服务安徽有限公司官网（http://www.fescoanhui.com/home/notice/index.html）上公布考生笔试成绩，发布资格复审公告。根据笔试成绩（保留小数点后两位），从高分到低分按1:3的比例确定进入资格复审人员，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同时进入资格复审环节。

(三)资格复审

1.确定为参加面试的考生须进行资格复审，在规定的时间内，考生提供本人有效身份证件、学历证书、有效期内的教育部学历证书电子注册备案表等材料，到指定地点进行资格复审。

2.凡与报考条件不符，不能提供规定证明（证件）材料或不在规定时间内接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。出现入围人员缺额的，在规定时间内等额递补一次,递补遇有多名考生笔试成绩相同的，一并进入。资格复审时间、地点另行通知。资格审查合格后交纳面试费并领取面试通知书。

（四）面试

1.考生携带面试通知书和有效身份证参加面试。面试需持48小时核酸阴性报告。不能按时参加面试的，取消面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以《面试通知书》为准。

2.面试采取结构化面试形式，面试总分为100分。面试设定合格分数线为60分，面试成绩须达到合格分数线，方可确定为初选人员；招聘岗位实际面试人员少于或等于该岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员面试成绩的平均分，方可进入下一环节。

（五）确定初选人员

1.根据报考人员的合成成绩（笔试成绩和面试成绩分别占50%和50%，保留小数点后两位），按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现合成成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定初选人员。

2.初选人员名单将于5个工作日内在北京外企人力资源服务安徽有限公司官网（http://www.fescoanhui.com/home/notice/index.html）公布。

（六）体检和考察
1.体检。对初选人员进行体检，体检时须到指定的体检机构进行，体检费用由考生自理。

2.考察。体检合格考生于规定的时间内提供政治考察材料，具体如下：
（1）户籍所在地派出所出具的无违法犯罪证明。如出具《无违法犯罪记录证明》需我司提供介绍信的，可前往北京外企人力资源服务安徽有限公司领取。
（2）无不良信用记录证明（个人前往中国人民银行办理）。
（3）现实表现材料（历届生尚未工作的由常住地社居委提供，已工作的由最后一次参加工作的单位提供），内容必须包括：①有无因违纪违规被开除、辞退、解聘情况；②有无参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动情况。

（4）需要提供本人及主要社会关系成员在村(社区)重点工作推进(如征地拆迁、信访维稳、社区治理)中无不支持、不担当、不作为的证明材料（有附件）

3.如初选人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位面试考生中按合成成绩从高分到低分依次等额递补2次。若出现最后一名递补人员合成成绩并列的，则以报考人员面试成绩为依据，从高分到低分确定。

（七）公示

体检考察合格人员在北京外企人力资源服务安徽有限公司官网（http://www.fescoanhui.com/home/notice/index.html）公示5个工作日。

（八）聘用与待遇

1.综合年薪不低于6万元,本次招聘的人员与北京外企人力资源服务安徽有限公司签订《劳动合同》，派遣到用人单位工作。试用期3个月。试用期包含在合同期内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

2.本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

3.根据总成绩按照报考岗位计划数1:1的比例（不含拟聘用人员），从高分到低分确定入围人才库。本次招聘对已参加笔试、面试的考生进行备选登记。在人员上岗后，因上岗人员放弃等原因导致用人单位如出现人员空缺，依据相关程序，在该批次考试中依据考生合成成绩从高分到低分（如遇分数相同的，则按照确定初选人员方法）进行补充，自第一批拟聘用人员公示截止日期起计算，递补有效期至2024年4月18日。

五、其它

（一）笔试费45元（45元/科），面试费80元；

（二）咨询电话：0551-65265515（工作日9:00-12:00,14:00-17:30）；

（三）查询网站：北京外企人力资源服务安徽有限公司官网    （http://www.fescoanhui.com/home/notice/index.html）。

北京外企人力资源服务安徽有限公司

2022年4月19日