陕西西北工业大学生态环境学院招聘公告

 

一、学校简介

西北工业大学（简称“西工大”）坐落于世界历史文化名城西安，是一所以发展航空、航天、航海等领域人才培养和科学研究为特色的多科性、研究型、开放式大学，是国家“一流大学”建设高校，隶属于工业和信息化部。学校1960年被国务院确定为全国重点大学，1995年首批进入“211工程”，2001年进入“985工程”，是“卓越大学联盟”成员高校。

二、学院简介

西北工业大学生态环境学院于2019年11月正式成立，前身为2015年4月成立的生态与环境保护研究中心。学院以服务国家新时代“五位一体”总体布局和生态文明建设战略目标为己任，建设具有中国特色西工大风格的世界一流生态环境学院为目标，为国家培养面向全球生态环境治理和人类可持续发展，具有家国情怀，追求卓越、引领未来的科学精英和领袖人才。

近年来，学院快速蓬勃发展。在人才培养方面，构建了完整的的本科、硕士和博士培养体系；在师资队伍建设方面，汇聚国内外生态环境领域的优秀师资，包括2名国家杰出青年基金获得者，国家优秀青年基金获得者或其他国家级青年人才获得者共5名；在学科建设方面，形成了动物生态学、植物生态学、生态系统生态学和修复生态学四个学科方向；在科研平台方面，建成秦岭皇冠森林动态监测、环境模拟与污染控制、生物大数据分析等极具优势特色的研究平台。近5年来已经发表了一系列有重大国际影响力的研究成果，在Science （3篇）, Cell （2篇），Science Advances, Nature Genetics，Nature Ecology & Evolution, Nature Communications, Global Change Biology, Ecology等综合和专业顶级刊物发表了一系列研究成果，出版专著3部。2021年，学院获批陕西省科技厅“秦岭生态经济发展软科学研究基地”，作为责任单位承担省发改委“陕西省秦岭生态环境保护委员会”秘书处工作。

未来，学院将面向人类可持续发展、国家生态文明建设和“一带一路”的重大需求，充分发挥我校学科优势，聚焦生态环境科学与空天地海等多学科交叉前沿，从人才培养、师资队伍、治理体系等重点领域深化改革，建立独具特色的精英领袖人才培养体系，打造国际一流生态环境人才培养高地、一流生态环境研究机构和一流生态环境战略智库。

学院现有课题组简介

学科方向	课题组负责人	职称	个人主页
动物生态学	王  文	杰青、教授	http://see.nwpu.edu.cn/info/1031/1093.htm
动物生态学	邱  强	优青、教授	https://teacher.nwpu.edu.cn/8A949CAB4C754FA8AD009350B8A00DC2.html
动物生态学	王  堃	优青、副教授	https://teacher.nwpu.edu.cn/wangkun.html
动物生态学	陈  垒	教授	http://see.nwpu.edu.cn/info/1031/1301.htm
动物生态学	李永鑫	教授	http://teacher.nwpu.edu.cn/liyongxin
动物生态学	赵广厚	副教授	https://teacher.nwpu.edu.cn/EE0FB48873204E1A8C9EF1CF899F40D5.html
生态系统生态学	郝占庆	教授	http://see.nwpu.edu.cn/info/1031/1091.htm
生态系统生态学	王瑞武	杰青、教授	http://see.nwpu.edu.cn/info/1031/1094.htm
生态系统生态学	原作强	教授	http://teacher.nwpu.edu.cn/2022010040
植物生态学	蔡  晶	国家级青年人才、教授	https://teacher.nwpu.edu.cn/seejingcai.html
植物生态学	舒  凯	教授	https://teacher.nwpu.edu.cn/kaishu.html
植物生态学	齐继艳	国家级青年人才、教授	http://see.nwpu.edu.cn/info/1031/1332.htm
植物生态学	赵  峰	教授	http://teacher.nwpu.edu.cn/morphofunction.html
修复生态学	王宇恒	国家级青年人才、教授	http://teacher.nwpu.edu.cn/yuhengwang
修复生态学	黎文路	教授	http://see.nwpu.edu.cn/info/1031/1275.htm
修复生态学	田  苗	副教授	https://teacher.nwpu.edu.cn/mtian

学院现面向全球招聘符合条件的科研人员，诚挚欢迎海内外青年才俊加盟学院，期待与您携手同行、翱翔未来！

三、海外优青

(一)项目定位

优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。

（二）申请条件

1. 优秀青年科学基金项目（海外）的申请人应当具备以下条件：

（1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

（2）年龄不超过 40 周岁；

（3）具有博士学位；

（4）研究方向主要为自然科学、工程技术等；

（5）一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

（6）取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

（7）申请人尚未全职回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

2. 限项要求

执行中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求。同层次国家科技人才计划支持期内只能承担一项，不能逆层次申请。

（三）支持政策

岗位待遇	51-62万（税前）/年+社保待遇等约7-10万/年； 可享受科研等其他收入；
	科研启动费 200-600 万（含国家）； 聘为教授、博导，正高级专业技术职务；
	安家费及货币化补贴 150-200 万（含国家和地方、税前）。

（四）申请方式

有意向依托学院申请者，可将个人简历发送至: sthj@nwpu.edu.cn，简历需包含个人基本信息、教育背景、工作经历及已有学术成果如发表的高水平论文、获批的项目专利等，邮件主题格式为：姓名+申报海外优青。我们将为您提供从政策咨询、申报准备、入职到落实各项支持政策等一站式服务和全过程保障。

四、长期招聘优秀师资

（一）招聘学科

生态学、生物学、环境科学等相关学科。

（二）招聘岗位

招聘岗位包含讲席教授、长聘教授、青年拔尖人才、 准聘师资，博士后5 大类。

1、基本条件：

拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，恪守学术道德和教师职业道德，遵守中华人民共和国宪法和有关法律规定，品行端正，身心健康。

2、招聘岗位及待遇

（1）讲席教授

岗位条件	引领国际科技前沿，在基础研究领域取得系统性、创造性成就，在国家重大科技任务中取得标志性科技成就；一般为享有很高社会声誉和广泛学术影响力的战略科学家。
岗位待遇	一事一议。

（2）长聘教授

（3）青年拔尖人才

岗位条件	年龄不超过 40 周岁；在学术上崭露头角、创新能力强、发展潜力大，在自然科学、生命与医药科学领域获得较高学术成就的优秀青年学术带头人。 若海外科研工作经历满 3 年，可申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）。
岗位待遇	51万-62万（税前）/年+社保待遇等约7-10万/年； 可享受科研等其他收入。
	科研启动费 200-600 万（含国家）； 聘为教授、博导，正高级专业技术职务。
	安家费及货币化补贴 150-200 万（含国家和地方、税前）。

（4）准聘师资

岗位名称	准聘教授	准聘副教授	助理教授
岗位条件	一般不超过40周岁	一般不超过35周岁	一般不超过32周岁
岗位待遇	36-46万/年+社保待遇等约6-10万/年	26-36万/年+社保待遇等约5-10万/年	22-32万/年+社保待遇等约5-10万/年
	正高级专业技术职务	副高级专业技术职务	中级专业技术职务
	科研启动费20万元起	科研启动费20万元起	科研启动费15万元起
	安家费及住房货币化补贴：30-40万（税前）	安家费及住房货币化补贴：20万（税前）	安家费及住房货币化补贴：15万（税前）
	可享受科研等其他收入； 研究生导师资格评审与入职评审同步进行； 若海外科研工作经历满3年，入校时可同步申请学校“翱翔海外学者”计划，入选后另获科研经费和津贴支持。

（5）博士后

岗位名称	特别资助博士后	常规博士后
岗位条件	取得博士学位 3 年内，年龄一般不超 32 周岁	取得博士学位 3 年内，年龄一般不 超 35 周岁
岗位待遇	27万/年+社保待遇等约 6-10 万/年	22万/年+社保待遇等约 5-10 万/年
	入选国家博士后相关项目，可享受相应项目资助和科研等其他收入； 在站期间，可申请预聘为学校准聘师资，获聘后纳入相应岗位管理并享受相应待遇； 可申请学校博士后公寓。

（三）其他支持政策

1、完善的人才培育体系

学校实施 “翱翔人才计划”，助力青年人才成长为学科领军人才和青年学术英才。加盟我校的青年教师可申请翱翔人才计划（含翱翔青年学者项目、翱翔新星项目、翱翔海外学者项目），入选后科研启动费最高可增至200万，且在所聘岗位薪酬之外可另获津贴5-8万/年。

学校注重“传帮带”，出台政策鼓励青年教师赴科研院所和行业企业挂职锻炼，引导青年教师入主流、到前沿、快成长。建立了系统完善的校、院、团队协同支撑体系，各学院对新进青年教师在科研平台、办公实验场地、设备共享、招生指标、薪酬福利等方面推行个性化支持政策，引导青年教师快速融入集体并开展工作。

2、浓厚的学术科研氛围

学校关心人才，尊重人才，珍爱人才，为青年教师营造了自由活跃的学术科研氛围和良好的人才成长环境，搭建了跨学院、跨学科交流平台，促进青年教师成长成才；学校建立了导向明确、科学精准、竞争择优的人才评价体系，营造了潜心治学、追求卓越、自由开放的浓厚学术氛围。

3、无忧的工作生活环境

学校附属中小幼基础教育国内顶尖，依托丰富的大学资源，学校为引进人才子女提供最优质的教育资源。学校建设有“都市花园”式的西安友谊校区、“山水园林”式的西安长安校区，在深圳、青岛、太仓、重庆、北京、上海、宁波等地设立异地创新机构，青年教师可选择校区或异地创新机构，开启职业生涯。

4、健全的成果转化体系

学校设有知识产权专项资金，帮助教师开展专利导航、申请前评估等工作。学校将成果转化现金收益的80%和股权收益的70%奖励给成果完成人，并建立科技成果转化人才职称评定制度和晋升机制，赋予成果完成人职务科技成果所有权和长期使用权。

更多人事人才政策请点击：

http://renshi.nwpu.edu.cn/info/1261/7403.htm

五、联系我们

电话：029-88431768

邮箱：sthj@nwpu.edu.cn

学院官网：http://see.nwpu.edu.cn/