2022年浙江丽水庆元县面向世界一流大学招引优秀党政储备人才公告

来源：庆元县人民政府 2022-04-23 10:21:10

2022年庆元县面向世界一流大学招引优秀党政储备人才公告

为贯彻落实“双招双引”战略举措，加快集聚人才,全力打造最优人才发展生态，助推我县高质量绿色发展，根据《浙江省事业单位人员招聘暂行办法》和《庆元县人才引进实施办法》，经研究，决定面向社会公开招引部分优秀党政储备人才。现将有关事项公告如下：

一、招引计划

事业单位编制的党政储备人才总计10名。

二、招引对象

全国42所世界一流大学建设高校、中国科学院大学、中国社会科学院大学全日制本科及以上学历毕业生；QS世界大学最新排名前100位的国（境）外高校全日制本科及以上学历毕业生；研究生学制需满2年。

三、招引条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导；

（二）政治立场坚定，综合素质好，遵纪守法，品行端正，在校和工作期间未受过处分；

（三）本科及硕士研究生要求年龄在35周岁以下（1986年4月22日及以后出生），博士研究生年龄在40周岁以下（1981年4月22日及以后出生）；

（四）庆元县事业单位在编工作人员不得报考；

（五）符合事业单位录用工作人员的其它规定条件。

四、招聘的组织、程序和办法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，采取公开报名、分批考试、严格考察、择优聘用的方式进行，具体程序如下：

（一）报名和资格审查

1.报名：采取网络报名方式。入围“2022年丽水市面向世界一流大学引进优秀毕业生暨党政储备人才公告”面试的考生为首批面试对象，首批报名时间从公告发布之日起至2022年4月25日止，其他批次报名时间至2022年5月15日止，我县将根据报名情况，适时分期分批组织考试。

2.专业方向：专业不限。

3.报名所需资料：

(1)本人身份证、学历学位证书原件及复印件、2022年国内应届毕业生需提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校毕业生可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）等相关证件（证明）；留学人员应提供教育部中国留学生服务中心出具的学历学位认证书。未取得学历学位证书的报考人员，须于2022年12月31日前取得学历学位证书,如未能按时取得相应证书的，取消聘用资格。

(2)报名需提交《2022年庆元县引进党政储备人才报名表》（附件1）和相关证明材料电子稿，报名材料电子稿压缩成单个文件包（邮件标题统一为：毕业学校+姓名+专业方向），发送至电子邮箱:qyrsj_bgs@163.com。

4.资格审查

网络报名时同步进行资格初审，考试前进行资格复审。

(二)考试

本次人才招引考试，首批以“2022年丽水市面向世界一流大学引进优秀毕业生暨党政储备人才公告”面试成绩作为参照，根据成绩从高到低进行录取，面试成绩不合格者不能列入体检、考察对象。

如首批未招满将组织下批次面试。面试具体时间、地点另行通知。

(三)签约

组织人事部门确定拟录用人员后，应届毕业生签订就业协议书。

(四)体检和考察

体检由县组织人事部门统一组织实施。体检标准参考《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫健委关于印发﹤公务员录用体检通用标准（试行）﹥的通知》（浙人公﹝2005﹞68号）、《中共浙江省委组织部、省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局关于调整2010年全省各级机关考试录用公务员体检项目和标准的通知》（浙人社发﹝2010﹞90号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订﹤公务员录用体检通用标准（试行）﹥及﹤公务员录用体检操作手册（试行）﹥有关内容的通知》（人社部发﹝2016﹞140号）执行。

拟体检人员须在规定时间携带本人身份证(原件)到指定地点准时报到和确认(时间、地点另行通知)。体检费用自理，逾期报到或放弃体检视作体检不合格。

体检合格者列为拟考察人员，考察工作参照《浙江省公务员录用考察细则(试行)》和《关于修订<浙江省公务员录用考察工作细则(试行)>有关条款的通知》执行，考察时间另行通知。

(五)公示和聘用

根据体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员在庆元县政府门户网公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。报考人员须服从组织分配，岗位聘用实行最低服务年限制度，具体最低服务年限以庆元县相关人事管理规定为准。

报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内凭本人身份证、报到证、毕业证书、学位证书等资料到相应单位报到并办理聘用手续。无正当理由逾期十五日又不说明情况的，取消聘用资格。

报考人员弄虚作假或提供虚假信息的，一经发现取消考试或聘用资格。

五、相关政策

（一）录用后与相关部门签订聘用合同，列入事业编制管理，享受事业单位薪酬待遇；

（二）聘用后结合专业情况和个人意愿，下派到专业部门、招引一线、重点项目锻炼1年；锻炼期满后，考核合格的，根据组织需要，结合面试成绩、专业情况及个人意愿，安排到其它事业单位工作；

（三）聘用人员一年试用期满后，聘用为单位中层正职或副职职务，表现优秀的，按照有关人才引进规定，提拔为县管副科级领导职务；

（四）聘用人员享受购房补贴、安家补贴、人才津贴、人才储备金、人才公寓等政策。

六、其它事项