湖南南华大学附属第二医院招聘高层次博士公告

 

为加强医院的人才队伍建设，优化人才队伍结构，全面提升核心竞争力，近期发布修订了《南华大学附属第二医院高层次人才队伍建设“1122工程”实施办法(修订版)》和《南华大学附属第二医院博士引育管理办法》。现面向全球公开招聘从事临床医学、基础医学、生物学及交叉学科等领域的优秀人才，现将人才层次及待遇公布如下。

高层次人才认定条件

高层次人才是促进医院发展的核心任务，是实施“人才强院”战略、提高医院核心竞争力的中坚力量。医院自2020年起实施高层次人才队伍建设“1122工程”

1、学科顶尖人才

院士年龄不限，其他年龄原则上65周岁以下，符合其中一项条件：

(1)中国科学院院士、中国工程院院士，或者国外相当水平的学者;

(2)国家级人才工程的特聘教授或专家;

(3)国家自然科学基金杰出青年项目、重点项目或重大专项获得者;

(4)国家重大科技计划的首席科学家;

(5)中华医学会或其他国家级学会各专业委员会(不含学组及以下，下同)主任委员或候任主委;

(6)国家部委级有突出贡献专家及学科领军人才入选者;

(7)国家三大奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)一等奖排名前三者，二等奖排名第一者;

(8)已取得同行认可的重大科研成果，具有组织和主持国家重大科研项目、国际合作项目能力的人才。

(9)国家级重点实验室负责人或国家重点学科学科带头人。

待遇

年薪：面议

安家费：面议

科研经费：面议

2、学科领军人才

年龄原则上60周岁及以下，具有博士学位和正高职称，能引领学科发展方向，在国内外具有较大学术影响。符合其中一项条件：

(1)国家级人才工程人选;

(2)省级人才工程的第一层次人选;

担任以下学术团体职务之一者：

①中华医学会或其他国家级学会各专业委员会副主任委员及以上;

②省医学会或其他省级学会各专业委员会主任委员或候任主任委员;

(4)近五年，承担国家级科研项目，并有下列成果之一：

①发表SCI一区论文3篇，且其中单篇影响因子≥20;

②国家级三大奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)一等奖排名前五者、二等奖排名前三者;或省级三大奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)一等奖及以上排名第一者。

待遇

年薪：120万元

安家费：100万元

科研经费：1000万元

3、学科拔尖人才

年龄原则上55周岁及以下，具有博士学位和正高职称，能引领学科发展方向，在省内外具有较大行业影响或学术影响或海内外相当水平优秀人才。分为临床型人才和科研型人才两类。

(1)临床型人才

通过医院人才建设委员会专家小组的临床水平认定，且符合其中一项条件：

①近五年，承担国家级面上科研项目及以上，并以第一作者或通讯作者发表SCI二区及以上科研论文2篇，且单篇影响因子≥10的科研论文1篇;

②承担过国家级面上科研项目及以上，并具有以下条件之一者：在中国医院科技量值综合排名前百强医院(中国医学科学院版)3年及以上所在专业主任职务的管理经历;或担任中华医学会各专业委员会委员，或担任省医学会各专业委员会副主任委员，或其他省级学会副理事长及以上;或担任省级重点学科(专科)、省级重点实验室、省级临床医学研究中心负责人3年及以上;或为湖南省“121”人才工程第三层次及以上人选，或为湖南省高层次卫生人才“225”工程第三层次及以上人选，或为省内外同等级人才项目人选。

(2)科研型人才

通过医院人才建设委员会专家小组的科研水平认定，符合其中一项条件：

①近五年，承担国家级面上科研项目及以上，并以第一作者或通讯作者发表SCI二区及以上科研论文3篇及以上且单篇影响因子≥10的科研论文1篇或其中3篇科研论文累计影响因子≥20;

②近五年，承担国家级面上科研项目及以上，并具有以下条件之一者：担任国家级学会理事，或担任省级学会副理事长;或为湖南省“121”人才工程第二层次及以上人选，或为湖南省高层次卫生人才“225”工程第二层次及以上人选，或为省内外同等级人才项目人选;

③近五年，承担国家级面上项目及以上，并为省级三大奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)一等奖排名前三者;或二等奖排名前二者或三等奖排名前一者。

待遇

年薪：80万元

安家费：80万元

科研经费：400万元

4、青年创新人才

年龄原则上50周岁以下，学术基础扎实、具有突出的创新能力和发展潜力。符合其中一项条件：

(1)国家级高层次人才计划中的青年人才;

(2)教育部“长江学者奖励计划”青年长江学者;

(3)国家优秀青年科学基金项目获得者;

(4)具有独立的科学研究能力和稳定的研究方向，学术思想活跃，具有成为相关领域学科带头人潜力的人才。

待遇

年薪：100万元

安家费：100万元

科研经费：600万元

5、青年优秀人才

年龄在45周岁以下，具有博士学位，有扎实的临床能力或科研能力，有良好发展潜力的或海内外相当水平优秀人才。分为临床型人才和科研型人才两类。

(1)临床型人才

具有副高职称，通过医院人才建设委员会专家小组的临床水平认定，并符合其中一项条件：

①近五年，承担国家级科研项目，并以第一作者或通讯作者发表SCI三区及以上科研论文3篇;

②近五年,第一作者或通讯作者发表SCI二区及以上科研论文3篇(其中含SCI一区科研论文1篇及以上);

③承担过国家级科研项目，并具有以下条件之一者：具有中国医院科技量值综合排名百强医院(中国医学科学院版)1年及以上所在专业副主任及以上职务的管理经历;或担任省医学会各专业委员会委员或青年副主任委员及以上职务;或担任市医学会各专业委员会主任委员。

④湖南省“121”人才工程第三层次及以上人选，或为湖南省高层次卫生人才“225”工程第三层次及以上人选，或为省内外同等级人才项目人选。

(2)科研人才

通过医院人才建设委员会专家小组的科研水平认定，并符合其中一项条件：

①近五年，承担国家级科研项目，并以第一作者或通讯作者发表单篇影响因子≥5的SCI论文1篇或发表SCI论文3篇及以上且其中3篇累计影响因子≥10;

② 近五年，承担国家级科研项目，并为湖南省“121”人才工程第三层次及以上人选，或为湖南省高层次卫生人才“225”工程骨干人才第三层次及以上人选，或为省内外同等级人才项目人选。

③近五年，承担国家级科研项目，并为省级三大奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)一等奖排名前五者，或二等奖排名前三者，或三等奖排名第一者;

待遇

年薪：50万元

安家费：70万元

科研经费：200万元

博士引进层次与类别

医院对引进的博士分三个层次，年龄原则上在40岁及以下，具有高级职称的博士可放宽至45岁。对于学科紧缺人才或业绩特别优秀的人才，采取一事一议。

(一)I类博士(符合下列条件之一即可)

1.条件

(1)近五年，承担国家级科研项目;

(2)近五年，以第一作者或通讯作者发表一区SCI论文2篇及以上，且其中单篇影响因子≥10;

(3)近五年，为省级三大奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)一等奖排名前五者，或二等奖排名前三者，或三等奖排名第一者。

2.待遇

(1)提供安家费80万元(税前);

(2)提供科研启动经费60万元;

(二)Ⅱ类博士(符合下列条件之一即可)

1.条件

(1)近五年，以第一作者或通讯作者发表二区SCI论文2篇(或一区SCI论文1篇);

(2)近五年，为省级三大奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)二等奖排名前五者，或三等奖排名第三者。

2.待遇

(1)提供安家费70万元(税前);

(2)提供科研启动经费40万元;

(三)Ⅲ类博士

1.条件

具有博士学历、学位证的博士研究生，

2.待遇

(1)提供安家费60万元(税前);

(2)提供科研启动经费20万元;

论文署名单位应为原工作单位或培养学校(正常研究生学制内)。SCI论文分区以中科院分区为依据，共同第一作者(或共同通讯作者)仅计算排名第一者。具有出国学习研修经历一年及以上的博士研究生，在以上基础上，增加安家费10万元。

满足以上条件的优秀人才我院将全年无间断招聘，详请咨询南华大学附属第二医院人力资源部。

电话：0734-8899986

邮箱：nh2hrenli@vip.163.com