湖北武汉产业发展促进中心引进高层次人才公告
武汉某单位高薪引进高层次招商人才
因发展需要，现面向社会高薪引进高层次招商人才，具体要求如下：
一、招聘岗位及要求
岗位一：投资促进中心高级招商经理2名
岗位待遇：薪酬结构为底薪加绩效，底薪20万元/年(含“五险一金”)，综合年薪最高可超过50万元/年。
任职要求：
1.经济、金融、理工科背景专业，硕士研究生及以上学历;
2.具有3年以上相关工作经历，形象气质好，综合能力强，综合素质高，年龄不超过35岁，特别优秀者年龄可放宽至38岁;
3.善于分析国内国际各类招商信息，担任过大中型企业中层以上管理岗位职务，具有大健康、汽车及零部件、光芯屏端网、基金、文旅等行业成功招商案例，组织过大型招商经贸活动;
4.对园区招商、产业运营有较为深刻的了解和理解，对产业现状和发展趋势有较强认知，英语口语能力较强者优先。
岗位二：投资促进中心项目分析高级经理3名
岗位待遇：薪酬结构为底薪加绩效，底薪20万元/年(含“五险一金”)，综合年薪最高可超过50万元/年。
任职要求：
1.理工科、经济类(产业经济、区域经济)、投行等专业、硕士研究生及以上学历;
2.具有3年以上企业金融、财会管理经历或3年以上风控管理工作经验，年龄不超过35岁，特别优秀者年龄可放宽至38岁;
3.持有注册会计师(CPA)或金融分析师(CFA)证书优先。
岗位三：产业发展促进中心招商总监1名
岗位待遇：综合年薪为底薪加绩效，底薪50万元/年(含“五险一金”)，综合年薪最高可超过100万元/年。
任职要求：
1.生物医药(医疗器械、创新药)、生物工程、经济管理、金融等相关专业，有行业监管、审批等背景优先，硕士研究生及以上学历，特别优秀的，可以放宽至本科，年龄不超过45岁;
2.自带优质招商资源，具有5年以上园区招商、投资管理、产业培育、项目策划等实际经验，有产业园招商运营成功案例;
3.具有良好的商务谈判技巧、团队管理能力和领导艺术，有较好沟通协调、组织与开拓创新能力，且有3年以上担任部门领导或者重大项目负责人的经历，特别优秀的，不受任职年限限制;
4.具有在北京、上海、广州、苏州等全国排名前十的生物医药产业园工作经历者优先，自带成熟招商团队者优先;
5.对园区招商、产业运营有较为深刻的了解和理解，对产业现状和发展趋势有较为深刻的认识，具有一定的战略眼光、理论水平，优先安排自带成熟招商团队者。
岗位四：产业发展促进中心高级招商经理3名
岗位待遇：薪酬结构为底薪加绩效，底薪20万元/年(含“五险一金”)，综合年薪最高可超过50万元/年。
任职要求：
1.生物医药(医疗器械、创新药)、生物工程、经济管理、金融、法律等相关专业优先，硕士研究生及以上学历，特别优秀者，学历可放宽至本科;
2.具有3年以上相关工作经历，沟通能力强、综合素质佳，年龄在40周岁以内;
3.善于分析研判各类招商信息，担任过大型企业中层以上管理、投融资、法律岗位职务，具有成功招商案例、组织过大型经贸、会展活动，从事过产业园区运行管理;
4.有对园区招商、产业运营有较为深刻的了解和理解，对产业现状和发展趋势有较强认知，英语口语能力较强者优先。
岗位五：产业发展促进中心涉外招商经理1名
岗位待遇：薪酬结构为底薪加绩效，底薪20万元/年(含“五险一金”)，综合年薪最高可超过50万元/年。
招聘条件：
1.生物医药、行政管理、英语等相关专业优先，硕士研究生及以上学历，特别优秀者，学历可放宽至本科;
2.具有3年以上相关工作经历，形象气质佳，性格开朗，年龄在40周岁以内;
3.善于分析研判各类招商信息，担任过大型企业中层以上管理、法律岗位职务，具有成功招商案例、组织过大型经贸活动、从事过生物医药、金融等方面的招商招才工作者优先，英语口语及阅读能力较强，能和外国人交流。
二、应聘程序
(一)报名
采取推荐报名和个人报名的方式进行。报名时间：从简章发布日起至5月20日中午12：00截止。应聘人员向指定邮箱rczp@whzsrc.com提交发送相关报名材料，报名材料如下(请按照以下顺序排序并将报名材料压缩包发送至指定邮箱，文字图片必须清晰可辨，邮件主题以“应聘职位+应聘者姓名”命名):
1.招聘报名表(附件1);
2.报名信息汇总表(附件2);
3.本人身份证;
4.毕业证、学位证及验证报告(国内学历请同时提供有效期内的学信网认证，国外学历请同时提供国家教育部留学服务中心认证);
5.主要工作经历证明;
6.近年来主要工作业绩(成果)总结;
7.任职文件、奖励文件、获奖材料等;
8近期2寸彩色证件照;
9.其他岗位相关的证明文件。
(二)考核
考核内容分为初试和复试。考核时间及地点另行通知。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。
(三)体检及背景调查
根据复试确定的聘用人员的名单，对候选人展开背景调查，主要核查候选人有无犯罪、违法记录，背景资料和证明材料等的真实性和有效性。通过背景调查的拟聘用人员须统一前往指定医院进行体检，如本次入围的拟聘用人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。
(四)拟聘用人员公示
完成体检及背景调查程序后，对拟聘用人员进行公示。公示期为5个工作日。公示期间无异议的予以聘用;公示期间反映有问题经查实的，取消聘用资格。
未在规定时间内(正式聘用前)与原单位解除劳动关系办理入职手续的，视为自动放弃，取消拟聘资格。
三、聘用及管理成长
所有应聘人员一经聘用，与用人单位签订正式的劳动合同。
由用人单位制定人员使用与考核管理办法，负责聘用人员的日常管理、薪酬发放、绩效考核等工作。
四、其他事项
1.本次招聘简章以武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)及“武汉掌上人才”的官方微信公众号发布为准。
2.应聘者须诚实守信，凡在应聘过程中有弄虚作假行为的，一经查实，即取消应聘资格，所签劳动合同无效。
3.应聘人员应遵守疫情期间卫生防疫相关规定，配合做好卫生防疫工作，在招聘的各环节按要求佩戴口罩、出示健康码、接受体温测量并实名登记等程序。
4.咨询电话：027-83883626。请于工作时间内拨打(上午9:00-12:00，下午14:30-17:30，节假日除外)。
2022年4月
