2022年云南普洱市民族中学事业单位紧缺急需人才招聘6人公告

来源：普洱市人民政府 2022-05-08 10:24:16

2022年普洱市民族中学事业单位紧缺急需人才招聘公告

为加强普洱市民族中学人才队伍建设，改善人才队伍结构，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，2022年普洱市民族中学计划招聘紧缺急需人才6名，具体公告如下。

一、学校简介

普洱市民族中学创建于1981年，属云南省定寄宿制民族中学，1982年由思茅三中迁入思茅二中，2003年6月，由思茅二中、民中迁入改制后的思茅师范学校独立办学。2006年3月，被全国民族中学教育协会认定为“全国民族中学示范学校”，2011年1月，经省教育厅评估评定为“云南省一级完中”。

学校占地62000平方米，校园建筑面积48000平方米，绿化面积为23446平方米，绿地率为37.82%。现有教职工164人，专任教师143人。其中正高级教师3人，高级教师79人，一级教师38人。2022年，有在校生40个教学班（初中16个班、高中24个班）、2037人（初中798人、高中1239人），住校生1565人，有彝族、哈尼族、拉祜族、傣族、佤族、布朗族等19种少数民族学生1108名，占比为54%。

二、招聘原则

（一）坚持严控编制、计划进人的原则。

（二）坚持统一组织、分工负责的原则。

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘岗位及人数

（一）高中数学教师：2人，与数学教育相同或相近的专业。

（二）高中英语教师：2人，与英语教育相同或相近的专业。

（三）高中语文教师：1人，与汉语言文学相同或相近的专业。

（四）高中体育教师：1人，与体育教育相同或相近的专业。

四、招聘对象和条件

（一）招聘对象

1.普通高等院校应届毕业生（2020年、2021年、2022年毕业生），具有普通高等院校大学本科及以上学历，并取得学士及以上学位，且学习成绩平均达良好以上。

2.应聘人员必须具有与招聘岗位相对应的专业范围和学历。具有硕士研究生及以上学历的应聘人员除要符合岗位要求的专业条件外，年龄可放宽至30周岁（1992年4月30日后出生)。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律。

3.具有应聘岗位所需的学历、专业和技能。

4.适应岗位要求的身体条件。

5.具备岗位所需要的其他条件。

（三）户籍要求：不限。

（四）有下列情形之一的人员不得报考

1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。

2.2022年4月30日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续，不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员。

3.2022年4月30日前被普洱市各级事业单位通过紧缺急需人才招聘签订就业协议的毕业生。

4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。

5.普通高校全日制在读的非2022年毕业生（含取得专科、本科、硕士研究生学历在读的本科、硕士研究生和博士研究生）。

6.现役军人。

7.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。

8.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。

五、报名方式及审核

（一）报名方式。采取网络报名和现场报名两种方式，具体如下：

1.网络报名

（1）报考人员将相关信息及简历投到普洱市民族中学报名邮箱（smmzbgsh@126.com），邮件标题格式：姓名+意向单位+所学专业，经学校初审后按招聘方式和程序另行通知相关人员参加应聘。网络报名不进行相关证书、证件等原件的审核，报考人员需真实、准确、完整地填写个人信息，提供相关简历。因个人填写的信息、提供的简历有误和不完整造成的后果由报考人员承担责任。对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消其考试聘用资格，并按照考试违纪违规行为处理办法的有关规定予以处理。

（2）网络报名时间

截止2022年5月7日8:00至5月16日下午18:00。

2.现场报名

（1）时间及地点：2022年5月7日至16日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:30）在普洱市民族中学办公室（普洱市思茅区五一路），法定节假日除外。

（2）应聘人员应提供相应证书、证件原件、推荐材料、本人简历及相关信息进行审核，否则不予资格审核通过。

（3）专家考核小组根据报名人员的推荐材料进行资格审核和初选确定进入面试人员。

（二）资格审查

报名结束后，由招聘单位对报名人员的学历层次、所学专业、毕业时间、学业成绩、个人特长、获奖情况以及是否符合岗位报考条件等方面进行审核，按进入面试人数与岗位招聘人数3:1比例确定进入面试的人员，如进入面试人数与岗位招聘人数达不到3:1比例的岗位，原则上取消岗位面试，如经人才招聘领导小组研究同意，可按该岗位实际报名审查合格人数进行面试。

（1）网络报名人员在面试前，必须在规定时间内提供自荐表、身份证、教师资格证、毕业证和学位证（2022年毕业生持院校证明材料）、获奖证书等材料进行审核。所有证书、证件均为原件，审核通过人员按程序进入后续招聘环节。

（2）2022年毕业生持学校开具证明材料参加面试，待正式毕业后，必须在规定的时间内按岗位要求提供相应证书、证件原件到用人单位进行审核，如毕业后应聘者不能提供相关证书原件的，则不得进入后续招聘环节。

（3）资格审查合格确定进入面试人员，通知参加面试以电话通知为准，若考生未在规定时间到达指定地点参加面试，视为考生自动放弃面试。

六、面试

人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，委托招聘单位的主管部门组织实施，监督部门加强监督，相关部门密切配合，严格执行人事考试纪律，共同做好面试工作。

1.面试简介

（1）面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。

（2）面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招聘程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。

（3）面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。

（4）面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续聘程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。

（5）面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招聘单位人才需求等方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。

面试考生可以依照法律法规和政策规定维护本人的合法权益。

面试考官必须按照法律法规和政策规定履行职责和行使权利。

招聘单位必须遵照法律法规和政策规定进行招聘。

面试主管部门和实施单位，必须严格按照法律法规和政策规定组织实施面试，正确选择面试方式，增强针对性，注重增加科技含量，提高面试效率，准确预估面试效果，提升面试质量，实现“依法面试、公平面试、阳光面试、科学面试、安全面试”的目标。

2.面试对象

通过资格审查合格后确定进入面试人员。

3.面试方式

模拟课堂教学。

每名考生安排备课时间15分钟。可根据面试工作需要每次引导 1 名或1批考生进入备课室备课，确保考场面试持续进行不中断。

4.面试时间

（1）面试安排总体时间：

(暂定)2022年5月18日（星期三）8:00-12:00，具体时间以电话通知为准！

（2）每个考场指导时间：

每名考生面试时间20分钟，其中：教学讲授15分钟、知识问答5分钟。

5.面试地点

普洱市民族中学。

6.面试内容

面试题目的组织命制工作，在紧缺急需人才招聘领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担等方式，准备面试题本，提供面试使用。具体如下：

面试题目分语文学科、数学学科、英语学科、体育学科共4个学科命制，每个学科命制2套题（分A卷和B卷），主要是专业题目。

根据岗位工作特点等面试需求，可从教材或题库中抽取一课、一段、一章、一节、一项等作为面试题目，也可采取封闭入围命题、异地命题、异地购买等方式准备面试题目。

在启用前，按照保密部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。

面试的重点是考核考生的教育教学能力、教育管理能力、职业道德修养等方面。

面试主要围绕教学内容、教学方法、教学过程、教学基本功、教学特色、专业素养、举止仪表等方面进行评价。

7.面试程序

（1）面试准备

面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员、其他工作人员必须按规定时间到达面试考点，准时就位到岗，做好面试准备工作。

面试考生必须按规定时间到达面试考点，凭本人有效期内身份证及相关证件等，通过卫健检查和安全检查准时进入到候考室，工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。

候考室内采用人工抽签或电脑抽签等方式，根据随机原则，工作人员组织考生抽取面试考场号、面试轮次号、面试顺序号等，将抽取的面试胸牌号等内容填入抽签表相应位置并签名，考生抽签结束后，在候考室等候面试。

面试时间到，主考官通知引导员按抽签顺序引导考生进入考场面试。

（2）考场面试

每个考场每次引导1名考生进入考场面试，每名考生面试时间20分钟。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官与考生核对准确面试内容，告知考生教学使用的课本（题本）等工具材料摆放位置。

③主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

第一阶段是教学讲授阶段（时间15分钟）。考生进行教学讲授，教学讲授进行中，考官不得打断考生教学讲授，如时间未到，考官不得提前中断考生教学讲授，如果教学讲授提前结束或时间到，主考官宣布：进入知识问答阶段。

第二阶段是知识问答阶段（时间5分钟）。问答题目或提问问题不得提前准备，教学讲授结束后，考官可根据考生教学讲授情况现场提问考生，考官提问，考生答辩，限考生教学讲授学科、教师职业道德、专业知识等相关内容。

（3）考场事项

本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。

本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。

面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束。

面试提前结束，主考官可安排下一场（轮）面试提前开始。

(4)考官打分。从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、精准科学、迅速准确地给每位考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。

(5)面试成绩计算

面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。

面试成绩当天公布。全部面试工作结束后，面试成绩、岗位排名等信息将在普洱市人民政府网（http://www.puershi.gov.cn/）等相关网站进行公告。

同一岗位进入面试人员如出现面试成绩相同且进入面试后续招聘程序人数与招聘人数比例大于1：1的，对同一岗位面试成绩相同人员采取加试一场的方式并以加试打分计算面试成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项数据信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。

面试成绩为最终成绩，实际到场参加面试人数与招聘人数比例达到或高于3：1的岗位的面试成绩最低合格分数线为60分、低于3：1的岗位的面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招聘程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1：1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。

8.疫情防控

（一）应聘人员须于报名前3天提前申领“云南健康码”和“通信大数据行程卡”，并于报名前48小时内进行新冠病毒核酸检测。注意做好自我健康监测管理，做好日体温测量、记录并进行健康状况监测，持续关注健康码状态。

（二）报名和面试当天，应聘人员应提前到达报名、面试地点。主动出示本人“云南健康码”“通信大数据行程卡”信息，出具本人48小时内（以采样时间为准）有效核酸检测阴性证明，按要求主动接受体温测量。没有按要求出具核酸检测阴性证明的，不得进入报名和面试地点。

1.“云南健康码”“通信大数据行程卡”为绿码且14日内未到过存在中高风险地区的城市（即行程卡绿码中无*号标记），现场测量体温正常（≤37.3℃），48小时内核酸检测结果为阴性的考生，可进入报名点和考点。

2.“云南健康码”为绿码，“通信大数据行程卡”显示到过国内中高风险地区的城市（即行程卡绿码中有*号标记）的考生，须提供报名前3天内2次（每次间隔不低于24小时）有效的核酸检测阴性证明，现场测量体温正常（≤37.3℃）可进入报名点和面试考点，未提供证明的应聘人员不得进入。

3.14天内有过边境县（市、区）旅居史的应聘人员，须提供报名前7天内2次（最近一次检测应在报名前48小时内）有效的核酸检测阴性证明。

4.近一个月内有境外旅居史的应聘人员，须提供14天有效的集中医学隔离观察证明和7天有效居家隔离观察证明、报名前3天内2次（每次间隔不低于24小时）有效的核酸检测阴性证明，现场测量体温正常（≤37.3℃）方可进入，未提供证明的应聘人员不得进入。

5.报名和面试当天，“云南健康码”为红码或黄码的应聘人员不得进入考点。

6.应聘人员有以下情况之一者，不能参加报名或面试：

A.处于隔离治疗期的确诊病例、疑似病例、无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者和次密切接触者；

B.已治愈出院的确诊病例和已解除隔离医学观察的无症状感染者，尚在随访及医学观察期内的。

（四）应聘人员自备一次性医用口罩，报名和面试前如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部卫生，同时注意保持安全社交距离。

（五）报名和面试期间，应聘人员要自觉维护报名和面试秩序，与其他应聘人员保持安全社交距离，服从现场工作人员安排，结束后按规定有序离场。

（六）应聘人员如因有相关旅居史、密切接触史等流行病学史被集中隔离，面试当天无法到达面试考点的，视为主动放弃面试资格。

（七）请应聘人员注意个人防护，应聘人员进入考点内，除核验信息和面试时须配合摘下口罩以外，其余时间全程均应佩戴一次性医用口罩。

（八）应聘人员应严格遵守当地相关防疫要求。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消报名和面试资格，如有违法情况，将依法追究法律责任。

（九）因疫情存在动态变化，疫情防控工作要求也将作出相应调整。如报名和面试前出现新的疫情变化，将在普洱市人民政府网（http://www.puershi.gov.cn/）等相关网站。及时发布补充公告，进一步明确疫情防控要求，请应聘人员密切关注。

七、确定人选，签订协议

招聘程序结束后，紧缺急需人才招聘领导小组确定拟签订协议人选，按规定签订三方协议（含普洱市民族中学紧缺急需人才招聘补充协议书）。如考生放弃签订协议的，在同一岗位考生中按照面试成绩由高至低的原则依次递补。其成绩达不到最低合格分数线的，不得确定为进入资格复审人员签订协议。

八、资格复审、考察和体检

签订协议人员等额确定进入考察和体检的人选，考核、体检时间另行通知。

（一）资格复审

资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业登记证或报到证及岗位要求的相关证书原件。这些材料在资格复审时须本人持原件提交审核单位进行审验，同时提交这些证件及证明材料的复印件各一份。签订《普洱市事业单位招聘诚信守法承诺书》。

（二）考察

签订就业意向协议人员在规定时间内提供学籍档案、毕业证、学位证等证件原件，由用人单位及市人社局负责审核，并对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考核，无异议后进入体检。考察不合格者不予聘用。

（三）体检

参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关规定执行；体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检医院为普洱市人民医院、普洱市中医医院，对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医医院；体检费用自理。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

九、公示和聘用、递补事项

（一）根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，建立拟聘人员入职信息核查机制，招聘单位建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，对中小学、幼儿园新招聘的教职人员统一提交司法机关进行核查，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。

招聘拟聘用人员名单在普洱市人民政府网（http://www.pes.gov.cn）进行公示，公示期为7个工作日。

（二）公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报市人力资源和社会保障局办理审批手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

（三）招聘过程中，因应聘人员放弃、考察、体检和公示环节不合格等，出现岗位空缺的，由普洱市民族中学紧缺急需人才招聘工作领导小组决定是否按照面试成绩由高到低的顺序进行递补。

十、签订聘用合同

聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与用人单位签订聘用合同。逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。

十一、岗位待遇

本次招聘的工作人员，为事业单位在职在编人员，享受相关待遇。

十二、其他事项

（一）联系人及联系电话