2022年第二期浙江衢州常山县“英才荟”事业单位紧缺急需人才招聘公告

来源：常山县人民政府 2022-05-09 14:42:34

常山县2022年第二期“英才荟”事业单位紧缺急需人才公开招聘公告

为大力引进紧缺人才，储备培养优秀年轻干部，服务县域经济发展，经研究，决定引进一批急需紧缺高层次专业人才。现将有关事项公告如下：

招聘计划及范围

招聘计划：计划引进常山县县属事业单位高层次人才5名，具体引进岗位、人数及报考资格详见附件1。

招聘对象：衢州市公务员常规选调生面试结束后，对第一轮面试未被确定为拟录用人选且面试成绩合格、符合条件的考生。

二、招聘程序

贯彻公开、平等、竞争、择优原则，按以下步骤进行：

1. 发布公告

在常山县政府网(网址：http://www.zjcs.gov.cn/）“公告公示”栏及时面向社会发布招引信息。

2. 网上报名

本次招引采用网上报名的方式进行。自发布公告之日起至2022年5月14日为止。报名者请下载填写《2022年常山县“英才荟”公开招聘紧缺急需人才报名表》（附件2），并将就业协议书、就业推荐表、学校出具的学历学位证明、党员（预备党员）证明，各类获奖和荣誉证书，学校出具并盖章的学业成绩表及其它能证明个人相关能力水平的相关资料于报名结束前电子版打包（以“岗位名称+姓名”命名）发送至：qzcssgk@163.com。

3. 资格审查

由组织人事部门对报考者的资格条件进行审查，资格审查贯穿整个招考过程。报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消聘用资格。

4. 综合比选

根据报名材料，结合岗位需求，对报考人员的学历学位、政治面貌、社团活动、学习成绩、荣誉奖项等情况开展量化评比，按比例筛选入围面试面谈人员。

5. 面试面谈

由组织人事部门组织专业评审团对入围面试面谈对象的专业能力水平等情况进行考评，具体了解专业素养、口头表达、性格特质、岗位匹配度、素质潜能等方面的表现。面试面谈成绩合格分为70分，从高分到低分按不超过招引岗位计划确定体检对象。低于70分的取消聘用资格。面试面谈对象、时间、地点另行通知。不按规定时间、地点参加面试面谈的，视为放弃资格。

6. 体检

按招聘岗位1:1比例组织应聘对象进行体检。体检工作按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。

入围体检对象不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。

7. 考察

按招聘岗位1:1比例组织进行考察，考察由组织人事部门会同用人单位参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）组织实施。

8. 公示、聘用

拟聘用人员在常山县政府网公示7个工作日。

公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

报考人员放弃签约、放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，取消聘用资格。

因放弃聘用或被取消聘用资格出现的人员空缺是否递补，由组织人事部门根据实际情况研究决定。

四、录用待遇

1. 正式聘用后列事业单位编制管理，建立人才个人成长档案，签订聘用合同。事业单位新聘用人员在常山县的最低服务年限为5年（含试用期）。试用期按有关规定执行，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。工资福利待遇按照《事业单位人事管理条例》规定执行。