2022年山东威海市文登区引进优秀青年人才50人公告

来源：威海市文登区人民政府 2022-05-11 10:39:50

2022年威海市文登区引进优秀青年人才公告

为加快“精致城市·幸福威海”现代化强区建设，聚集更多优秀青年人才来文创新创业，拟引进50名优秀青年人才到文登区事业单位工作。有关事项公告如下：

一、范围和数量

1.研究生岗位：全国普通高等院校全日制应届及2021届未就业博士、硕士研究生40人，此外，2022年QS榜单前200名高校（附件1）应届及2021届未就业（毕业证取得时间为2021年－2022年）博士、硕士研究生也纳入本次引进范围。

2.本科岗位：全国普通高等院校全日制应届及2021届未就业本科毕业生10人，须具备下列条件之一：

（1）中共党员（含预备党员）；

（2）在大学就读期间，担任过主要学生干部，担任时间须连续半年以上，主要学生干部包括：班长、副班长，班团支部书记、副书记，校（院系）学生会主席、副主席、部长、副部长；

（3）在大学就读期间，获得校、院级以上（含院级）优秀学生干部、三好学生或优秀毕业生荣誉称号；

（4）在大学就读期间，获得国家奖学金或国家励志奖学金。

以上岗位情况详见岗位计划表（附件2），各个岗位引进数量可根据岗位报名情况调剂使用。

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品学兼优，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。

（三）截至2022年7月31日，大学本科生25周岁以下（1996年8月1日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1991年8月1日以后出生），博士研究生35周岁以下（1986年8月1日以后出生）。大学学制5年以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

2022年应届本科生取得毕业证书和学位证书时间须在2022年7月31日前，博士、硕士研究生须在2022年12月31日前。

（四）能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专

业水平，服从组织安排。

（五）身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质。

因违法违纪曾受过各种处分处理的人员，或在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、在读全日制高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。在读全日制高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

三、报名和资格审查

（一）报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：2022年5月18日9:00—5月20日16:00

查询时间：2022年5月18日11:00—5月21日16:00

报名网站：威海市文登区人民政府网站（www.wendeng.gov.cn）

具体办法：

1．个人报名：报考人员登录威海市文登区人民政府网站，按要求如实填报个人报名信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面证件照片，上传的照片应保证清晰可辨。报名资格一经初审通过，不能更改。报考人员必须使用有效期内的二代身份证报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，查实后取消其本次报考资格并按有关规定处理。

2．材料初审：组织人社部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间对报考人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，退回报考人员补充。初审通过，报名信息不能更改。如报考岗位不能形成有效竞争，将调整有关岗位引进数量、组织改报其他符合条件岗位。

3．网上查询：报考人员在网上提交报考信息后，可在查询截止之日前登录报名网站，查询报名资格初审结果。

4．网上初审通过人员可于2022年5月25日11:00—5月27日16:00登录报名网站打印自动生成的《威海市文登区2022年引进优秀青年人才报名表》（以下简称《报名表》，内含《诚信承诺书》），打印材料在资格复审时使用。

（二）资格复审

资格复审在考察阶段进行。进入考察范围的人员，在规定时间地点，提供相关材料进行资格复审。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消引进资格。

2021届毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、国家承认的学历（学位）证书、《报名表》和《诚信承诺书》、《就业报到证》、个人签字的《未就业诚信承诺书》（附件3）及其他相关资格证明材料。

2022年应届毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、学校院系提供的全日制学习证明或《就业推荐表》、《报名表》及其他相关资格证明材料。

留学回国人员要出具国家教育部门的学历学位认证资料。

四、考试

考试方式为面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过网上初审人数超过3:1的比例，可视情况增加初试环节以确定参加面试人选，初试成绩不计入面试成绩。

面试满分100分，合格分数线为75分。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。如同一岗位报考人数较多、需分在不同考场进行面试，则采用修正系数法计算考生最终成绩（计算公式为：考生面试修正成绩=考生面试原始成绩×修正系数〈同一岗位全体考生面试成绩平均值÷本面试考场该岗位全体考生面试成绩平均值〉）。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

根据参加面试人员情况，可适当调剂有关岗位引进计划，届时予以公布。

五、考察

考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按引进计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。

组织人社部门负责组织考察工作，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，严格按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）有关要求开展审查，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的、档案中存在涂改造假问题情节较重的，一律不作为引进人选。

考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。

六、体检

体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经组织人社部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中按面试成绩依次等额递补。

七、公示引进

根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在威海市文登区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

八、管理使用

1.岗前培训。引进的优秀青年人才正式到岗前，组织岗前培训。

2.试用期管理。引进的优秀青年人才与威海市文登区人才创新发展中心或有关事业单位办理聘用手续，工资和社会保险等由区财政负担，试用期一般为1年，其中博士研究生试用期为6个月。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，合格的聘用到相应岗位；不能胜任工作、不服从管理和工作安排的，解除聘用合同。

3.基层挂职锻炼。引进的优秀青年人才由组织人社部门统一安派到镇街、有关部门、重点企业等单位挂职锻炼，时间一般为1年（含试用期）。挂职期满后，由组织人社部门根据考核情况、专业背景等，安排到相关事业单位工作。

4.后续管理。引进的优秀青年人才，作为机关事业单位后备干部重要来源，由组织人社部门统一管理。

5.服务期约定。本次引进优秀青年人才均设置最低3年服务期限，未达到服务年限的，不得报考或调往区外。

九、其他