吉林大学面向社会招聘劳务派遣制工作人员公告
吉林大学面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员公告
吉林大学创新创业研究院是吉林大学于2015年成立的实体研究机构，下设创新管理研究中心、创业管理研究中心(依托商学与管理学院建设)、中以创新创业研究中心(依托经济学院建设)等三个研究机构。根据创新创业研究院管理相关工作需要，吉林大学商学与管理学院委托吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员(吉林大学人才派遣Ⅰ类)。具体事项公告如下：
一、招聘原则
按照公开、平等、适用、择优的选拔原则，实行公开招聘，坚持德才兼备、以德为先的选拔标准，在考试、考核的基础上择优录用。
二、招聘岗位、人数
1.招聘岗位：管理辅助岗
2.招聘人数：1人
三、报名条件
(一)报名人员应符合以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.遵守纪律、品行端正、勤奋敬业、具有良好的政治素质和职业道德。
4.身体健康、无不良嗜好、无犯罪或不良信用记录。
5.原则上年龄不超过35周岁(1986年5月1日后出生)，以本人身份证出生日期为准。
6. 具有管理学或经济学类硕士学历及以上并取得相应学位;
7. 获得国家英语考试四级及以上证书;
8. 善于合作与沟通，有较好的文字写作能力。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
2.有违法、违纪行为或因违法、违纪行为正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;
5.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;
6.在读生(全日制在读生不得用已取得的学历、学位报考);
7.现役军人;
8.“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;
9.其他法律法规、政策规定不适宜报考的人员。
四、招聘方式
本次招聘均采取笔试+面试的方式。
如此次公开招聘实际人数未达到招聘计划人数，或招聘人员到岗后因各种原因出现人员流失，为不影响用工单位工作正常开展并减少招聘环节及费用，空缺岗位将由吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司按照公开招聘要求，随时自行招聘、考核，合格者办理聘用手续后到岗试用。
五、招聘程序
(一)发布公告
2022年5月11日至5月30日通过吉林人才网(https://www.jlrc.com.cn)和“吉林省人才市场”微信公众平台发布招聘公告。
(二)报名
1.报名截止时间：2022年5月30日16：00。
2.报名方式：报名人员需将以下报名材料扫描件的压缩文件包发送至yjykszx@163.com邮箱，压缩文件包以“人才派遣应聘+姓名+报考工作岗位+最高学历”(文件大小须小于10MB)。提交材料不齐全者、没有按照规范格式书写报考邮件主题的均视为无效报名，不予接受。不受理现场报名。
3.报名材料：
(1)填写《招聘劳务派遣制工作人员报名表(吉林大学人才派遣Ⅰ类)》(见附件)，本人手写签名，粘贴近期彩色免冠照片后扫描成PDF文档，文件名为“报名表+姓名”。
(2)全部高等教育学历、学位证书及学信网下载的相关学历认证报告(以上材料均需制作为PDF文档，图文清晰可辨，分辨率小于等于300dpi为宜)。
(3)近期彩色免冠照片(小于100KB)，文件名为本人姓名。
(4)有效身份证正反面扫描件。
(5)其他证明个人履历和任职经历的详细材料(如专业技术职称及执业资格证扫描件证明等)。
4.报名要求：(1)因错报姓名、身份证号、报考单位、岗位等信息而影响资格审查的，责任自负;(2)报名人员应如实填报、提供报名所需材料，存在弄虚作假、伪报瞒报情况的，取消报名资格。
(三)资格初审
吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司根据岗位要求和基本条件对应聘人员提交的电子版材料进行初步审查，并通知审查合格人员参加复审。
(四)资格复审
通过资格初审人员须携带身份证、全部高等教育学历、学位证书原件及复印件(应届毕业生由所在学校提供在读证明)等材料，到吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司进行学历资格现场审查。对于学历及专业与所填《招聘劳务派遣制工作人员报名表(吉林大学人才派遣Ⅰ类)》不符的或有其他隐瞒、虚报个人真实情况的，将取消其应聘资格。招聘工作小组通知复审合格人员参加招聘考核。
(五)考核内容和形式
1.笔试
考试时间待初审后根据疫情实际情况再通知，请关注吉林人才网和保持电话畅通。
(1)考核内容：职业能力、综合知识、职业道德等;采取闭卷形式，满分100分，及格线60分。
(2)笔试成绩达到及格线以上，按照一定比例确定拟进入面试人选。
2.面试
面试时间待笔试后通知，请关注吉林人才网和保持电话畅通。
考核内容：自我介绍、专业知识考核、申请理由等，采取半结构化面试形式，通过问答重点考查应聘人员岗位适应能力、语言表达能力及应变能力。满分100份，及格线60分。
3.总成绩
按照笔试成绩和面试成绩各50%加权计入总成绩，总成绩保留小数点后两位。根据总成绩按照招聘人数1:1比例确定拟聘用人选。
(六)体检
劳务派遣公司安排拟聘人员于吉林大学前卫校区医院进行体检，体检合格者办理派遣手续。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》并结合单位实际用人需求情况确定。无故不参加体检、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并在考核成绩达到及格线(或聘用控制分数线)以上的人员中从高分到低分依次递补。体检费用由考生自理。
(七)拟聘用人员公示
对笔试、面试、体检均通过的考生确定为拟聘用人选，在吉林人才网(https://www.jlrc.com.cn)进行公示。
(八)办理聘用手续
对公示期满无异议的，与吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司签订劳动合同，并被派遣到吉林大学，由吉林大学安排具体工作。
对公示反映有问题并查有实据，不符合录用条件的，取消其拟录用人选资格;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后决定是否录用。
六、工资待遇
1.本次招聘的人才派遣(Ⅰ类)人员，按照劳务派遣方式进行管理，不纳入吉林大学事业编制。
2.人才派遣(Ⅰ类)人员的首聘期为三年。工资由岗位工资和绩效工资两部分构成，其中，岗位工资占比工资总额的80%，按月发放;绩效工资占比工资总额的20%，年底根据考核结果发放。人才派遣(Ⅰ类)人员的社会保险及公积金按照国家及地方法律法规执行。
七、注意事项
1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加证件审核、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
2.办理聘用手续前自动放弃的，取消聘用人选资格，根据用工单位实际情况确定是否递补，需要递补的，从报考同一岗位的人员中从高分至低分依次递补。
3.应聘人员须确保招录期间保持报名时所留联系电话的畅通，
因通讯不畅影响报名、考试的，后果自负。
4.资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
5.疫情防控期间参加笔面试人员，应当严格遵守吉林大学疫情防控办相关要求，(具体要求另行通知) 。
6.特别提示：吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司从未委托任何“教育机构”，“中介代理”及其他服务机构和个人进行辅助招聘和考前辅导，我公司始终不收取任何的报名费、中介费、安置费等费用。求职者如遇违规收费现象，请拨打投诉电话：0431-82577687。
7.此公告由吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司负责解释。
2022年5月11日
