2022年河南洛阳职业技术学院招聘35名教师方案

来源：洛阳职业技术学院 2022-05-12 14:45:37

洛阳职业技术学院2022年公开招聘教师实施方案

为进一步提升洛阳职业技术学院的办学水平，加强师资队伍建设，更好服务洛阳产业转型升级发展，经洛阳市委机构编制委员会办公室备案，学校决定面向社会公开招聘教师。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》要求，我校拟面向社会招聘教师35名。结合我校实际，现制定实施方案如下：

一、学校简介

洛阳职业技术学院位于千年古都、牡丹花城、丝路起点洛阳，是洛阳市政府举办和管理的一所公办全日制普通高等职业院校。学校东望夏都遗址，西览龙门石窟，南依万安山麓，北临伊洛河畔，主校区位于洛阳市伊滨区科技大道6号，另有高新、西工、瀍河等校区，总占地面积近2800亩，教学仪器设备价值1.5亿元，馆藏图书104.22万册，校外实习实训基地153个。拥有直属附属医院1个，教学附属医院2个。目前在校生23000余人。

学校是河南省首批高水平职业院校和高水平专业群建设单位、河南省优质高等职业院校、河南省职业教育特色院校、河南省卫生教育工作先进单位、河南省文明校园、河南省“五四红旗团委”，河南省中小学社会实践教育基地，国家职业技能鉴定机构。

学校紧密对接地方产业经济发展需求，专业结构持续优化。坚持“立足洛阳市、服务都市圈、建好双高校、助力新引擎”的办学定位，按照“巩固提升医科、做大做强工科、打造特色人文社科”的专业建设思路，突出职业教育类型特点，开设有医药卫生、装备制造、财经商贸、文化艺术等11大类56个专科专业，聚焦河南省“十大战略”和洛阳市经济产业发展，重点打造智能制造、智慧养老、文物考古、文旅融合、宠物与人类健康等专业群，实现专业发展助推产业发展的目标。

学校坚持引培并举，师资队伍不断加强。现有专任教师844人，博士学历教师22人，硕士学历教师456人，国家万人计划教学名师、河南省领军人才、省级高层次B类人才、河南省高层次人才特殊支持“中原千人计划”中原领军人才各1人，享受国务院特殊津贴2人，享受省级特殊津贴1人，省级拔尖人才、省级高层次C类人才2人，国家级非物质文化遗产代表性传承人1人，省级非物质文化遗产代表性传承人1人，省级教学名师2人，河南省职业教育专家3人，河南省教育厅学术技术带头人8人，河南省教育厅优秀教育管理人才2人，全国五一巾帼标兵、省级科技创新领军人才1，中原大工匠1人，河洛大工匠2人，洛阳市优秀专家、洛阳市学术技术带头人、洛阳市优秀青年科技专家40余人。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立以校长为组长，主管人事、教学、学生的校领导和纪委书记为副组长，人事、教务、科研、学生、纪委等部门的负责人组成招聘工作领导小组。领导小组下设招聘办公室和监督工作组，招聘办公室主任由人事处处长担任，办公室成员由人事、教务、科研、学生等部门相关人员组成，具体负责招聘的组织、协调工作。监督工作组组长由纪委副书记担任，成员由校纪委选派，具体负责招聘全过程的纪律监督，对举报的违纪线索进行调查处理。

三、招聘职位、专业及计划

（一）教师职位35个。

（二）招聘专业计划（见附件1）。

四、招聘条件

（一）应聘人员应具备的资格与条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法；

3.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，热爱教育事业，品德高尚，具有现代教育理念，能胜任教育教学工作；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.年龄35周岁以下（1987年5月1日及以后出生）；

6.普通高等教育硕士研究生毕业并获得硕士学位（含经教育部认证学历的海外留学回国硕士研究生）。

7.岗位所需的专业、学历、条件等要求详见附件1。

（二）有下列情形之一者不得应聘：

1.因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满、涉嫌违法犯罪正在接收调查、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案经洛阳市人力资源和社会保障局核准备案后，在洛阳职业技术学院官网（http://www.lypt.edu.cn/）通知公告栏发布，发布时间为2022年5月12日—5月20日。

（二）报名方式

1.报名网址为：http://139.155.176.200/zpNew ，系统中附有报名操作流程。应聘人员注册后登录报名系统，选择报考岗位，并按照要求填报。报名成功后务必牢记登录密码，并凭此密码登录招聘系统查询相关信息。报考人员必须按照本人身份证等相关证件显示的个人信息进行报考，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

2.每人限报一个应聘岗位。填报多个岗位的，视为无效报名并取消报名资格，请应聘人员慎重选报。招聘专业仅注明一级学科的包含所有二级学科，限制方向的，应聘人员报名时须提供相关佐证材料（毕业论文、成绩单等）。应聘人员所学专业名称为一级学科的，申报上表中二级学科专业时，须提供毕业学校开具的证明和相关佐证材料（毕业论文、成绩单等）。获得境外硕士学位人员，可参照国内相关硕士研究生专业报考（以成绩单课程作为参考依据）。

3.应聘人员须以第一作者身份（导师为第一作者或通讯作者，本人为第二作者的视为第一作者）在学术期刊发表论文2篇，或在国内核心及以上学术期刊发表论文1篇。发表的论文须提供知网、万方、维普网上检索页或SCI、EI、ISTP等国际著名检索系统的收录证明。发表的非国际著名检索系统收录的论文，须参照国内期刊的级别予以认定，提供原件扫描版和检索方式及收录证明。在境外期刊发表的外文论文须提供原件扫描版和中文翻译件。音乐、体育、美术专业无需提供论文。

4.系统填报资料与面试资格确认资料要求一致。

5.网上报名时间：2022年5月23日上午8:30至5月25日下午18:00，此时间段之外不接收报名，不接受现场报名。

6.资格审查由学校公开招聘工作领导小组办公室负责。对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现立即取消其资格。

7.通过报考资格审查人数若达不到招聘方案规定比例3：1的，核减相应岗位。

8.应聘人员应及时登录网上招聘系统或学校官网查询资格审查结果。

9.通过网上资格审查人员，进入面试前要进行现场资格审查确认，如发现问题，以现场资格审查结果为准。

（三）考试

考试包括笔试、面试，在洛阳市人力资源和社会保障局的指导下由洛阳职业技术学院组织实施。我校将在学校网站通知公告栏公布考试相关信息，招聘工作具体事宜请应聘人员随时关注我校网站通知公告栏（若本人不及时阅读相关信息造成后果，责任自负）。

1.笔试

（1）笔试满分为100分。笔试内容为所报职位专业基础知识，以闭卷方式进行，笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试辅导培训班。

（2）笔试时间、地点请及时关注洛阳职业技术学院网站通知公告栏，笔试时请携带有效身份证、准考证参加笔试（系统打印）。进入笔试的考生还须提供有效期内健康码、行程码和48小时内三级医院开具的核酸检测阴性报告。

（3）防疫具体事宜详见附件2。《洛阳职业技术学院2022年健康体温监测登记表及承诺书》于参加笔试时交给入场审核工作人员。

2.面试资格确认

进入面试阶段的考生进行现场资格确认。现场资格确认时，提供与网上报名材料一致的原件及复印件各1份。包括：

（1）《2022年洛阳职业技术学院应聘教师报名表》（系统打印）；

（2）有效身份证；

（3）第一学历学位至硕士研究生学历学位证书原件。国内毕业生须提供教育部学历认证报告（学历证书电子注册备案表）；留学回国人员须提供教育部出具的国外学历学位认证报告；2022年国内应届毕业生应提交最高学历毕业学校开具的在校生证明（明确毕业时间），同时与我校签订《个人承诺书》，承诺2022年7月10日前提交毕业证和学位证，考察期满须与我校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（“三方”协议书）；

（4）党员证明材料，由学校组织部门或单位组织部门或其他党组织关系所在单位出具证明（加盖公章并注明联系人及电话备查）；

上述资料按序号顺序整理，现场审验原件、提交复印件。若现场不能提供原件，恕不接受报名。

3.面试

根据笔试成绩确定面试人选，按拟聘用计划1:3的比例从高分到低分确定。比例内末位成绩相同者，均进入面试阶段。因考生自动放弃面试形成的面试资格空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。若按照笔试成绩高低进入面试环节的人数未达到1:3比例时，笔试通过人员全部进入面试。

（1）教师职位面试满分为100分。面试采取试讲（板书式）和答辩形式。音乐、体育和美术专业的面试采取试讲（板书式）、答辩和专业技能测试的形式，试讲和答辩占面试成绩的60%，专业技能测试占面试成绩的40%。试讲内容为所报职位的专业骨干课程内容，具体试讲内容从指定的教材中随机抽取，每位考生20分钟准备时间。15分钟试讲、5分钟答辩。答辩内容包括应聘专业知识和个人综合素质测试。

（2）面试时应聘人员须持身份证原件和笔试准考证参加面试。

（3）面试资格审查结果、面试时间、地点等相关事宜在洛阳职业技术学院网站（http://www.lypt.edu.cn/）通知公告栏公布。

（4）面试当天未到场者面试成绩视为零分。

（四）公布考试总成绩

考试总成绩计算：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

若某职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划，则该职位考生面试成绩不得低于80分，低于80分者不予聘用；若某职位实际参加面试的考生人数大于聘用计划，则该职位考生面试成绩不得低于70分，低于70分者不予聘用。

若总成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩从高分到低分确定排名。

（五）体检和考察

体检工作由我校组织实施，根据总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的职位空缺，可从报考的同一职位并参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。若体检合格人员与其他单位签有劳动合同或就业协议的，体检合格后须提供解除聘用手续，否则视为自动放弃招录资格，形成的职位空缺，可从报考的同一职位并参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定和《河南省教师资格管理办公室关于印发河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）>的通知》（豫教资办〔2017〕4号）等规定进行，体检费用由考生自理。

对体检合格人员按拟聘用计划1:1的比例进行考察，考察重点为思想政治素质、意识形态、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察需提供的材料另行通知。

考察期为两周，要求考察对象在学校相关工作岗位轮岗试用。

进入考察期后形成的职位空缺不再递补。

（六）拟聘人员公示

体检、考察合格并符合以上条件的人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在学校网站通知公告栏进行公示，公示期不少于7个工作日。

六、聘用

公示期满，对未发现影响聘用问题的，经研究同意后，办理事业单位入编手续，各种待遇按洛阳市有关规定执行。达到学校专业教师优秀硕士条件的，相关待遇按照《洛阳职业技术学院高层次人才引进办法》的规定执行。学校为新招聘教师提供教师公寓，同时符合相关条件的人员可享受市青年人才相关待遇。

新聘用人员试用期为1年。试用期满后，按照要求进行期满考核，考核合格的办理转正手续（按照专业技术教师岗十二级聘用），不合格的按照相关规定取消聘用。

新聘用人员须与我校签订连续服务满6年（包括试用期）的聘用协议，中途违约者，按照协议执行。

本次招聘工作各环节有关事宜将及时在洛阳职业技术学院网（http://www.lypt.edu.cn/）通知公告栏进行公布。

七、纪律与监督