2022年湖北武汉商学院招聘博士研究生工作公告

来源：武汉商学院 2022-05-13 09:06:58

武汉商学院2022年专项招聘博士研究生工作公告

根据我校事业发展需要，面向海内外招聘优秀人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

（一）招聘对象

博士研究生。

（二）招聘条件

应聘人员应当具备下列资格条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的师德修养；

4.已确定人才类别年龄按照《武汉商学院高层次人才引进办法（试行）》《武汉商学院预聘制管理办法（试行）》执行，对于校学术委员会认定的业绩条件特别优秀的博士研究生，一事一议，适当放宽年龄；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具备岗位所需要的专业条件；

7.具备岗位所需要的其他条件。

（三）有下列情形之一的，不受理应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；

2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员；

3.正在处分期间（影响期）的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.现役军人、非应届的全日制在读学生；

6.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，且被记入公务员考试录用诚信档案库或事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，尚在记录期限内的人员；

7.法律法规规定的其他情形。

二、人才类型、条件及待遇

《武汉商学院2022年专项招聘博士研究生岗位计划表》（附件1）中引进人才类型、条件及待遇按照《武汉商学院高层次人才引进办法（试行）》《武汉商学院预聘制管理办法（试行）》执行。具体办法登录武汉商学院党委教师工作部（人事处、教师发展中心）官网（https://dwjsgzc.wbu.edu.cn/）文件制度栏查询。

按照科研成果将引进的博士分为五个类别：

（一）C类博士研究生

业务条件及引进待遇参照《武汉商学院高层次人才引进办法（试行）》第三章第六条C类岗位人才标准执行。年龄原则上不超过40岁（1981年1月至2004年1月期间出生）。

（二）D类博士研究生

业务条件及引进待遇参照《武汉商学院高层次人才引进办法（试行）》第三章第六条D类岗位人才标准执行。年龄原则上不超过40岁（1981年1月至2004年1月期间出生）。

（三）预聘制第一类博士研究生

业务条件及引进待遇参照《武汉商学院预聘制管理办法（试行）》第四条（一）第一类人才标准执行。年龄原则上不超过35岁（1986年1月至2004年1月期间出生）。

（四）预聘制第二类博士研究生

业务条件及引进待遇参照《武汉商学院预聘制管理办法（试行）》第四条（二）第二类人才标准执行。年龄原则上不超过35岁（1986年1月至2004年1月期间出生）。

（五）预聘制第三类博士研究生

业务条件及引进待遇参照《武汉商学院预聘制管理办法（试行）》第四条（三）第三类人才标准执行。年龄原则上不超过35岁（1986年1月至2004年1月期间出生）。

三、招聘程序

（一）发布公告

拟定于2022年5月，通过武汉商学院官网、武汉人事考试网及其他社会媒体统一发布人才招聘公告，走进高校，线上线下同步宣传。

（二）报名和资格审查

1.网上报名。应聘人员于2022年5月13日9:00至6月10日17:00期间提交应聘申请（含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核）。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。

报名人员登录武汉商学院专项招聘博士研究生网上报名系统（网址：zrc.wbu.edu.cn ）提交报名书面材料（扫描版）电子版。递交材料包括：《武汉商学院应聘人员登记表》、本人简历、身份证、学历学位证书、职称证、专家推荐意见、学术成果及荣誉材料等。

2.资格审查。资格确认时，二级学院按照文件规定及岗位条件，对应聘人员进行网上报名资格审查。

二级学院学术委员会对拟推荐人选的学习经历、教学能力、社会实践能力、学术水平、科研成果等方面进行考察，以无记名投票方式确定推荐人选，并将推荐结果报学院党政联席会研究，明确推荐意见。二级学院将党政联席会推荐意见、个人简历及应聘人员填写的《武汉商学院应聘人员登记表》（附件2）及其它材料报党委教师工作部（人事处、教师发展中心）审核。

（三）面试考核

党委教师工作部（人事处、教师发展中心）对二级学院申报材料再次资格审查确认后，组织符合条件者进行综合面试考核，面试考核工作由党委教师工作部（人事处、教师发展中心）会同二级学院组织实施。面试方案另行制定。已经取得相应专业中级及以上职称任职资格的应聘人员，在面试前须经我校职称评审认定通过。

（四）党委教师工作部（人事处、教师发展中心）向校学术委员会提交高层次人才引进拟推荐人选，校学术委员会对拟推荐人从学科专业建设、教学能力、社会实践能力、学术水平、发展潜力等方面进行评定，对是否引进提出推荐意见，报学校校长办公会、党委会审定。

（五）体检和考察

根据党委会审议结果，确定进入体检和考察的人选。体检和考察工作按照上级文件规定执行。

因体检、考察不合格或考生放弃出现空缺时，可根据实际情况在应聘同岗位人员中递补。

（六）公示及聘用

对体检和考察合格的，统一在武汉商学院官网公示拟聘用人员名单。

1.C类、D类博士研究生择优13人纳入事业编制管理，与学校签订聘用合同，明确岗位职责、年度及聘期工作任务等。

2.预聘制第一类至预聘制第三类博士研究生实行预聘制管理，与学校签订劳动合同，明确岗位职责、年度及聘期工作任务等。合同期满后，对各项条件具备的预聘制博士按照武汉市事业单位招聘相关规定程序和要求，对外统一发布专项招聘公告，择优纳入编制序列管理。

四、其他

（一）本方案由武汉商学院党委教师工作部（人事处、教师发展中心）会同二级学院负责解释。